你是否時常感嘆公司員工的流動率高得驚人？或是因無法凝聚團隊的組織力與向心力，而苦惱不已？也許，你可以試著傾聽員工的夢想，激發他們對工作或生活的願景，並鼓勵他們實踐夢想，重新培養員工緊密的向心力。
日期：2008-07-03
人到中年，負債5000萬元、離婚、被迫與子女分開；以全部身家接手即將破產的公司；在一個市長、法官與黑道結盟的城市，二度創業 ?? 無數次的人生低谷、險境，王姿涵都熬過去。現在的她，擁有年營收超過人民幣二億元的混凝土廠，這因為她從來都不知道「害怕」是什麼！
日期：2008-07-03
從十幾個人的小團隊到五百多人的大公司，從桃園龜山的小廠房到今天廠房遍及台灣、中國昆山和深圳，從找不到客戶到打入全球五大手機品牌供應鏈，友威是怎麼做到的？
日期：2008-05-22
高ＥＰＳ、富爸爸、高成長率，讓瑞鼎成為今年最耀眼的ＬＣＤ晶片設計公司。但不過才三年前，它卻是一家四分之三員工都辭職求去的瀕死公司，讓瑞鼎起死回生的，不是友達，而是總經理王威。
日期：2008-05-22
今年超過三萬人次的波克夏股東大會，和往年一樣人氣不減，會場精心設計的節目與波克夏旗下公司攤位，讓每位股東都能玩得盡興，只是今年異常的低溫，倒是苦了等候進場採訪的記者們了。
日期：2008-05-08
與電子業訴求的大量生產哲學反其道而行，豐田生產模式講求少量多樣、由訂單決定產能，透過不間斷的生產流程改善，消除呆人、呆料。看似不起眼的小改變，正是逆境成長的關鍵。
日期：2008-04-03
不過就是家咖啡店，卻讓每個待過的人都不想走，離開的人又都再回籠；比7-ELEVEn還低的流動率，是咖啡連鎖店裡很傲人的成績。星巴克究竟有什麼魅力，讓新世代的年輕人都為之瘋狂著迷？
日期：2006-09-21
在研究所或企業界上管理心理學相關課程時，我偶爾會使用「角色澄清與發展」的活動，參與者在回答「如果不必考量任何因素，你還有什麼角色最想扮演？」的問題時，「環遊世界旅行者」和「藝術學習者」是最常出現的兩個答案。每個人的藝術學習都非常具體，例如重新學習高中聯考時放棄的小提琴；一直想學而沒有機會學的芭蕾舞；當然也有人結合旅遊和藝術的兩種角色，例如地中海攝影之旅等等。
日期：2006-08-17
