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中鋼「鼓勵員工排休、不強制休假」,董座坦言訂單需求疲軟...工具機業憂2年前疫情爆發噩夢重演
科技

中鋼「鼓勵員工排休、不強制休假」,董座坦言訂單需求疲軟...工具機業憂2年前疫情爆發噩夢重演

上銀董事長卓文恒示警,大陸疫情、限電、及美國經濟明年下行等衝擊,目前台灣工具機業接單比去年至今年首季巔峰減少2~3成,部分工具機零件業降價搶單,更有部分工具機廠鼓勵員工放年假排休,大陸若無振興經濟或放鬆疫情控管,2023年上半年之前接單不樂觀。

日期:2022-08-25

強迫員工休假?群創回應是鼓勵「休假充電」…勞動部祭罰則:若有人檢舉最高罰100萬
職場

強迫員工休假?群創回應是鼓勵「休假充電」…勞動部祭罰則:若有人檢舉最高罰100萬

面板業今年景氣再度進入寒冬,下半年恐旺季不旺,有群創(3481)員工向媒體爆料,公司發出公告,「台灣廠區常態班及五二輪人員統一休假規劃」,強制員工休假,且需使用自己的特休。對此,群創回應,此為鼓勵同仁連續休假的「充電計畫」,產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定,並不會扣到個人薪資。

日期:2022-08-24

柬埔寨都詐騙?這個台灣人親揭神秘面紗!從建廠到蓋經濟特區,全靠他扭轉產業結構
傳產

柬埔寨都詐騙?這個台灣人親揭神秘面紗!從建廠到蓋經濟特區,全靠他扭轉產業結構

「柬埔寨」這個國家,近期頻頻躍上媒體版面,詐騙、台灣人遭拐、強摘器官等負面消息不斷在新聞上放送,彷彿柬埔寨已與這些負面的關鍵字劃上等號。不過,柬埔寨真的成為一個令人畏懼的恐怖國家了嗎?其實答案絕對是否定的。在當地,有著不少像美德醫療集團總裁楊克誠辛勤打拼的台商身影,甚至因其企業亮眼表現,讓柬埔寨總理委以重任,開始一步一腳印建起柬埔寨最早、也是目前最大的曼哈頓經濟特區,徹底扭轉柬埔寨產業結構。

日期:2022-08-23

國民法官明年上路!出庭能請什麼假、會扣薪嗎...勞工一定要知道的3個問題
職場

國民法官明年上路!出庭能請什麼假、會扣薪嗎...勞工一定要知道的3個問題

「老闆說明年(2023年)起被選上國民法官的,要請自己的特休假去開庭,那我可以拒絕當國民法官嗎?」

日期:2022-08-22

30歲應徵工讀生很怪?老被問「還是學生嗎」 他分析:引人側目是事實,但2件事讓這種人應徵超賺
職場

30歲應徵工讀生很怪?老被問「還是學生嗎」 他分析:引人側目是事實,但2件事讓這種人應徵超賺

許多店家在徵工讀生,雖然沒有明寫年齡限制,不過如果年過30歲還去應徵,是不是被錄取的機率不高、遭受異樣的眼光,自己心裡也會有點彆扭?

日期:2022-08-10

裴洛西「台灣彩蛋行」太敏感?下一站南韓,總統卻不在 尹錫悅「正當理由」讓南韓人氣炸
國際總經

裴洛西「台灣彩蛋行」太敏感?下一站南韓,總統卻不在 尹錫悅「正當理由」讓南韓人氣炸

美國眾議院議長裴洛西(Nancy Pelosi)今(8/3)日預計下午5點左右結束訪台行程後,將啟程前往南韓,明(8/4)日與南韓國會議長金振杓會面。令外界好奇的是,為何貴為南韓元首的總統尹錫悅,在美韓如此重要時刻缺席了?南韓官員表示「總統休假中」,理由讓不少南韓人氣炸;不過韓媒分析,2人沒碰面背後有其他考量。

日期:2022-08-03

書中真有黃金屋  一本書啟發華邦電成功轉型 焦佑鈞悟出記憶體隱形冠軍
傳產

書中真有黃金屋 一本書啟發華邦電成功轉型 焦佑鈞悟出記憶體隱形冠軍

七月二十八日這天,鮮少受訪的華邦電董事長焦佑鈞,在華新麗華總部二十六樓接受本刊專訪,他指著桌上的《隱形冠軍》娓娓道來:「這本書適時出現,對我們幫助很大⋯⋯」

日期:2022-08-03

想喝咖啡提神,卻越喝越累?詭異健檢報告出爐...男同事全得骨鬆 唯一共通點:都愛喝公司那杯免費咖啡
健康

想喝咖啡提神,卻越喝越累?詭異健檢報告出爐...男同事全得骨鬆 唯一共通點:都愛喝公司那杯免費咖啡

阿元的公司最近買了台膠囊咖啡機,而且還提供黑咖啡豆,讓員工可以無限暢飲。於是阿元早上一大杯、下午一大杯,喝了就覺得開心有精神。但每到假日總是特別疲倦,而且最近健康檢查報告出來,辦公室跟他年紀差不多的男性工程師,居然都得了骨質疏鬆症!大家唯一的共同點就是喜歡喝辦公室的免費咖啡….

日期:2022-08-01

聘僱外籍家庭看護工家庭可以使用長照服務
政治社會

聘僱外籍家庭看護工家庭可以使用長照服務

聘僱外籍看護工家庭也可以使用長照服務嗎?答案是肯定的。許多人認為家中聘有外籍看護工就不能再申請使用長照2.0的服務,這樣觀念必須被導正。

日期:2022-07-28

 員工習慣性遲到該怎麼處理?可以扣薪嗎?勞動律師教你解決管理最大痛點
職場

員工習慣性遲到該怎麼處理?可以扣薪嗎?勞動律師教你解決管理最大痛點

「公司有位同仁,習慣性遲到,每次大約十幾二十分鐘,我統計過幾乎每個月都有5、6次這樣的情況,門市開門時都面臨人手不足的窘境,要臨時請其他人cover他的工作。我請主管跟他規勸,也請他早一點起床準時到班,以免影響其他同事的工作。但他依然故我,遲到情況不見改善,我可以扣他薪水,甚至資遣他嗎?」 一位中小企業主苦惱地跟我表示,對於習慣性遲到的員工感到非常頭痛,但也知道現在政府法令十分保障勞工權益,他不知道要怎麼處理。

日期:2022-07-27