台灣服務業十分仰賴工作游牧族，兼職、臨時員工，或專案性質的非典型工作者，服務現場，他們把關品質也建立口碑。然而，如何降低這群人才的流動率，始終是門課題。
日期：2016-12-15
鼓勵民眾設立目標的StickK公司觸角擴及企業，企業旗下客戶回響熱烈；行為經濟學理論不僅可助人，還能獲利。期待有更多理論實際應用，解決社會問題！
日期：2016-09-29
成熟的中央廚房市場竟還能殺出血路？夢想家食品創辦人江松南，去年讓營收成長近九成；他還找來聯發科前財務長喻銘鐸，希望打造「食品界的聯發科」。
日期：2016-09-01
「許多學校的育成中心，都以老師研發成果作為育成對象。但是臉書等許多國際知名創新企業，卻都來自學生的創意發想！」副校長許孟祥一開口就點出高雄第一科技大學（以下簡稱第一科大）想做的，和傳統學校不一樣，著重培養學生的創業精神。
日期：2016-07-07
重視人才培育、積極引進國際競爭型企業，是旅居美國矽谷的無名小站創辦人簡志宇，對「亞洲矽谷」政策提出的建言。
日期：2016-07-07
全世界都在搶人才！當「亞洲矽谷」政策仍停擺在爭議性階段，外國卻努力向人才招手，吸引許多台灣年輕創業者紛紛選擇離家追夢。在異鄉打拚，他們感受到在台灣沒有的，一種對於創意和人才的尊重。
日期：2016-07-07
年輕人想在台灣人創業，是不是宛如登天般困難？新創團隊在台灣，申請政府補助的程序繁複，「條件一大堆」，經常淪為「作文大賽」，而且審查委員不見得具有創業經驗，與其花大把時間去寫申請書、應付繁瑣的查核過程，不如專心投入研發產品，「這才是新創公司的根基」，來自台灣、31歲的跨境技能交易市集Saihu創辦人王祥宇說。
日期：2016-07-07
聯發科首次出售子公司傑發，不論從本益比或買價營收比來看，都賣得漂亮，除了解決手機晶片獲利下滑的困境，蔡明介背後有更大的盤算。
日期：2016-05-19
