新冠（COVID-19）疫情再度捲土重來，近來確診人數暴增，疾管署指出，將發放300萬劑家用快篩，民眾可在全台2000家診所免費領取，效期最長至明年1月。疾管署預估此波高峰將落在8、9月。但令人擔憂的是，10月、11月進入秋季，屆時疫情又將上升一波。
日期：2024-06-14
日前發生北韓空飄大量裝有糞便、垃圾的氣球至南韓，讓人不禁聯想中國也曾空飄氣球至美國、台灣；事實上這些藉由非軍事、非武力方式的戰鬥行為即為「政治作戰」，透過文化、教育、媒體、法律…等無孔不入的滲透及洗腦，台灣不可不慎！
日期：2024-06-14
45歲才創業，卻能靠一罐優格衝出5億年營收，甚至在疫情間逆勢成長。從14年前的1間門店，到現在23個據點，馬修嚴選如何殺出一條血路？
日期：2024-06-14
美國流行樂小天后泰勒絲（Taylor Swift）從2023年3月起開啟近兩年的時代巡迴演唱會（The Eras Tour），橫掃5大洲152場，隨著她唱到哪，「泰勒絲經濟」就吹到哪。2024年2月的東京、3月的新加坡如此、5月的巴黎與馬德里也是如此、8月的華莎更讓Swifties (泰勒絲粉絲 )早早陷入搶房、搶票卡位戰中。
日期：2024-06-14
上周閉幕的2024台北國際電腦展（Computex），雖然讓輝達（Nvidia）創辦人黃仁勳光芒四射、魅力無窮，但這堪稱世界級的科技大展，絕對不只他的個人秀，而是各方英雄豪傑匯聚於此，大到品牌廠、小到零組件供應商，全都聚在同一個屋簷下。不少業界人士發現，隨著AI算力一再提升，散熱是個愈來愈頭痛的問題，因此今年Computex展場裡，從風扇的氣冷、用水的液冷，到使用特製冷卻油的浸沒式冷卻（immersion cooling），都讓大家看得眼花撩亂。但在以上這三種散熱方式之外，還有一種極少見的散熱產品，沒有跟大家擠在人聲鼎沸的南港展覽館一館展場，而是「躲在」一館五樓的包廂裡。這就是已經六歲的矽谷散熱方案新創公司Frore Systems，以及其號稱是全球第一款固態主動散熱技術AirJet。
日期：2024-06-14
中央銀行周四（6/13）召開理監事會，雖然利率凍漲，但會中決議加碼第六波房市管制措施，下調「特定地區」第2戶貸款成數，六都與新竹縣市「2房」貸款成數從原先的7成降至6成，自周五(6/14)起實施。這次央行沒有下修豪宅的總價認定標準，市場認為其管控力道較預期溫和。
日期：2024-06-13
週四（6/13）央行理監事聯席會議決議，一致同意維持政策利率不變，但再度出乎市場預期，調整選擇性信用管制措施及調升新台幣存款準備率1碼（0.25個百分點），出手收回市場熱錢。央行總裁楊金龍指出，調升存準率 1 碼約收回市場游資 1200 億元，可解讀為「貨幣政策是進一步緊縮」。被問到央行這次升準，對於房市、通膨都有影響，楊金龍強調，選擇性管制是要針對「量」而非針對「價」，這次要給市場的訊息是「房地產」，而不是通膨，但也會對通膨預期有抑制作用，很難切割其作用力。至於台股創新高，楊金龍仍然重申要「居高思危」，外資進進出出，幾乎相互抵銷，反而本國資金比較熱絡，就是在瘋ＡＩ，央行會注意半導體、伺服器、電子零組件等產業對外匯市場的供需。央行重貼現率、擔保放款融通利率及短期融通利率，分別維持年息2%、2.375%及4.25%；新台幣活期性及定期性存款準備率各調升0.25個百分點，自7月1日起實施。另外，針對外界關注央行第六波打房措施，央行宣布調降自然人特定地區（六都及新竹縣市）第2戶購屋貸款最高成數上限，從7成降為6成，自週五（6/14）起實施。
日期：2024-06-13
「早年我們在做SPA時，連這3個字都要解釋。」肯園創辦人溫佑君在英國念書時，接觸到精油並學習芳療，1998年成立「肯園」。她以人文精神推廣精油，開設課程，在芳療界培育不少的學生，擁有教母級的地位。過去，她每年都會帶舉辦香氣旅行，帶團到歐洲，她笑道：「我對地中海植物很了解，連當地人很驚訝我能如數家珍，有一次先生又聽到別人稱讚我，他說：『我猜，妳對台灣植物沒有那麼熟？』激發我想要認識台灣的植物。」新冠疫情期間那裡都不能去，她潛心鑽研，與屏科大森林系楊智凱老師、種籽設計於2022年推出《療癒之島》一書，介紹台灣森林60種植物與香氣的人文故事，希望將來自台灣森林中的植物香氣推向國際。
日期：2024-06-13
00919(群益台灣精選高息ETF)將在月底(6/24)進行第5次配息，本次期前配息公告預估配發金額為0.7元，年化配息率連5季衝破10%，配息一次比一次高，且次次填息，加上今年以來含息報酬率近2成，最後進場參與配息為6/21。
日期：2024-06-13
勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境，讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制，宣布推動「友善職場2.0」計畫，藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀，重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練，並實施有感加薪等措施，持續優化員工旅程（Employee Journey），打造出跨世代企業的卓越工作體驗。
日期：2024-06-13
