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遭川普重擊、年繳三千億元關稅  九十九歲日系王者仍上調財測 豐田展現密室脫逃奇技  迎接百歲大壽
國際總經

遭川普重擊、年繳三千億元關稅 九十九歲日系王者仍上調財測 豐田展現密室脫逃奇技 迎接百歲大壽

全球車廠因對美關稅與中國傾銷夾擊,表現慘澹。豐田卻逆勢走強,近期股價大幅反彈、公布調高財測。驚人表現外,隨集團明年將邁入一百周年,豐田會如何以新技術與戰略重塑未來藍圖,引發各界高度期待。

日期:2025-11-19

國泰金控氣候變遷青年論壇  攜手未來世代共創淨零願景
金融

國泰金控氣候變遷青年論壇 攜手未來世代共創淨零願景

匯聚青年、藝術家交織氣候新對話「世界咖啡館」激盪氣候思辨,連6年舉辦累積培力近2700位永續青年

日期:2025-11-19

日月光不只辦競賽: 用一年陪跑、百萬資源打造下一代永續行動者
教育

日月光不只辦競賽: 用一年陪跑、百萬資源打造下一代永續行動者

在全球邁向淨零的時代,永續不再只是企業與政府的責任,更必須從下一代開始扎根,才能形成長久而穩固的企業文化,而這股「從青年開始」的永續意識,也在台灣教育端悄悄萌芽。日前舉行的「二○二五日月光青少年永續創新競賽」決賽暨頒獎典禮上,入圍的十組學生團隊以創新方案展開最後角逐,比拚永續創意與實踐力。最終,中正高中EcoSphereLab奪下首獎,師大附中Aerotransit則拿下第二名,為本屆競賽畫下亮眼句點。

日期:2025-11-18

2025台北金融科技論壇 金融業「打群架」奏效:科技聯盟成立阻詐有成
金融

2025台北金融科技論壇 金融業「打群架」奏效:科技聯盟成立阻詐有成

各家金融業者過去在金融科技(FinTech)領域各自努力,發展迅速,如中國信託、玉山、凱基證券、國泰金控,在金管會的大力推動下,業界意識到若能在共通議題上「打群架」,透過集體研發與創新,將能創造更高價值,加速台灣金融科技的整體發展。在此共識下,「金融科技產業聯盟」應運而生,並於今年(2025年)2月正式成立。

日期:2025-11-18

存股助理第719期|榮運第3季財報評析—投資人必需正視的三個問題|股池更新
個股深入分析

存股助理第719期|榮運第3季財報評析—投資人必需正視的三個問題|股池更新

現階段投資榮運(2607),必需搞清楚三件事:第一、如何計算減資後股本的EPS;第二、今年前3季本業獲利衰退(營業利潤)的原因是什麼,是不可逆的嗎?第三、明年之後的恆常性EPS能不能維持5元以上?

日期:2025-11-17

為何「台灣病」本質是政策陷阱?程世嘉:央行處境尷尬像人質...若台幣大幅升值,壽險業曝險將蒸發
金融

為何「台灣病」本質是政策陷阱?程世嘉:央行處境尷尬像人質...若台幣大幅升值,壽險業曝險將蒸發

《經濟學人》日前以「台灣病」(Taiwan Disease),為題,談論台灣強勁出口背後,貨幣卻長期被低估以及潛在的金融風險,央行則做出回應澄清,指大麥克指數用來評估匯率並不恰當,更反過來以「iPhone售價」換算,新台幣兌美元匯率反高估17.1%。愛卡拉共同創辦人暨執行長程世嘉15日在臉書發文指出,台灣的困境是一個環環相扣的「系統」問題,央行目前的處境尷尬,如果放手讓台幣大幅升值,那龐大的未避險部位恐瞬間蒸發。

日期:2025-11-16

AI助攻碳排清冊一鍵生成 傳產轉型迎戰ESG新世代
科技

AI助攻碳排清冊一鍵生成 傳產轉型迎戰ESG新世代

在全球ESG浪潮推動下,碳管理早已成為製造業的必修課。世協電機股份有限公司參與114年度「提升中小企業智慧化經營效能計畫」,透過導入AI碳管理系統,成功將碳盤查作業效率提升八成,從傳統製造邁向數據驅動與永續並行的新世代。

日期:2025-11-16

存股助理第718期—長榮第3季財報評析— 長期投資價值的考察
個股深入分析

存股助理第718期—長榮第3季財報評析— 長期投資價值的考察

長榮(2603)與第3季獲利數字出爐了,表現很好大家都知道。富旭哥從長期投資的角度檢視其長期投資價值。EPS與本益比大家都會看,不過,卻鮮少人用同業比較與長期性現金流的眼光來評估一家企業的長期投資價值。

日期:2025-11-14

當AI進入早餐店?麥味登用數據預測未來 打造有溫度的智慧服務新常態
傳產

當AI進入早餐店?麥味登用數據預測未來 打造有溫度的智慧服務新常態

當AI進入街頭巷尾的早餐店,一場餐飲數位革命正悄悄發生。連鎖早餐店品牌麥味登在董事長卓靖倫的帶領下,不把AI當成冷冰冰的新科技,而是跨界應用的合作夥伴,從麥味登APP2.0、智取櫃到AI預測建構出總部智慧腦。善用數據讀懂顧客心中所想的下一步,讓科技成為品牌溫度延伸的助力,「AI不是要取代人,而是幫助我們更理解人,讓溫暖無處不在。」

日期:2025-11-14

半導體人才荒怎麼解?科技業大老:改變制度以吸引外來人才,且不只國科會及經濟部,內政部、勞動部也有份
科技

半導體人才荒怎麼解?科技業大老:改變制度以吸引外來人才,且不只國科會及經濟部,內政部、勞動部也有份

台灣半導體人才荒持續發酵,連前台積電董事長劉德音、聯發科董事長蔡明介都曾經公開示警,惟隨著台灣進入少子化,且願意投入理工科系的學生比重不如以往,10~20年後台灣半導體產業在全球領先地位堪憂。曾任工研院院長及國立清華大學科技管理學院院長的史欽泰博士認為,既然少子化趨勢不可能扭轉,台灣自力培養更多人才的選項就有侷限,可能解方就是引進更多外國人才,同時研究延長現行退休年齡,以減緩現今業界人才不足的衝擊。史欽泰也建議,不論是引進更多外國人才來台,或是延長退休年限,都需要修改現行制度,這一定要有政府介入,而且不是大家以為,凡是關於半導體產業的是找國科會或經濟部,而是內政部(包括移民署)、勞動部及衛生福利部都要進來。

日期:2025-11-13