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豔陽風土孕育西班牙醇釀
生活消費

豔陽風土孕育西班牙醇釀

全球釀酒葡萄栽種區域最廣的西班牙,在氣候暖化影響下發揮老藤適應力的優勢,炎熱乾燥環境栽培出香氣濃郁的葡萄,造就風味層次豐富的佳釀。

日期:2025-10-22

史上最扯「胖手指」   PAXOS闖禍20分鐘驚險救回 績優生誤鑄300兆美元穩定幣背後省思
國際總經

史上最扯「胖手指」 PAXOS闖禍20分鐘驚險救回 績優生誤鑄300兆美元穩定幣背後省思

穩定幣真的「穩定」嗎? 幣圈好學生PAXOS堅持合法合規、接受監管,卻意外「誤鑄」三百兆美元等值的穩定幣,威脅全球金融市場安全。加密貨幣處處都有地雷,是幣圈不願面對的真相。

日期:2025-10-22

跟著神山買!台積電重金押注金融債,散戶上車時機到?
全球股市

跟著神山買!台積電重金押注金融債,散戶上車時機到?

在美國聯準會(Fed)開始啟動降息循環之際,大型機構法人的資金流向成為市場的重要風向球。其中,「護國神山」台積電近期持續將大筆資金投入債券市場,特別是高信評的金融債,一般投資人也可以搭上這班債券順風車嗎?

日期:2025-10-20

眾多優勢集結,基富通平台投資TISA最優惠,最簡單,最放心!
債券基金

眾多優勢集結,基富通平台投資TISA最優惠,最簡單,最放心!

你加入TISA臺灣個人投資儲蓄帳戶了嗎?根據臺灣集中保管結算所統計,自今年6月底TISA上線至今,短短三個多月,已吸引4萬多人參加,其中,在基富通平台開設TISA帳戶的民眾超過3萬人,占整體TISA開戶數8成以上,為最多民眾選擇的長期理財平台。

日期:2025-10-13

 打破買房迷思!從 「居住正義」到「選擇正義」 專家:台灣社會住宅,正在寫新歷史
房地產

打破買房迷思!從 「居住正義」到「選擇正義」 專家:台灣社會住宅,正在寫新歷史

「居住正義」是近年受關注議題,政府允諾113年到121年間,興建社會住宅達到25萬戶。反觀同樣位處亞洲的新加坡,為落實「居者有其屋」興建的組屋,根據2023年官方統計,有高達77.8%國民居住在組屋,究竟新加坡如何成功?台灣有哪些可借鏡之處?

日期:2025-10-02

幸福熟齡論壇/別再想養兒防老,幸福老後「靠自己」!王明鉅、鄧卉婷、常如山分享智慧理財
退休

幸福熟齡論壇/別再想養兒防老,幸福老後「靠自己」!王明鉅、鄧卉婷、常如山分享智慧理財

台灣65歲以上熟年人口,預估在今年底、明年初將正式突破占比20%門檻,邁入「超高齡社會」。迎接超高齡元年,《今周刊》於9月17日舉辦第九屆《幸福熟齡臺日交流論壇》,其中「智慧理財・樂活熟齡」主題邀請桃園市副市長王明鉅、基富通證券副總經理鄧卉婷、愛爾麗醫療集團董事長及創辦人常如山分享,銀髮族如何建構好健康、財務、樂活、心靈等4大財富,同時能在退休後守住防線,不讓詐團騙走一輩子累積的血汗錢。

日期:2025-09-18

存股助理第693期—捷敏KY在第3代半導體浪潮下的機會
產業趨勢觀察

存股助理第693期—捷敏KY在第3代半導體浪潮下的機會

由於輝達(nVidia)計畫將晶片中的部分材質改成碳化矽(SiC),以提高能源使用效率並解決散熱問題,讓碳化矽概念股如漢磊(3707)、嘉晶(3016)等公司,近來股價一飛沖天。存股池中的捷敏KY(6525)耕耘碳化矽封裝技術多年,我們來審視它的機會。

日期:2025-09-17

離職國中教師沉痛告白!導師顧班整天「實領100元」、熬20年才有百萬年薪:買房殘酷現實,如何擊碎我們
教育

離職國中教師沉痛告白!導師顧班整天「實領100元」、熬20年才有百萬年薪:買房殘酷現實,如何擊碎我們

編按:作者梁芳瑜從小立志當老師, 且以榜首成績通過臺北市教師甄試,教學更是極受學生、家長及學校的信任與肯定,為什麼,12年後卻選擇離開?而且是毫無退路的裸辭……作業出太少、進度教太快、穿著太前衛、不選孩子當班長、沒有即時回電……這些未達「不適任教師」的程度,僅是不符合家長個人期待,在當前制度與風氣下,卻都有可能被投訴。教師過勞、師道不尊、薪資脫節,這三大困境,成為梁芳瑜離開教職的主因。如果,孩子是臺灣的未來,我們是否應該先救救每一位在教育現場心力交瘁、遍體鱗傷的教師?

日期:2025-09-17

台韓經濟是一條長長的賽道
國際總經

台韓經濟是一條長長的賽道

進入21世紀以來,台灣與韓國的經濟競賽,一直深受矚目;從產業發展、經營中國市場,再到AI新世紀賽局,雙方還要繼續競爭下去。

日期:2025-09-17

教學越認真,被投訴得越嚴重!曾是甄試榜首、12年資深國中教師「裸辭」告白:揭露校園濫訴的恐怖現狀
教育

教學越認真,被投訴得越嚴重!曾是甄試榜首、12年資深國中教師「裸辭」告白:揭露校園濫訴的恐怖現狀

編按:作者梁芳瑜從小立志當老師, 且以榜首成績通過臺北市教師甄試,教學更是極受學生、家長及學校的信任與肯定,為什麼,12年後卻選擇離開?而且是毫無退路的裸辭……作業出太少、進度教太快、穿著太前衛、不選孩子當班長、沒有即時回電……這些未達「不適任教師」的程度,僅是不符合家長個人期待,在當前制度與風氣下,卻都有可能被投訴。教師過勞、師道不尊、薪資脫節,這三大困境,成為梁芳瑜離開教職的主因。如果,孩子是臺灣的未來,我們是否應該先救救每一位在教育現場心力交瘁、遍體鱗傷的教師?

日期:2025-09-12