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新光金董事會早被吳東亮滲透?新新併傳「內鬼說」…台新金、新光金、新勝最新聲明一次看
金融

新光金董事會早被吳東亮滲透?新新併傳「內鬼說」…台新金、新光金、新勝最新聲明一次看

金控三角戀週二再傳最新發展,有媒體報導台北地檢署接獲檢舉,指新光金(2888)董事會早被台新金(2887)董座吳東亮滲透,「新新併」傳出內鬼說。對此不僅吳東亮澄清:「根本沒有這件事情」、「我們會提出最嚴厲的法律行動」,遭牽扯的3間公司:台新金、新光金與新勝也都發出聲明回應。

日期:2024-09-03

和台新金有類似DNA!新光金總座:不是想要價高者得而是長遠幸福…喊話中信金「吳東進無權代表公司」
金融

和台新金有類似DNA!新光金總座:不是想要價高者得而是長遠幸福…喊話中信金「吳東進無權代表公司」

新光金(2888)週二(9/3)舉行法說會,除了公布上半年合併稅後淨利為205.3億元,每股淨值衝上17.09元;到場的法人與媒體對併購案抱持高度關切,對此,新光金總座用「愛情長跑」來形容與台新金的合併案,對中信金則是喊話:「不只告白,還要約我出來拍拖。」

日期:2024-09-03

金管會挺中信金還是台新金?直接劃出給兩買家「最低底線」:搶親新光金不是加一減一的問題
金融

金管會挺中信金還是台新金?直接劃出給兩買家「最低底線」:搶親新光金不是加一減一的問題

金管會週二(8/27)證實,8/26已正式收到中信金申請公開收購新光金的案件,其法律依據為金控公司法第36條與金融控股公司投資管理辦法,銀行局副局長童政彰指出:「依照金融控股公司法第36條規定,本會必須要在15天之內做準駁,也就是在9/16前做出準駁,並非『申報』制。」

日期:2024-08-27

公司福利項目有哪些?常見羨慕排名TOP 10, 員工都愛大方年終好過年!
信義房屋·永續好生活

公司福利項目有哪些?常見羨慕排名TOP 10, 員工都愛大方年終好過年!

每位員工對公司福利的看法不同,通常會因應員工需求和價值觀有所不同而適度調整。但不可否認,多數人仍將完好的公司福利視為「幸福職場」的關鍵因素之一。而一向被視為幸福企業的「信義房屋」,在2023年入選「臺灣高薪100指數成分股」。而這意味著企業的平均薪酬、每股淨值、淨利、員工總薪酬等均表現較佳,且也獲得「幸福企業金獎」是如何做到?就讓我們一起來了解吧!

日期:2024-08-16

張國煒獨拿逾百億遺產!兄弟纏訟8年最高法院判張榮發遺囑有效…K董決勝關鍵點是它
傳產

張國煒獨拿逾百億遺產!兄弟纏訟8年最高法院判張榮發遺囑有效…K董決勝關鍵點是它

長榮集團創辦人張榮發8年前過世,遺囑將遺產全留給2房獨子張國煒,並指定張國煒接任總裁,引發大房不滿,大房3子張國政提確認遺囑無效訴訟,一審認定判張國煒勝訴。張國政上訴,台灣高等法院駁回,案經上訴,最高法院今駁回確定,張國煒將可獲逾百億元遺產。

日期:2024-08-14

解密企業轉型策略5大面向,一窺信義房屋晉升成功案例的關鍵之道
信義房屋·永續好生活

解密企業轉型策略5大面向,一窺信義房屋晉升成功案例的關鍵之道

「企業轉型」是每個以永續發展為目標的公司都會面臨的議題,最主要是為了應對市場變化、技術進步或內部需求等因素,而從原有的商業模式、組織結構或運營方式等層面,進行根本性的改變和調整;且在轉型的過程當中,有些落實永續的環節如:節能減碳、綠色轉型等,更是符合全球性趨勢發展的重要關鍵。如果你想更深入了解企業轉型應考量的層面有哪些,就讓本文來解密,帶你一同探究信義房屋成功實現綠色轉型的關鍵之道。

日期:2024-08-09

掌握永續金融化解碳焦慮!國泰金控攜手產官學,協力台灣企業找解方
金融

掌握永續金融化解碳焦慮!國泰金控攜手產官學,協力台灣企業找解方

2023年夏天起連續13個月,地球平均溫度較工業革命前高1.64°C,遠超過巴黎協定1.5°C生存警戒線,地球已進入「沸騰」時代,減碳早已不是訴諸理念的道德議題,而是大至政府、企業,小至個人能否生存的關鍵,面對氣候變遷的衝擊,企業該如何因應?國泰金控與台灣證券交易所攜手主辦「國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」,集結國際淨零與能源專家、產官學代表,跨界聚焦「淨零轉型競爭力」,共研台灣企業面對2050淨零目標,如何找出可行且具前瞻性的淨零轉型解方。

日期:2024-08-07

能源轉型論壇》台灣再生能源如何超日趕美?行政效率、能源教育、電網韌性...亟欲突破的3大挑戰
政治社會

能源轉型論壇》台灣再生能源如何超日趕美?行政效率、能源教育、電網韌性...亟欲突破的3大挑戰

今周刊今(5)天舉辦第八屆能源轉型國際論壇,特別邀請日本能源商前來交流,從美、日經驗來看,建議提高資訊透明度、成立電力監管第三方機構,也點出台灣當前能源轉型面臨的三大挑戰。

日期:2024-08-05

「1個鋼鐵人拉著3萬員工往前跑」,前輝達副總裁談黃仁勳面對失敗:當對手開心慶祝時,他會重新站起來再打一仗
科技

「1個鋼鐵人拉著3萬員工往前跑」,前輝達副總裁談黃仁勳面對失敗:當對手開心慶祝時,他會重新站起來再打一仗

有關輝達執行長黃仁勲的管理哲學,很多人都有不同的理解,最近我訪問前輝達副總裁郭聰鈴,他因公司被輝達收購,在輝達工作三年多,與黃仁勲及高階主管有很多接觸,也有最直接的第一手觀察。此外,他任職過國內外多家IC設計公司,對跨國併購與管理有很多的經驗與深入觀察,值得在此與大家分享。

日期:2024-08-01

美國大選》紐約時報:喬治華盛頓也沒生孩子!用「沒有親生孩子」攻擊賀錦麗,只是暴露你的無知
國際總經

美國大選》紐約時報:喬治華盛頓也沒生孩子!用「沒有親生孩子」攻擊賀錦麗,只是暴露你的無知

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2024-07-26