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照顧人的人,誰來照顧?長海盃號召6,000人開跑,把「幸福職場」跑成體系向心力
職場

照顧人的人,誰來照顧?長海盃號召6,000人開跑,把「幸福職場」跑成體系向心力

「3、2、1、鳴槍!」11月1日一早,超過6,000名跑者與民眾,聚集在臺中中央公園與中國醫藥大學附設醫院質子治療中心旁停車場的起跑線前,聽著槍聲向前衝刺。平日的他們,是穿白袍的醫師、守在病房的護理師,也是講台上的教師、實驗室裡的研究人員,以及生技與建設事業的專業人士,但今天的他們,是為自己的健康、未來奮力前行的跑者。這場由中國醫藥大學附設醫院主辦的「2026長海盃路跑」,乍看是一場員工活動,內涵著企業經營核心思維:企業以「人」為主,在一個以「照顧別人」為業的體系裡,誰來照顧照顧者?

日期:2026-11-12

2026長海盃路跑 中醫大及亞大暨醫療體系與衍生企業超過6,000人參與 為愛、為健康、為幸福而跑 關懷員工、打造幸福職場
職場

2026長海盃路跑 中醫大及亞大暨醫療體系與衍生企業超過6,000人參與 為愛、為健康、為幸福而跑 關懷員工、打造幸福職場

中國醫藥大學暨醫療體系董事長、亞洲大學暨醫療體系創辦人蔡長海,長期致力整合教育、醫療、研究及生醫產業資源,帶領中國醫藥大學及亞洲大學暨醫療體系與衍生企業持續發展。「2026長海盃路跑」 由中國醫藥大學附設醫院主辦,中醫大及亞大暨醫療體系與衍生企業共同協辦,於11月1日熱鬧登場,吸引超過6,000名同仁與眷屬熱情參與。蔡長海董事長帶領各機構領導團隊、同仁及家屬齊聚一堂,共同響應「為愛而跑、為健康而跑、為幸福而跑」的活動理念,展現體系跨機構合作的凝聚力,以及對員工健康與幸福職場的重視。

日期:2026-11-02

碳排引領產銷、AI改寫分工:企業競爭力迎來新考題
科技

碳排引領產銷、AI改寫分工:企業競爭力迎來新考題

當碳排放開始左右生產與銷售規劃,AI又讓一個人得以跨越多種專業領域,企業該如何重新定義競爭優勢?在碳有價與生成式AI快速發展的雙重變局下,企業面對的挑戰不僅是採用新技術,而是如何調整營運流程、組織分工與決策方式。

日期:2026-10-16

震旦集團布局企業AI整合應用服務 旗下震旦雲攜手金儀 以12個應用場景加速企業AI轉型
科技

震旦集團布局企業AI整合應用服務 旗下震旦雲攜手金儀 以12個應用場景加速企業AI轉型

生成式AI快速普及,企業關注焦點正從「要不要使用AI」,轉向「如何真正解決經營問題」。根據Gartner預測,2026年全球AI支出將達2.59兆美元、年增47%。看準企業AI應用需求,震旦集團進一步布局企業AI整合應用服務,旗下震旦雲與金儀今(15)日攜手舉辦「AJ領航-企業AI轉型實踐展」,聚焦「智慧經營、智慧安全、永續治理」三大構面,展示12個企業應用場景。

日期:2026-07-15

一張濾紙的靈光  創造巨大的市場
職場

一張濾紙的靈光 創造巨大的市場

一九○八年七月八日,梅莉塔.班特茲從日常生活獲得靈感,發明咖啡濾器並取得專利。她沒有止步於發明,而是投入創業,後續更發展成百年品牌,寫下以專利成功的女性企業家典範。

日期:2026-07-08

冠德集團首辦野餐日 結合時尚職人攝影實踐跨界共融日常
傳產

冠德集團首辦野餐日 結合時尚職人攝影實踐跨界共融日常

在企業永續發展逐步深化的當下,「多元、公平與共融(DEI)」已從理念走向具體實踐。冠德集團透過跨事業體整合,將企業資源轉化為可參與的生活場景,讓共融不僅停留於制度設計,而能真實發生於日常互動之中。

