「第九屆資誠永續種子營」於2021年7月26日至30日登場，因應疫情，首次採用線上方式舉辦五天密集的營隊活動，與來自全台近230位大專院校學生中脫穎而出的96位學員一起線上共學，玩出永續影響力。此次活動由資誠永續發展服務公司主辦，邀請中華電信、星展銀行（台灣）與微電能源等企業，以及策略夥伴、台灣影響力投資協會的共襄盛舉，並邀請到多位重量級業師親授學員最新永續發展與影響力投資、衡量及管理趨勢，更透過簡報競賽發揮創客精神，一同與企業腦力激盪永續議題解方。
日期：2021-08-09
中國經濟社會有一個不可避免的大趨勢，就是將走向「世襲社會」的模式。30年前，中國改革開放初期，繼承得到的財產幾乎為零。當時的年輕人，誰家裡不是一堆兄弟姐妹和父母擠在一個小屋裡？隨著經濟發展，這些兄弟姐妹各自成家，父母的財產分到每個人頭上，幾乎很少。
日期：2021-08-02
什麼是「跨國銜轉生」?指的是居留國外或大陸地區而回臺就學的新住民子女，在父或母一方之原生地受教育一段時間，再回到臺灣受教育所發生的學習落差、生活適應或文化差異的現象；「跨國銜轉生」是當今臺灣社會需要被協助的青少年族群，亟需建立家庭、學校及社會等多方面的支持系統。
日期：2021-07-20
2012年，我決定「出國深造」，選擇到上海工作，因為這趟奇異旅程，讓我開始接觸房地產，開始有投資理財的觀念，也才第一次知道，原來想當包租公，根本不需要擁有房子。
日期：2021-07-03
政府的政策，如慷慨的產假及育嬰假、兒童福利等，確實能鼓勵父母生更多孩子。但這樣的正向拉力不夠大，且極為昂貴的代價也讓政府發現這些政策很難長久推行下去。無論如何，小家庭同時也與自我賦權有關聯—褪去那層繁衍後代的社會責任，轉而著重在實踐自我敘事—即人生（如同臉書試圖影響我們的）。
日期：2021-07-01
因為新冠疫情，台下畢業生的每個座位，都隔著一個手臂的距離，不變的是，晃啊晃的學士帽下，那一雙雙盯著演講台、傾身聽著致詞的明亮雙眼，艾格和彭博想藉由這些話，告訴疫下動盪的這一世代必須記住的事。
日期：2021-06-30
以陶瓷聞名的鶯歌，從一群在地老品牌的年輕繼承者手中，翻轉出不一樣的產品力，在台灣設計研究院與日本創意設計團隊的輔佐下，以大膽創新的手法改革家業，再造品牌，替老陶瓷塗抹迷人新妝！
日期：2021-04-21
「James，你學歷比我高，在台灣你們有地利之便，但你們從來不能做出特斯拉。」「因為你們缺乏整合的人才，缺乏想像的人才！」國內面板大廠群創光電（3481）總經理楊柱祥回憶起與特斯拉創辦人馬斯克（Elon Musk）的一次對話，當時馬斯克對台灣投入電動車產業，提出了以上的直白看法。
日期：2021-03-16
過去五年，Google台灣員工人數成長十倍，一棟嶄新的辦公大樓已不能滿足它的成長腳步，Google明快加碼再蓋一棟，好滿足Google未來對台灣人才的渴求。
日期：2021-01-27
美國專業人士背景多元，醫師、律師可能主修經濟、文學，甚至音樂或哲學，反觀台灣，多數人對生涯發展路徑想像單一，在跨域整合、破框創新的年代，競爭力堪憂。
日期：2021-01-13
