精通人性，是莊文陽創業成功的關鍵。他一方面以溫情打動員工，每年尾牙必定向基層敬第一杯酒，同時以身作則、極力要求員工效率及節約成本，將「棍子」和「紅蘿蔔」交互運用，才帶領八千名員工成為全國品牌。
日期：2012-06-28
領導亞洲第一大電子通路，擁有三十五年統御將才經驗的聯強國際總裁杜書伍，從月薪二萬元的職員做起，並身兼多份工作，累積出上位的能量，閱人無數的他，找將才的訣竅之一就是看穿著，他有什麼獨門見解？
日期：2012-06-14
來自彰化偏鄉的鉅輪實業，原為自行車零配件代工廠，四年前自創品牌，屢獲國際大獎，今年初更奪下有「工業界奧斯卡獎」之稱的iF設計獎最高榮譽。董事長郭中村帶領不到三十名員工，設計出令人驚豔的產品。從一路被看衰，翻身為國際搶手貨。
日期：2012-05-24
雖然電子股依然是「未上市100強」的主力族群，但新崛起的生技、生產設備與精密機械，以及食衣住行育樂等生活相關的產業，卻成為一股無法忽視的新主流。在電子股逐漸走向成熟及微利時代下，鎖定「三生產業」中的龍頭型企業，將有最大的獲利空間。
日期：2012-05-24
如果會活到九十歲，六十歲時當然還算年輕人，「老人創業」、「長流河理財」、「不吵不鬧的孝子股」，活到九十歲的理財實驗，剛剛要開始！
日期：2012-04-19
新加坡副總理「不要重蹈台灣覆轍」一席話，彰顯台灣人才外流問題的嚴重性。在國際人才爭奪戰中，企業徵才也得下足工夫，刊登廣告還不夠，「在對的池子裡釣魚」，才能搶到核心人才。
日期：2012-04-12
這一波電價調漲的過程中，台電除了透過調漲電價「開源」外，更應當制定出更多「節流」政策與民「共體時艱」，漲價的合理性與必要性，最終還是必須禁得起社會的檢驗。
日期：2012-03-29
她從一位小祕書做起，四十歲時，她的公司被外商購併，突然要面對老外老闆，多數人可能會選擇逃避，甚或就此轉換跑道，但她卻重拾英文課本，鍛鍊語文能力，經過近十年努力，不但可用英文演講，也逆轉她的職涯瓶頸，成為外商女總經理。
日期：2012-03-29
