有鑑於遠百(2903)今年上半年獲利，相對於我們全年的期望值達成率太低，我們決定予以下修。下修後，我們對遠百2025年EPS期望值設定在1.4元，並預估2026年配息每股1元現金股利。我們也對台北大巨蛋店—遠東Garden City，進行未來的獲利評估，並認為台北大巨蛋店將是翻轉遠百獲利格局的關鍵。
日期：2025-09-15
晶片成為兵家必爭的戰略物資，各國力拚打造自主半導體供應鏈，未來5年光在北美和亞洲估計就有超過30萬筆半導體職缺出現，人才供給如何跟上，成為各國痛點。工研院在SEMICON 2025晶鏈高峰論壇即點出，人才是每個國家共同碰到的問題，論壇邀集來自世界各地的半導體產業、學界、專家，共同提出解決人才缺口的解方。
日期：2025-09-15
在台積電服務21年後，於今年7月才退休的前技術研發暨企業策略發展資深副總經理羅唯仁，周一（15日）獲得工研院遴選為第14屆院士。同樣與他成為工研院新一屆院士的，還有台積電執行副總經理暨共同營運長米玉傑、中鼎集團總裁余俊彥、中國醫藥大學暨醫療體系統市長蔡長海，以及台大醫療體系管理發展中心主任暨台大醫學院小兒科特聘教授倪衍玄等四人。羅唯仁在致詞時表示，台積電成立38年來，之所以獲得成百上千家客戶的高度信任，在於先有了Technology Leadership（技術領導力）與Manufacturing Excellence（製造卓越）等兩大支柱，才能有信任的這個第三個支柱。
日期：2025-09-15
人工智慧正在改變世界，也正在改變每一個組織的DNA。Appier 全球人力資源副總經理詹正哲，在 2025 DATE SUMMIT專題分享指出，AI技術的快速進展，不僅挑戰企業的營運模式，更徹底重塑「人才管理與組織文化」的基本框架。「管理的對象已不只是人，而是『人＋AI』的混合團隊。」
日期：2025-09-15
蘋果(Apple)日前推出新機iPhone 17系列，掀起一陣預購搶購潮，女星吳怡霈在臉書PO出兆豐金(2886)、富邦金(2881)兩檔股票股利通知單，表示原本還在掙扎，要不要入手IPhone 17，收到其中1檔股利發放「立馬下單Pro Max」。根據吳怡霈與網友對話，除了她曬出的兆豐金、富邦金股票股利通知單以外，其他存股金融股還包括中信金(2891)，科技股部分就是眾所皆知的台積電(2330)，還有定期定額存ETF。
日期：2025-09-15
以色列2024年的人均GDP為54176美元，比台灣同期的34040美元，高出近六成！以色列明明人口連台灣一半都不到，2024年底才突破1000萬人；國土面積約22000平方公里，也小於台灣的約36000平方公里。以色列直到1980年代初期還是個社會主義體制國家，為何過了40多年，身為沙漠國度的以色列，人均GDP竟然比台灣還高出近六成，而且是科技大國、新創公司天堂及軍事強權？故事要從1983年說起。
日期：2025-09-15
普發一萬現金最快10月下旬、11月上旬就能到手，存股族紛紛打探：1萬元買什麼ETF才是「最強放大術」？比較規模前5大季配高息ETF，包括0056、00713、00878、00918和00919近4季表現，近4季配息率總和都在8%以上、最讚的則是近12%，專家說這些都是不錯的選擇。除了高息ETF外，若是想選市值型ETF，0050分割後的價格也很好入手，目前股價來到55元附近，從過往2年紀錄來看，在指標權值股高度參與AI趨勢下，累計上漲86.9%，超越大盤含息報酬率的63.7%，或可待大盤25000關卡站穩、合理修正後再行介入。
日期：2025-09-14
機電大廠東元在跟鴻海換股結盟後，股價慢牛變飛象，最高衝上95.6元，距百元大關僅一步之遙。大型金控旗下投顧最新報告分析，兩強策略結盟後，東元除在馬來西亞承攬超大規模資料中心機電工程案，也將搭配與鴻海的合作，提供大型資料中心的解決方案，透過模組化方式達到兼具快速建置與成本控管的優勢，預估今明2年EPS各為2.55元、3.27元，刷新5年新高。
日期：2025-09-14
台新新光金週五（9/12）宣布旗下證券、期貨與元富合併案事宜。台新證券、元富證董事會通過合併計畫，以台新證1.1264股普通股換發元富證普通股1股，合併後名稱「台新綜合證券」，估計台新證市占率將達全台第4大。另外，台新期貨、元富期貨董事會亦通過合併案，預計以台新期貨每2.1028股普通股加計現金3.5714元，取得元富期貨1股普通股，合併後台新期貨在台市占率為第5大。
日期：2025-09-12
編按：作者梁芳瑜從小立志當老師， 且以榜首成績通過臺北市教師甄試，教學更是極受學生、家長及學校的信任與肯定，為什麼，12年後卻選擇離開？而且是毫無退路的裸辭……作業出太少、進度教太快、穿著太前衛、不選孩子當班長、沒有即時回電……這些未達「不適任教師」的程度，僅是不符合家長個人期待，在當前制度與風氣下，卻都有可能被投訴。教師過勞、師道不尊、薪資脫節，這三大困境，成為梁芳瑜離開教職的主因。如果，孩子是臺灣的未來，我們是否應該先救救每一位在教育現場心力交瘁、遍體鱗傷的教師？
日期：2025-09-12
_20250914133424.jpg_280x210.jpg)
