選前之夜三黨候選人全把握最後衝刺機會，能拉一票是一票！民眾黨總統候選人柯文哲在週五（1/12）晚間9點抵達凱達格蘭大道現場，造勢晚會湧入30萬人力挺，現場喊出線上線下合計超過45萬人。民進黨總統候選人賴清德則是南北連跑兩場，先在台南舉辦造勢大會，晚間9點多再回防新北市板橋催票，現場人數大約20萬人，線上同步收看直播的人數也突破25萬人，場外更有不少民眾擠不進去、在外圍熱情歡呼。至於國民黨總統候選人侯友宜則是在新北市板橋第一運動場前廣場舉辦，晚間8點不到已經無法再進場，主持人喊出現場湧入25萬支持者，侯友宜與副手趙少康、黨主席朱立倫，於晚間9點出頭，花了15分鐘才走上舞台。
日期：2024-01-12
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日期：2024-01-12
紅海危機不斷延燒，特斯拉11日宣布，由於運輸路線變化導致零件短缺，該公司德國裝配廠將自本月29日起至2月11日止，暫停大部分的生產。
日期：2024-01-12
高教史上首次公私校合作授課！信義企業集團創辦人周俊吉身兼文大及政大兩校校友，有感於就讀中國文化大學法律系時獲教授王寶輝之恩，希望傳承其百年樹人精神。他穿針引線設「文政講堂」，讓政大法學院近50位師資至文大法學院授課，惠及上千名文化法律學子，並進一步推動法學研究的「王寶輝法學講座」、政大法學院新館空間冠名「玉宏寶輝基礎法學中心」、「信義講堂」等互惠，1月11日三方舉行合作簽約儀式，「兩代師恩一世情」感動現場200名嘉賓。
日期：2024-01-11
Thomson Reuters報導，Alphabet Inc.旗下谷歌(Google)週三(1月10日)表示、將解僱數百名Google Assistant語音助理軟體開發人員，並在裝置和服務團隊裁減類似數量職位。
日期：2024-01-11
臺灣大選在即，前總統馬英九接受DW專訪。去年才訪中的馬英九反復強調，他8年任內台海平靜無波，現在的備戰思維恐帶來災難。他也提到了兩岸統一的條件就是和平跟民主，要由人民決定，並強調要試圖說服北京，以武力作為最後的手段，可能永遠也得不到臺灣。
日期：2024-01-11
力積電（6770）董事長黃崇仁認為，台積電董事長劉德音在2024年股東會後退休，接下來最辛苦的就是現任總裁魏哲家，因為他將等於一個人擔負兩個擔子。黃崇仁觀察，現在台積電最大問題，在於每一位副總經理都很優秀，但還沒有培養出像劉德音或魏哲家這樣的全方位人才，「有在做，可是速度不夠快，沒想到劉德音要下台，這下問題就來了」。
日期：2024-01-11
2024總統選戰進入最後階段，繼前副總統蕭萬長週三(1/10)署名在3大報頭版刊登全版競選廣告，喊話「集中投藍，不白投」之後。前總統馬英九周四(1/11)在《聯合報》3版、《中國時報》5版刊登廣告，馬辦表示，出資者和廣告主都是馬本人，是馬英九有史以來第1次自費刊登廣告，喊出「集中選票」。馬英九也在臉書貼文表示，「在這個關鍵時刻，我們必須集中選票，促成政黨輪替，不能再讓危害臺灣人民安全，掏空臺灣命脈，把中華民國當成災難的政黨與政客繼續執政」。馬英九強調，國民黨總統候選人侯友宜已公開表示，「藍白合」的六點協議依然有效，如果能促成政黨輪替，未來聯合政府勢在必行。「我是六點協議的見證者，如果能促成政黨輪替，我一定會督促聯合政府成形，落實藍白合作的六點協議。」最後他也呼籲，「我摯愛的臺灣鄉親，您手中這一票，不僅僅是為自己而投，還是為子孫、為親友、為所有臺灣人的利益而投。我們一定要集中選票，促成政黨輪替，保住臺灣的安全，保住中華民國的未來。」其實週三（1/10）3大報，包括聯合報、自由時報、中國時報的頭版，皆出現以手印組成的中華民國國旗圖像，上面寫著「1/13集中投藍，不白投；政黨輪替，真民主」，落款為前副總統、行政院長蕭萬長。然而署名雖是蕭萬長，但仔細看右下角，出資者並非蕭萬長，而是全球海外台商KMT之友會總會長劉雙全，算算他可能砸下數百萬元，刊登3大報全版廣告力挺侯康配。
日期：2024-01-11
編按：當德國之聲(DW)質疑，中共總書記習近平對台文攻武嚇，謀求統一，讓台灣民眾對九二共識接受度愈來愈低。馬英九反稱：「就兩岸關係而言，你必須相信他(習近平)。」甚至不認為習近平正尋求統一。此番話不僅引起綠營砲轟，藍營也急忙撇清。對此，國民黨總統參選人侯友宜受訪回應稱，馬英九的此番想法和他不同，他對中國的意圖，從來沒有存在不切實際的想法。侯友宜稱，兩岸關係上，他一定堅守台灣民主，反過一國兩制，更主張3D戰略，加強國防軍備、提升自我防衛能力，以及對話和交流。民進黨批評，這代表「支持侯友宜就是支持馬英九，支持習近平，相信一中」。民進黨總統候選人賴清德也直言，這場選舉就是在信賴台灣與信賴習近平之間做選擇，將影響台海與印泰的和平，希望各界支持賴蕭配。
日期：2024-01-10
根據104 獵才「2023 經理人動向大調查」的資料顯示，近7成主管有意轉換工作舞台，而在農曆年轉職潮已具體投入行動的有20％。同時，超過七成的經理人為了培養不同專業、獲取更高薪資及布局第二職涯，準備跨出既有的舒適圈，積極爭取跨界（不同產業、不同職務）發展。
日期：2024-01-10
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