金融股向來是台灣存股族的最愛，每當除權息旺季到來，總能吸引大批散戶進場「存股本」。然而，隨著台股大盤頻頻創高，許多金融股的股價也跟著水漲船高，富邦金漲破百元、中信金向 70 元叩關（編按：6/11富邦金盤中127元、中信金67.4元）。面對股價創高的金融股，現在還能繼續存嗎？存股策略需要改變嗎？
日期：2026-06-11
我們針對存股池中，五月營收表現較突出的長榮、群益證、神基，這三檔股票進行分析。以及更新2026年獲利的期望值。
日期：2026-06-10
二○二六年五月是人類健康福祉大幅提升的里程碑，幾乎等於宣判死刑的胰臟癌找到顯著延命的新藥；骨髓癌、降低「壞膽固醇」、乃至減肥藥，也都有革命性的突破！
日期：2026-06-10
受惠AI及機器人兩大題材，帶動LG集團子公司股價飆漲；在過往業務主力如家電、石化仍持續虧損下，組織重整與策略聚焦勢在必行。
日期：2026-06-10
川普任命的聯準會主席凱文•華許（Kevin Warsh）已經上任。這個極度依賴央行持續放水的時代，正迎來一場前所未有的「體制更迭（Regime Change）」。華許被認為是一位堅定的「硬派貨幣」擁護者，他的上台不僅意味著強勢美元的歸來，更宣告貨幣政策將從過去的「凱因斯主義需求管理」，轉向以生產性資本為基礎的供給面邏輯。
日期：2026-06-10
「我已經付資遣費給離職員工了，為什麼他還能上法院告我，然後我還敗訴？」一位熟悉多年的中小企業老闆滿臉不解且帶著對司法不諒解的情緒問我上述問題。這是另一個常見的勞動法認知誤區。別再相信「付資遣費就能叫人走」這種鬼話了！台灣勞動法對解僱的規範比你想得更嚴格。
日期：2026-06-09
勞動部在6月5日發布通函，重申最低服務年限約定攸關勞工職業選擇自由，雇主不得以不合理條款加以限制。依勞動基準法第15條之1規定，雇主須有符合「提供專業技術培訓並負擔費用」，或「提供合理補償」等二項要件之一的前提下，始得與勞工約定最低服務年限，且該約定不得逾越合理範圍，否則無效。對此，長期擔任勞資爭議調解人與調解委員的律師李瑞敏接受《今周刊》採訪時分析，勞動部此次的通函更清楚定義，一般性入職訓練、新人訓練，例如看影片、或是請資深同仁指導等，公司並沒有額外付出，不能夠當作綁約條款的專業訓練，此通函的內容對勞工相對有利。李瑞敏指出，雖然實務上法官對於「是否為培訓」仍有裁量權，但這次的通函會讓勞工朋友較有權利意識，即使已經簽署培訓合約，仍然可以了解到，不是每種「培訓」都可以作為綁最低服務年限、賠償的有效約定。
日期：2026-06-09
趁著今天台股重挫，跟各位好好談一下投資的「成本」。我們都認同天下沒有白吃午餐的道理，您想要得到好工作，就要努力讀書學習。投資並不是不勞而獲，投資當然也需要付出代價與成本。本金只是最基本的成本，為了學習選股訂閱存股助理電子報也是一種成本。不過，被大家忽略的最大成本就是：股價的下跌！
日期：2026-06-08
今周刊編按：台股6/8黑色星期一真的來了，一開盤停損、融資斷頭、程式交易啟動多殺多，讓指數狂瀉逾2600點、跌幅高達5.8%，來到42376點，一度跌破所有短均，不過終場站回月線之上，收在43502.78點，下跌1568.16點或3.48%。科技股倒成一片，指標股台積電(2330)跌幅近3%，台達電(2308)跌幅近2%，聯發科(2454)下跌5.35%，鴻海(2317)則是逾5.27%。重災區記憶體股全部躺平，不過隨後打開跌停，反而是面板熱門股友達(2409)、群創(3481)、彩晶(6116)等刷一排跌停鎖死。友達24.4元、群創48.35元，彩晶則是16.65元，終場友達賣單排隊仍有超過9.3萬張，彩晶高達8萬張，群創也有近4萬張等著賣，三檔面板股合計逾21萬張急著想賣。本波融資餘額從3817億元一路飆升至5666 億元，增幅約50%，外資則是從5/18起，台指期持續加碼空單，累計未平倉空單高達69146 口，多重壓力成為「恐懼的總和」。富邦投顧董事長陳奕光說，台股4、5月狂飆逾13000點，6月最高見到46552點，漲多回檔是在預期之內，現在就是找理由下跌。第一天砍殺，是否就要趕快搶？陳奕光認為，台股真正落底時間應該是6/17，因為當天期指結算，才會完全回測這波低點，6/17也是聯準會會議，升息討論的這個利空能否出盡，也得等待這天才能底定。專家則是建議，在恐慌情緒爆棚下，千萬別殺低，可先觀察三大重要指標，包含美股是否止穩、台積電有沒有率先止跌，以及大盤是否出現爆巨量換手，別在半山腰就接刀。
日期：2026-06-08
