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78歲川普向麥當勞遞辭呈「我要去白宮上班了」!謝金河:2造勢活動看出「川普政治學唯快不破」
國際總經

78歲川普向麥當勞遞辭呈「我要去白宮上班了」!謝金河:2造勢活動看出「川普政治學唯快不破」

美國總統大選落幕,川普大獲全勝,台灣的焦點都在川普上任後會對台灣如何?這個問題有待慢慢往下看。我對這次川普勝選的兩個造勢非常嘆服,也印證了上一次川普勝選後,我曾經提出一個觀點:「天下武功,唯快不破」!這次川普的力道比上次更強!

日期:2024-11-10

醣經濟推手永豐餘慶百歲生日 善用創新讓永續成為日常好選擇
政治社會

醣經濟推手永豐餘慶百歲生日 善用創新讓永續成為日常好選擇

每一個選擇,都是通往更幸福、負責任生活的關鍵。今年是永豐餘成立100周年,從民營造紙先驅一路伴隨臺灣民生經濟發展,以「Better Choice 好選擇,好日常,好永續」作為百歲生日慶主題,發揮醣經濟推手使命,從低碳低耗能、全循環經濟與非塑材料3大面向,打造未來生活的新文明體驗屋,邀請全民從食、衣、住、行、育、樂全方位體驗,輕鬆實踐減塑綠生活。

日期:2024-11-08

從繪本到大學USR 環境部用教育推動淨零綠生活  個人行動可帶來8%減碳目標貢獻
生活消費

從繪本到大學USR 環境部用教育推動淨零綠生活 個人行動可帶來8%減碳目標貢獻

「自綠生活與環境部的推動息息相關,並與賴清德總統的希望工程相扣,特別是關於2050年淨零綠色成長及轉型的業務。無論是中央還是地方,皆在積極推動綠生活。」十月底,環境部綜合規劃司司長洪淑幸在今周刊舉辦的「自綠生活節」中發表致詞,並宣示了環境部的決心。2050年達成淨零排放是全球面臨的重大挑戰,10月24日,賴清德總統在氣候變遷委員會宣布,將推動政府機關設立永續長,並計劃於11月舉辦永續長聯盟共識營,涵蓋中央與地方政府。永續長的首要目標是進行政府機關的碳排查,透過數據分析找出有效的減碳措施,進而帶動全體民眾的減碳行動。第二步則是推動綠色採購,促使政府選擇環境友善產品,並與聯合國的氣候行動目標接軌。

日期:2024-11-07

張忠謀自曝11年前曾問黃仁勳「要不要當台積電CEO」!原接班人選是這3人,為何教父會動這念頭?
科技

張忠謀自曝11年前曾問黃仁勳「要不要當台積電CEO」!原接班人選是這3人,為何教父會動這念頭?

台積電創辦人張忠謀自傳下冊將於11月29日上市,據取得自傳授權的天下文化出版社揭露部分內容指出,張忠謀曾徵詢過輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳,是否有意接下台積電執行長。

日期:2024-11-07

川普放話要對台灣收保護費,其實反而大加分!「你敢要我就敢給」矢板明夫拆解白宮主人兩套劇本
國際總經

川普放話要對台灣收保護費,其實反而大加分!「你敢要我就敢給」矢板明夫拆解白宮主人兩套劇本

美國總統大選將在下週登場,根據目前民調和媒體報導顯示,共和黨候選人川普相當有機會開創「川普2.0」的時代,也讓他的談話備受關注。其中,對於川普近期再提對台收「保護費」一事,儘管多數人感到憂心,但印太戰略智庫創辦人、前產經新聞社台北支局長矢板明夫卻認為:「對台灣是大加分。」

日期:2024-11-01

台塑四寶獲利大跌8成,股價躺地板!該適時放手還是繼續抄底?一文剖析散戶抱著賠錢股票不放的原因
台股

台塑四寶獲利大跌8成,股價躺地板!該適時放手還是繼續抄底?一文剖析散戶抱著賠錢股票不放的原因

編按:你也認為「堅持不放棄」、「毅力」就是成功的保證?「放棄」就一定是無能、失敗的表現?但在世界撲克冠軍、賓州大學認知心理學博士安妮.杜克可不這麼認為,在她眼裡,大家都應該撕掉「放棄不可能贏,贏家永不放棄」的標籤。她以世界撲克大賽為例,面對不確定的牌勢,如果光靠運氣的話,絕對死得很慘。她觀察多數玩家下注後,不論贏面多小,跟會選擇繼續跟牌。贏家與輸家的最大差別,往往就在懂不懂得「棄牌」!害怕困難就放棄的人,是不會成功的,但是,堅持不值得的事情,一樣無法成功。散戶為什麼在股市賺不到錢?因為他們往往見好就收,不好就撐著!安妮.杜克運用她的專業知識,教大家如何設立停損點、何時該堅持、何時要放棄...以免付出愈滾愈大,最後落得血本無歸。

