考量台灣經濟成長率佳、消費者物價指數上漲，以及民間企業平均薪資與最低工資持續成長，行政院周四（7/2）召開院會，院長卓榮泰拍板通過「116年軍公教員工待遇提升方案」，調升軍公教待遇。此方案包括專業加給、主管職務加給各定額調增2000元，以及「通案調薪」4%。其中，依職等不同，非主管職調幅約5.88%至9.98%，主管職最高11.56%。經調整後，整體軍公教、技工工友及約聘僱人員等估約72萬人受惠。至於預算來源，專業與主管加給部分經費112億元，將待2026（115）年度總預算審竣後辦理追加預算。通案調薪4％所需經費估約383億元，將自明年度總預算籌措。
日期：2026-07-02
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪2萬9500元、最低時薪由120元提升到196元，總統賴清德喊話今年還會再調薪，讓基本工資能跨過3萬元。然而，每當宣布薪資調查結果再創高，總會有勞工直喊「無感」、「我又拉低數據了」，即便最低工資調升，似乎難讓民眾「有感」，反而讓許多勞工更焦慮。有民眾認為，隨著基本薪資逐年上升，過往公務員被認為的「鐵飯碗薪資優勢」逐漸被吃掉，也讓報名國考人數持續下滑。
日期：2026-01-07
編按：作者梁芳瑜從小立志當老師， 且以榜首成績通過臺北市教師甄試，教學更是極受學生、家長及學校的信任與肯定，為什麼，12年後卻選擇離開？而且是毫無退路的裸辭……作業出太少、進度教太快、穿著太前衛、不選孩子當班長、沒有即時回電……這些未達「不適任教師」的程度，僅是不符合家長個人期待，在當前制度與風氣下，卻都有可能被投訴。教師過勞、師道不尊、薪資脫節，這三大困境，成為梁芳瑜離開教職的主因。如果，孩子是臺灣的未來，我們是否應該先救救每一位在教育現場心力交瘁、遍體鱗傷的教師？
日期：2025-09-17
春節將至，百工百業陸續發放年終獎金，全台73萬名軍公教的年終獎金，也預計將在周五（17日）撥款入帳，最高上看2.5個月，但提醒今（2025）年全面加薪3%，以及升等晉俸等2筆錢，則是回溯辦理，預計要到農曆年後，最快3月起才會陸續發放。
日期：2025-01-17
新的一年不少新制上路，行政院各部會陸續將有許多新制推出，攸關民眾權益與福祉的重要措施，今周刊彙整各項元旦新制，以下分為4大類、14項制度。
日期：2024-01-05
2023年進入尾聲，2024年元旦起許多新制將上路，《數位時代》一文帶您了解有哪些重點。
日期：2023-12-25
2022年即將到來，各部會陸續將有許多新制推出。包含基本工資調漲、勞工值日夜超時雇主要付加班費、調高報稅免稅額度、機車汰舊換新補助、取消散落物處理時間未30分鐘免收取費用等，共計19項。還有哪些重點新制需要注意？以下替您整理。
日期：2021-12-30
相對於民間企業，政府更是永續經營的企業主。的確，一翻開公務員的福利相關規定，因為不用負擔經營盈虧成敗，而由納稅人買單，就有著許多民間企業上班族，所享受不到的「好康」。一旦考上公職，不僅擁有單純、安穩的工作環境，迎面而來的福利也格外令人心動萬分。
日期：2011-04-12
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