「最後我的下線幾乎只剩下我妹妹了！」嘗到眾叛親離滋味的詹世豪，學到了職場最重要的兩堂課：「越是遇到困難，越要正面思考」，以及「凡事沒有最好只有更好，阻止成長的惡習就是大頭症」。
日期：2017-01-26
在這個迷戀大數據的時代，企業紛紛投入資料庫的建立；但大數據看不到深層動機，必須輔以人性本質的「小數據」，才能讓消費者有感。
日期：2017-01-12
「每天一顆B群，可以讓身體更好！」其實是不對的，專家提醒，不足的人才需要補充，足夠的人補充太多，可能還會產生副作用。
日期：2017-01-05
無懼父親劉金標的明星光環，即將上任的巨大執行長劉湧昌，毅然接下年營收六百億元的單車事業，他能否把公司帶往下一個高峰？
日期：2016-12-22
想成為優秀主管，就必須先掌握下屬的能力，定下稍微努力就能達成的目標，幫助他們建立信心，順利完成工作，主管做起事來也會相對得心應手。
日期：2016-12-15
在台灣，常常聽到：「市場太小，服務做不起來。」一樣的問題，也發生在瑞典。瑞典的人口不到台灣的一半，但是全世界許多最創新的企業，都從瑞典出來，到底為什麼？
日期：2016-11-24
名賽車手Bobby Unser曾說：「成功的祕訣，不是教育程度、不是才華，是渴望。」渴望著山的友情、海的溫暖，渴望著速度，我們採訪了三位陸海空素人勇者；在沒有專業背景訓練下，他們的渴望，成就了光輝美麗的故事。
日期：2016-11-03
三十八歲的楊雋翰，沒顯赫家世、甚至高中沒畢業，卻一路從小業務，晉級到台灣飯店股王晶華旗下、台北晶華酒店總經理，他憑什麼讓潘思亮欽點坐大位？
日期：2016-10-27
臉書的成功，來自於美國開拓創新的力量，台灣也許做不了「從無到有」的創新；但一定可以成就出宛如提姆波頓電影一般，「從有到有」的產業突破。
日期：2016-10-20