日期:2024-11-01

輕鬆擁有巨星般的牙齒:陶瓷貼片的美學魅力
健康

輕鬆擁有巨星般的牙齒:陶瓷貼片的美學魅力

整齊亮白的牙齒提升自信專業,過去人們將重點放在皮膚、身材或妝容上,現在則越來越多人選擇投資前牙美觀。

日期:2024-11-01

政府8招救低薪!卓榮泰提薪資創新對策...修法讓軍公教勞雙親育嬰留停津貼加碼一個月
政治社會

政府8招救低薪!卓榮泰提薪資創新對策...修法讓軍公教勞雙親育嬰留停津貼加碼一個月

行政院長卓榮泰周三(10/30)主持行政院經濟發展委員會會議,延續前次會議「包容成長」主軸,以「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目,提出8項薪資創新對策。「政府作為加薪引擎」有三項對策:2025年起,中央政府約聘僱和勞務承攬員工月薪至少為最低工資的1.1倍(約3萬1449元);勞務採購標準也應提高至此水準;並修《證券交易法》要求上市櫃公司提撥年度盈餘的一定比例,用於調薪或分配酬勞。「薪資透明化」對策有三:修《就業服務法》將薪資揭露門檻從4萬元提高至5萬元;研議將最低工資的1.3倍(約3萬7167元)作為上市櫃公司許可審核標準;並在2025年將勞權相關指標納入永續報告書,2028年起實收資本額逾100億元的公司須申報性別薪資差距。「中小企業賦能」有兩項對策:擴大輔導批發、零售、住宿、餐飲和製造業,並將加薪或分潤納入申請條件;研議為員工加薪的中小企業提供「鼓勵加薪信用保證」,額外提供3500萬元保證融資額度。不僅如此,卓揆指示2025年修法,不論是勞工軍公教,領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親,都能再各增1個月津貼,並持續試辦彈性育嬰留職停薪措施。

日期:2024-10-30

降息風起下的股債觀點
荷寶看未來

降息風起下的股債觀點

聯準會已啟動預防性降息,市場普遍預期經濟將軟著陸,但仍需謹慎觀察市場數據、美國大選及地緣政治風險的影響。展望未來,荷寶建議股市朝多元發展,債市則傾向高品質並嚴選發行人。

日期:2024-10-29

鴻海、廣達、緯創…輝達概念股總複習!輝達市值飆3.53兆美元,華爾街喊股價還有4成空間「擋不住」
科技

鴻海、廣達、緯創…輝達概念股總複習!輝達市值飆3.53兆美元,華爾街喊股價還有4成空間「擋不住」

今周刊編按:輝達(Nvidia)周一(10/21)股價又創新高,上漲4.14%來到143.71美元,盤後持續漲勢,市值已經升至3.53兆美元,不僅成為美股史上第二家達到3.5兆美元里程碑的公司,更是非常接近「市值王」蘋果(APP)的3.6兆美元。在輝達11月發布財報前,華爾街普遍看好其後勢表現,執行長黃仁勳曾在今年6月來台點名43家合作夥伴,在Blackwell火爆下,輝達概念股也可望突出表現,當時一一點名的夥伴,包括鴻海(2317)、廣達(2382)、技嘉(2376)、英業達(2356)、台達電(2308)、緯創(3231)、和碩(4938)等。而美國銀行近期也將輝達目標價,從165美元調整至190美元,代表還有大漲近4成的空間。43家輝達概念股:研揚(6579)、宏碁(2353)、凌華(6166)、研華(2395)日月光投控(3711)、華擎(3515)、華碩(2357)圓剛(2417)、艾訊(3088)、勤誠(8210)、仁寶(2324)中光電(5371)、台達電(2308)、益登(3048)、慧友(5484)鴻海(2317)、巨大(9921)、技嘉(2376)、弘憶股(3312)英業達(2356)、迎廣(6117)、廣運(6125)、京元電(2449)立端(6245)、麗臺(2465)、光寶科(2301)、聯發科(2454)神達(3706)、微星(2377)、宸曜(6922)、新漢(8234)醫揚(6569)、和碩(4938)、廣達(2382)、所羅門(2359)德律(3030)、曜越(3540)、台積電(2330)、聯電(2303)欣興(3037)、緯創(3231)、緯穎(6669)、聰泰(5474)

日期:2024-10-22