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友達、佳世達展現新活力
科技

友達、佳世達展現新活力

對明基友達集團來說,已經不存在「誰是李焜耀的接班人?」這個問題,因為集團中的每一位新生代經理人,都已經擁有各自舞台,獨當一面。明基友達集團成功的接班經驗,值得台灣的產業大老們借鏡。

日期:2009-08-13

掌握三關鍵 搶賺集團財
科技

掌握三關鍵 搶賺集團財

展望未來,不確定性因素仍多。有了集團光環的加持,不論產業環境或公司規模,是否就能有高人一等的股價或獲利?兩岸題材當真是股市的萬靈丹?少了殺手級應用的科技業,未來又該何去何從?

日期:2009-07-23

陸企進駐一○一 詢問度暴增二成
房地產

陸企進駐一○一 詢問度暴增二成

世界第二高樓的台北一○一大樓,是陸企來台設立據點的最愛,六月三十日經濟部頒布陸企來台投資最新法令以來,陸企、台商的詢問度更成長了二成。此外,「陸企大買台灣商辦」,也成為最熱門的房市話題。

日期:2009-07-16

洪大媽   自創品牌在湖南打敗旺旺
傳產

洪大媽 自創品牌在湖南打敗旺旺

除了康師傅、統一、旺旺外,廈門還有一家台商品牌——洪大媽默默在東南沿海自創品牌攻打內需市場。靠著GPS的幫助, 洪大媽在數十萬公里的土地上,管理四百位業務大軍,利用另一種方法闖出一條生路!

日期:2009-07-02

員工領分紅   瑞鼎股東出清持股殺很大
台股

員工領分紅 瑞鼎股東出清持股殺很大

興櫃股王、友達轉投資公司瑞鼎科技日前股東會發生小爭議,一陣爭論後,瑞鼎員工皆大歡喜,每人分紅加股票平均可以領到一八○萬元;股東卻憤而出門賣股票,到底發生了什麼事?

日期:2009-06-18

侍酒師的天空
美食旅遊

侍酒師的天空

從一九九五年打破法義壟斷的田崎真也,到二○○八年破解性別魔咒的Antoine Petrus,侍酒師的天空,是越來越寬廣、越來越明亮了。

日期:2009-06-18

從旁聽個案討論來發掘內部人才
職場

從旁聽個案討論來發掘內部人才

讓有潛力的人才及早被高階發掘,對組織與員工都極有價值。而高階領導人參與旁聽內部培訓的個案討論,可說是最高速有效的方式。

日期:2009-05-28

張家祝高調重整「人和」受考驗
傳產

張家祝高調重整「人和」受考驗

中鋼董事長張家祝此番人事調整,不但異動幅度大,更重新重用前中鋼董事長王鍾渝的幾位愛將,不但引起內部的爭議,也引起外界不少矚目與揣測。對自去年接任以來即面臨重大虧損的張家祝來說,這波人事異動不僅考驗他的「人和」,也考驗他在中鋼未來的實績。

日期:2009-05-14

學習杜邦接班的藝術
職場

學習杜邦接班的藝術

完成執行長的更替一點都不容易,尤其是在經濟衰退期間。杜邦在今年初的順利交棒,凸顯了擁有完備接班計畫的重要性。

日期:2009-05-07

全球共同向肥貓宣戰—— 華爾街的自省之路
國際總經

全球共同向肥貓宣戰—— 華爾街的自省之路

AIG大發紅利的舉動,不但激起國會祭出分紅限制條款,AIG員工也成過街老鼠,這股聲討肥貓的風潮,正不斷在全球各地上演。

日期:2009-04-02