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AI代理大部署時代來臨  TPU、CPU需求雙增 谷歌祭晶片雙刀流  扭轉雲端、AI賽局
科技

AI代理大部署時代來臨 TPU、CPU需求雙增 谷歌祭晶片雙刀流 扭轉雲端、AI賽局

Google Cloud Next甫於美國落幕,原本一年一代的TPU,首度分流為訓練與推論用兩款晶片,憑藉垂直整合優勢,谷歌雲端成為母集團在搜尋及廣告之外,成長動能最強的新事業。

日期:2026-04-29

SK海力士、三星員工體驗被錢砸醒! 韓國績效獎金超敢發 為何引爆勞資角力?
國際總經

SK海力士、三星員工體驗被錢砸醒! 韓國績效獎金超敢發 為何引爆勞資角力?

<編按>每日經濟新聞社是韓國最具影響力的財經媒體,《今周刊》獨家取得其周刊《每經ECONOMY》授權,為讀者提供更多元、國際化的新聞視野。

日期:2026-04-29

供需路口
職場

供需路口

對現代年輕人來說,工作不再是為了賺錢謀生,更多是要「實現自我」。企業因應人力供需缺口、年輕世代工作價值觀的轉變,應將善待員工、規畫職涯發展視為使命。

日期:2026-04-29

策略轉型重塑企業價值
科技

策略轉型重塑企業價值

AI運算需求爆發,從GPU、HBM到先進封裝,產業鏈價值正快速向上游材料端移動。當企業把核心技術升級為AI基礎設施的一環,原本受限的估值天花板,將因此被打開。

日期:2026-04-29

替SpaceX、OpenAI、Anthropic悄開後門?那斯達克新制背後盤算:「掛牌15天快速納入指數」為何恐害散戶成追高買家?
金融

替SpaceX、OpenAI、Anthropic悄開後門?那斯達克新制背後盤算:「掛牌15天快速納入指數」為何恐害散戶成追高買家?

那斯達克近期低調改寫指數規則,試圖讓超大型新股更快納入那斯達克100指數。對持有相關ETF的台灣投資人來說,這究竟是提前卡位成長紅利的機會,還是制度性「追高」的開始?

日期:2026-04-29

國科會主委吳誠文:論件計酬發論文獎金,「丟臉啦!」 減薪能換升等?加500LINE好友拚招生?追學術指標,教學卻爛到爆? 大學慢性病有救?
政治社會

國科會主委吳誠文:論件計酬發論文獎金,「丟臉啦!」 減薪能換升等?加500LINE好友拚招生?追學術指標,教學卻爛到爆? 大學慢性病有救?

(今周刊1532)30年的政策迷航,台灣高等教育早病了很久。隨著少子化海嘯步步進逼,大學的招生壓力、財務困局與評鑑同質化「三高」慢性病,更已不能再忽視……。

日期:2026-04-29

庫克掌舵15年市值翻10倍,交棒硬體戰將特納斯!員工眼中「超級大好人」,能否帶領蘋果重返巔峰?
科技

庫克掌舵15年市值翻10倍,交棒硬體戰將特納斯!員工眼中「超級大好人」,能否帶領蘋果重返巔峰?

蘋果創立滿50載恰逢換帥異動,特納斯接任不只是權力更迭,更是回歸創新本質的訊號。面對AI賽局與產品轉型,這位工程師領袖能否帶領科技帝國重返巔峰?

日期:2026-04-29

旺宏(2337)連拉兩根漲停,股價159.5元可以買?為何突然暴衝?最新目標價曝光:3理由有望飆到300元
台股

旺宏(2337)連拉兩根漲停,股價159.5元可以買?為何突然暴衝?最新目標價曝光:3理由有望飆到300元

編按:旺宏(2337)拉出第2根漲停,週二(4/28)股價亮燈漲停鎖住159.5元,成交量爆逾24萬張,成為台股最強記憶體股。旺宏股價為何飆漲?關鍵就在首季終結連10季虧損,三星、SK海力士等國際大廠退出,MLC市場供需缺口擴大,旺宏有望吃下轉單紅利。旺宏股價159.5元還能追嗎?接下來還能繼續漲?凱基最高目標價喊到300元,本文一次整理旺宏股價大漲原因、4家法人最新目標價與後市投資風險。

日期:2026-04-29

比亞迪財報翻車!首季獲利年減55%「6年來最慘」…沒了舊換新補貼壓力炸鍋,銷量連7月下滑有救?
國際總經

比亞迪財報翻車!首季獲利年減55%「6年來最慘」…沒了舊換新補貼壓力炸鍋,銷量連7月下滑有救?

今周刊編按:比亞迪週二(4/28)晚間公布首季財報,營收、獲利雙雙下滑,其中淨利年減55%,創下自2020年以來最大跌幅,業績表現低於部分市場預期。比亞迪的財報暴雷,主要是中國逐步取消對入門級電動汽車和插電式混合動力汽車的以舊換新補貼,比亞迪面臨的壓力日益增大。儘管海外出貨量持續強勁增長,但比亞迪3月銷量仍連續第7個月下滑。

日期:2026-04-28

高層主管兒遭控帶美工刀到校,恐嚇同學「弄X你」?公司急查證回應,家長報警霸凌,高雄教育局介入
政治社會

高層主管兒遭控帶美工刀到校,恐嚇同學「弄X你」?公司急查證回應,家長報警霸凌,高雄教育局介入

有關昨天深夜網路社群爆料校園發生美工刀事件,高雄市教育局周二(4/28)回應,校方接獲消息後,即刻回報教育局並完成校安通報,同時通知導師落實學生狀況追蹤,行政團隊也積極介入處遇,並重申「霸凌零容忍」立場。

日期:2026-04-28