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人才管理最新與熱門精選文章

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還停留在船堅炮利的思惟
科技

還停留在船堅炮利的思惟

寧可花大錢買昂貴設備,卻不願培養自己的技術與人才。就如同當年清朝「船堅炮利」的思惟一樣。

日期:2012-03-22

用故事打天下 20年成長千倍
職場

用故事打天下 20年成長千倍

說一個好故事感動員工,種下顧客至上的精神,杏一醫療做到第一名的關鍵,就在於用故事茁壯企業文化。

日期:2011-12-29

「我反對豪賭式的投資案!」
理財

「我反對豪賭式的投資案!」

劉俊杰是中石化現任自然人董事,同時也是上市公司裕融和豐泰的自然人董事,股市資歷超過三十五年。這一次,他在中石化董事會,針對中國投資一案投下反對票,他親自投書本刊說明反對理由,不只是針對投資案看法上的歧異,而是集結多年投資心得,看見長期趨勢下投資潮流的轉變,值得所有投資人參考。

日期:2011-12-15

中國首善曹德旺:因為窮過,所以把財富力量逼到極限
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中國首善曹德旺:因為窮過,所以把財富力量逼到極限

中國汽車玻璃大王曹德旺身價519億元新台幣(《富比世》雜誌2011年華人富豪榜),家財萬貫,慷慨捐出逾225億元新台幣行善,但教養出來的女兒卻連買一件1000港幣的衣服都會考慮再三。他接受《今周刊》專訪,暢談致富過程與身為「首善」的內心世界剖析。

日期:2011-06-16

美國花旗銀行的大內高手
職場

美國花旗銀行的大內高手

目前遊走於美國官商兩界,在金融界幕後縱橫捭闔的大將,非路易斯.卡頓莫屬。為花旗向白宮遊說,或許是他現階段最重要的角色。

日期:2009-09-03

索克爾:剽竊爭議仍是各說各話!
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索克爾:剽竊爭議仍是各說各話!

本刊獨家專訪波克夏投資比亞迪的主要負責人索克爾,他同時也是目前外界最看好的巴菲特接班人選,在問及有關鴻海富士康與比亞迪之間的侵權官司時,他表示,「我們在投資之前,就已經充分了解鴻海與比亞迪的糾紛」,而有關剽竊文件的爭議,他認為雙方仍在各說各話的階段。

日期:2009-05-07

學習杜邦接班的藝術
職場

學習杜邦接班的藝術

完成執行長的更替一點都不容易,尤其是在經濟衰退期間。杜邦在今年初的順利交棒,凸顯了擁有完備接班計畫的重要性。

日期:2009-05-07

搶救人才》延攬人手代價變低 五部曲  成為好手匯集地
職場

搶救人才》延攬人手代價變低 五部曲 成為好手匯集地

面對不景氣,縮小規模、降低成本是許多企業主的反射動作,但這麼做的同時,可能流失寶貴人才,相反的,乘機招募人才,現在正是時候。

日期:2008-10-30

潛力產業首選   太陽光電與綠色能源
科技

潛力產業首選 太陽光電與綠色能源

每年舉辦的勤業眾信Fast 50都會邀請得獎企業執行長填寫「CEO大調查」,今年的重點是深入分析「大陸與台灣投資環境比較」,並探討勞動力成本與素質的「人才管理」議題。此外,「太陽光電與綠色能源」也被選為台灣下一階段的潛力產業。

日期:2008-07-17

小跳蚤成長更勝大象企業
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小跳蚤成長更勝大象企業

相較於跨國大型企業,這些優異的小公司傭有創新的頭腦,更重要的是,這些公司在每下愈況的經濟環境中展現了應變的彈性。

日期:2008-06-05