二次大戰後出生的「嬰兒潮世代」享受千般好，1980年之後出生的「千禧世代」卻承擔多少累，這種情況普遍存在於許多國家。但據估計，未來十年左右，這種「世代傾軋」現象，將因為「千禧世代」的投票權數便將後來居上而改觀，並可能造成重大的金融衝擊。
日期：2020-11-05
加入自由貿易協定是國家發展的必要，人民願意配合，政府也應建立溝通平台。於此之下，用企業經營的方式看待家庭式農業，才有機會聘雇好人才，達到永續發展。
日期：2020-11-04
對台積電而言，取得供應商產品與服務的高品質，是確保先進製程發展的關鍵因素。來看台積電如何靠嚴格的供應商管理，驅動供應商夥伴齊步前進。
日期：2020-11-04
臺北市勞動局今(2)日下午於臺北文華東方酒店舉辦「產業新常態、勞動新時代」2020臺北市後疫情時代勞動論壇，邀請產業界及專家學者聚焦疫情之後企業營運模式如何因應調整、勞動者就業安全保障需求如何回應與滿足、新工作模式對勞動法令的衝擊及如何因應等議題，期從疫後勞動趨勢之觀察，提出與時俱進的勞動政策，為疫後勞動新關係超前部署！
日期：2020-11-04
雖然勞保制度看似岌岌可危，但目前仍有的權益還是不能忽略！像是勞保老年給付，勞工在符合請領條件的時候就可以依照自身需求快去請領，目前有「一次領取」與「按月領取」2種方式，開始給付後就不能更改請領方式了，為避免勞工誤選請領方式，勞保局提供簡訊通知服務，收到簡訊後如果想更改給付方式，可以馬上用書面或電話連絡勞保局承辦人員辦理變更。
日期：2020-11-03
新北市於今(109)年3月轉型成立「新北市婦女及中高齡者職場續航中心」，提供在職婦女及中高齡者職涯諮詢、職業訓練、長照資訊、托育資訊等全方位職場與生活資源，幫助婦女工作家庭兼顧，創造雙贏人生！
日期：2020-11-02
勞保普通事故保險費率每兩年應調高0.5個百分點，勞保局31日表示，明年起費率將調高為11.5%（含就業保險費率1%），預估調高後每年可增加約新台幣197億元保費收入。
日期：2020-10-30
寫簡歷、投履歷、面試，通過求職各式關卡後，終於要簽約上工！但，找到工作後，攸關勞雇雙方權利義務的勞動契約，就是職場上「明定」的遊戲規則，勞工應注意契約的這些細節，以免未來發生糾紛時，領不到資遣費，讓自身權益受損。
日期：2020-10-30