日期:2026-05-04

前年5個月年終、去年4.7個月…這家醫院連三年獲幸福企業金獎
健康

前年5個月年終、去年4.7個月…這家醫院連三年獲幸福企業金獎

長庚醫院長期深耕員工照顧與幸福職場,已連三年連續獲頒1111人力銀行生技醫療類「幸福企業」金獎。該院大前年與前年的年終獎金高達5個月去年也有4.7個月,而且還另外有激勵獎金,是全國醫療體系年終之冠,今年年終預計1月30日公布,但有員工透露「應不會少於去年」。

日期:2026-01-16

首度發行永續報告書就獲殊榮   國泰醫院拿 2025台灣健康永續獎3大獎
政治社會

首度發行永續報告書就獲殊榮 國泰醫院拿 2025台灣健康永續獎3大獎

今年台灣永續能源研究基金會頒發「2025 台灣健康永續獎」,國泰綜合醫院囊括3大獎項,包括永續報告白金獎、護理人員幸福獎及高齡友善領袖獎。

日期:2025-12-01

台積電小股東幫員工謀福利…去福建蓋養生村?魏哲家喊要蓋優先蓋在台灣!面對工傷:絕不是賠錢了事
科技

台積電小股東幫員工謀福利…去福建蓋養生村?魏哲家喊要蓋優先蓋在台灣!面對工傷:絕不是賠錢了事

台積電週二(6/3)舉行股東會,難得可以與護國神山目前的掌舵者、台積電董事長魏哲家面對面說話,吸引許多小股東前來參與並提問,其中有小股東提到,應該好好照顧員工,甚至建議魏哲家在福建蓋養生村當作是員工福利。另外,週二到現場陳情抗議的工傷協會,對台積電經營階層頗有怨言,魏哲家臉色相當凝重,在代表發言完畢後開口回應:「有不足的地方我代表公司致歉,我們不只會賺錢還有社會責任,絕對不是賠錢了事。」

日期:2025-06-03

台幣盤中見30.77「漲逾1元」,暴升背後跟外資有關!學者:美國根本沒空管台灣⋯央行再發3點聲明
金融

台幣盤中見30.77「漲逾1元」,暴升背後跟外資有關!學者:美國根本沒空管台灣⋯央行再發3點聲明

今周刊編按:台股週五(5/2)收盤大漲552.61點,收在20787.64 點,周線收紅漲逾914點,外資買超大力回補387.73億元,台幣更是強力彈升收在31.064元,一天飆升9.53角,最高來到30.77元、最低32.105元。據了解,央行是在收盤前的最後五分鐘出手,匯銀人士普遍認為央行此時採取消極的態度,下周匯價是否會繼續狂升備受關注,若再衝破30.8心理關卡,則台幣可能會時隔4年、重見2字頭。這波台幣暴升的走勢,有人質疑是因為美國施壓、讓央行放手台幣升值,中央大學經濟系教授吳大任表示,目前台幣急升,應與美國施壓無關,最近台幣升貶主要受外資匯出匯入,這一波應是炒作題材。吳大任表示,他比較認同央行總裁楊金龍說法,不是美國要求,因為雖然海湖莊園協議提到各國貨幣要升值,但美國財政部長貝森特說要維持強勢美元,到底要相信誰?他認為美國目前都在忙各國談判,根本還沒時間管台灣的事,光忙這些就忙不過來,不會針對台灣要求。而央行傍晚發布新聞稿,對於台幣兑美元匯率由32.017元,升值至31.064元,升幅3.07%說明如下: 一、 4月初以來,媒體報導美國政府與主要貿易對手國進行關稅協商時,可能要求貿易對手國貨幣升值,致國內匯市存在新台幣升值之預期心理;本行總裁於立法院答復相關議題時已適時說明,另於5月1日發布新聞稿澄清美國財政部並未要求新台幣升值。 二、 除受前述預期心理影響外,本日台北股市由台積電上漲4.63%,帶領電子、金融等權值股齊揚,上漲552.61點,收盤報20,787.64點,外資大幅買超429.24億元,並匯入資金,致本日國內匯市美元供給大幅增加,促使新台幣升值,本行基於職責已適時進場調節。 三、 長期以來,新台幣對美元匯率表現相對其他主要貨幣穩定,本行將持續致力維持新台幣之動態穩定,並密切關注國際金融市場動態。

日期:2025-05-02