幸福企業的理想樣貌是什麼？發展穩定、晉升暢通、重視員工健康安全等各項福利外，BMS致力打造一個多元平等的友善環境，鼓勵員工發聲、分享創意，激勵員工持續投入熱情、共同「用科學扭轉病患的命運」!
日期：2022-03-14
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日期：2022-03-13
烏克蘭副總理兼數位轉型部長費多羅夫（Mykhailo Fedorov）10日在社群媒體推特（Twitter）公開呼籲我國跨國科技公司華碩（ASUS）加入抵制俄羅斯的行列，並公布寄給董座施崇棠的公開信。
日期：2022-03-12
我們這些普通人，請記住：保險是「風險管理工具」，我不認為它應該被當成一種投資工具。保險公司從事的保險業務，而不是投資業務。如果你要做投資，你應該把錢放在股票、共同基金與 ETF上，而不是把錢放在保險公司裡。
日期：2022-03-11
麗豐-KY、亞泥與群光近日相繼公布2021年獲利與今年配息，我們一一來檢視，推估其今年的狀況，並檢討對這3家公司的投資策略是否有調整必要。
日期：2022-03-11
最近NFT（非同質化代幣）很紅，我花了一點時間研究，心中仍有不少疑惑。我邀請在國際NFT新媒體藝術創作領域走在前端的吳哲宇，來我主持的《陽明交大幫幫忙》節目分享，27歲的吳哲宇，目前每幅作品都能賣到新台幣六十萬元以上，我也請教他各種關於NFT的問題，例如藝術價值的判斷，以及投資NFT該注意的原則，也讓我得到不少的解答，也藉這個專欄與大家分享。
日期：2022-03-11
辨別新進員工究竟適不適合公司，透過試用期、大量培訓等常見的方式之外，這間入圍《Inc》雜誌 2021 年最佳工作場所、SaaS 業者 Trainual 設計了另一個方法：每一位新進員工都能在入職兩週後，提出他們想要離開且不需解釋，甚至還能領到 5000 美元（約新台幣 13 萬 8000 元）的津貼，這是其創辦人兼執行長克里斯．榮齊歐（Chris Ronzio）在 2020 年推出的新人事策略。為什麼不問理由、甚至「倒貼」離職，能夠替他們留下真正關鍵的人才？
日期：2022-03-10
「未來，在元宇宙的世界裡，每個人只要戴上一副眼鏡，就可以進入另一個不同於現實的虛擬空間中⋯⋯」這很有可能是近期熱議的元宇宙議題未來的應用場景，但在這些設備的生產上，最重要的還是需要那一塊塊微小的晶片。
日期：2022-03-10
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