大家好，我是知美，28歲存下500萬。我決定開除相處4年的慣老闆。如果你對於生活感到迷茫，如果你也對於職場感到痛苦，那不妨聽聽看畢業4年的小屁孩，是如何面對裸辭這件「你想很久卻不敢做」的事。
日期：2024-09-20
沒有含著金湯匙出生？沒有超乎常人的天賦？沒有輝煌的學經歷？沒有豐富的人脈？這些是否都讓你裹足不前，因而陷入困境？別擔心，身為這樣99%的普通人，更有99%的成功機會！二十多歲時，朱彥奎只是個月薪不到4萬臺幣的上班族，和妻子住在不見天日如電影《寄生上流》的半地下套房，過著平凡的上班族生活。因為不想一輩子坐困愁城，立下致富的決心後毅然離職。先以出租攝影棚豪邁地開啟第一項事業，得到的卻是慘痛的教訓，領悟到不是所有的嘗試都能立刻結出成功的果實。歷經多次失敗，不斷地修改策略後，終於找到真正務實的「超常規法則」，之後獲得爆炸性成果，成為BLACKPINK等超級巨星蒞臨的人氣攝影棚。離職十年後，三十多歲的他憑藉著綜合自身經驗及多年觀察和研究所得的「超常規」法則，達到財富自由，身價上億，成功逆襲人生！另外，經營的網路商店、實體店鋪等事業皆大放異彩，主持的理財及自我開發YouTube頻道《申師任堂》，更吸引了180萬名訂閱者，寫作和演講邀約不斷。該頻道在2022年以高價售出，再次驗證了自己「超常規」的成功祕訣。
日期：2024-09-19
今年剩下3個多月，9/17（二）是中秋節、國慶日落在10/10(四），很可惜都沒有連假，想要多休的勞工只能自行請假。本篇是行政院人事行政總處（人事總處）最新2024年行事曆，核定113年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日！3日以上連續假期（併同例假日）計有4個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（7日）、兒童節及民族掃墓節（4日）及端午節（3日）等。（原文刊載於2023/5/25，更新時間為2024/9/13)
日期：2024-09-13
民眾黨主席柯文哲因京華城容積案，涉圖利威京集團逾200億元，遭裁定收押禁見，引起國內外關注。對此，日本資深媒體人矢板明夫認為，雖然還不能判斷此案件最終的結果，但從今以後，官司纏身的柯文哲要滿血復活的可能性已經微乎其微。北院的決定意味著，在台灣政壇上演了10年的「柯文哲劇場」落下了帷幕。律師林智群在臉書表示，「阿北被押，其實沒什麼好高興的！」，這代表素人參政，最後還是倒在財團的誘惑下。
日期：2024-09-06
民眾黨主席柯文哲京華城疑似圖利案，台北地方法院裁定柯文哲無保請回，前副市長彭振聲羈押，而台北地檢署3日抗告，高等法院4日傍晚公布結果，撤銷原裁定，發回台北地院，因有後續傳喚等程序，台北地院最快在明天上午開庭，由台北地院法官呂政燁負責審查。高院在裁定理由中指出，參酌鼎越前董事長朱亞虎受雇於沈慶京的目的、威京集團主席沈慶京行賄北市議員應曉薇犯罪嫌疑重大、柯文哲積極介入京華城案等客觀情狀，柯文哲是否如自己主張「相信具專業性且為多數決之都委會決議」，而對本案情節毫無所悉或未曾懷疑，仍有究明必要。高院指出，原審未就檢察官所提出之全部事證予以綜合評價，因此認為檢察官抗告有理由，撤銷發回。對於高院的裁定，民眾黨表示遺憾。近日檢方的偵訊，柯文哲都積極配合調查，檢廉甚至大規模搜索民眾黨中央黨部辦公室、台玻大樓辦公室及柯文哲住處，呼籲檢方不應為了入人於罪而踐踏正當法律程序。
日期：2024-09-04
(今周刊1446)一紙最高法院的裁定公文，統一了過去各法院的分歧見解，但也在過去一年多，意外引發一場擴及地方法院、壽險公司，乃至於一般民眾的「保單被解約」亂象。究竟，這場保險風暴所為何來？當「你的保單不再是你的保單」時，保戶又該如何自救？
日期：2024-09-04
你想賺很多錢嗎？ 你想財務自由嗎？ 應該沒有人會回答不想，我也是，我也想要財務自由。但是，財務自由的夢做久了，我發現了其中的矛盾之處：越想要財務自由，就越沒辦法自由。
日期：2024-08-20
7-8月股息記錄，每年這個時刻，總是特別開心。一年一度的收成時節，也剛好都在父親節前後。近年開始配置高股息ETF，因此領息的月份變多了，但主要的股息還是集中在4～8月。統計7-8月股息來到69萬2,489元。
日期：2024-08-19
奧運盛會畫下句點，其實在奧運前夕，泳協一度被爆出國手遴選疑雲，近期又有年輕選手質疑遴選不公。二○一七年《國體法》修正後，為什麼單項協會的改革仍難落實？
日期：2024-08-14
遭遇職場霸凌，這樣做真是不可取！有名女子任職1家化工廠，卻因自認受到同事排擠，被主管否定工作表現，覺得在辦公室受到欺負，冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」，稀釋後擦在主管桌面，再以相同手法報復另一名同事，在下手前被抓包，女方雖被依傷害起訴，法院審理期間考量到她與主管和解，最後判決不受理。其實，依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任，員工可向主管機關進一步檢舉，主管機關調查屬實者，得依同法第45條規定，處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創，亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定，請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。
日期：2024-08-13
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