「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上班日在臉書上寫了這段話。他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到3~4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」
日期：2022-02-18
國內物價連續突破2％通膨警戒線，儘管去年經濟成長高達6.28％，但通膨卻吃掉了薪資成長，上班族對「加薪」超無感；主計總處昨公布110年全年受僱員工薪資統計，在物價上漲壓力下，全年實質經常性薪資落入負成長、年減0.04％，是近5年來，實質經常性薪資首度出現「倒退嚕」的景象。
日期：2022-02-18
Covid-19肺炎疫情延燒至今超過兩年，台灣成功防疫也躍上各國新聞媒體，但就在2021年5月萬華群聚爆發的疫情後，全台立刻從5月15日至7月27日，進入共74天的三級警戒，各行各業都受到了程度不一的影響，尤其是餐飲零售業的消費降幅，更是創下歷史新低。但是台灣不會被打敗！一起來看看台灣到底是如何逆轉勝！
日期：2022-02-17
一場疫情讓全球交流停滯，隨著各國陸續大解封，指揮中心也打算逐步鬆綁邊境政策。面對期待已久的商務交流，科技、傳產與服務業，又是如何看待跟迎戰？
日期：2022-02-16
2月14日，中央流行疫情指揮中心宣布，最快在3月中解封邊境，開放商務旅客入境，跟隨全球「與病毒共存」的趨勢。然而，民眾是否準備好，面對台灣下一階段的開放走向？根據《今周刊》獨家調查，顯示近6成（57.5%）民眾不贊成開放外籍商務人士入境，近7成（66%）反對縮短檢疫時間。
日期：2022-02-16
職場上遇到不合理的規定，你會怎麼做？有位網友在《104職涯診所》發出一篇文章，指自己上班的公司竟然有一項規定「上廁所時間要扣回來隔天補班！」他詢問大家是否這間公司「有病」？
日期：2022-02-16
疫情受惠產業總有潮水退去的一天，健身大廠力山遭供應商易宗指控積欠兩百萬元貨款，雙方不排除走上司法程序，這不僅帶給企業主三大警訊，也可能是後疫情時代的產業縮影。
日期：2022-02-16
台灣隱眼大廠晶碩傳出員工帶槍投靠案，除了可能會導致公司每年高達20億元的損失，更牽扯上其在中國最大的獨角獸客戶Moody。
日期：2022-02-16
編按：晶圓代工龍頭台積電2/15召開董事會，核准2021年員工現金獎金與現金酬勞712億290萬元，年增2.4%創新高，每人平均可分得 124.9萬元。另外，台積電決議為維護公司信用及股東權益，將在2月16日至4月15日買回1387張自家股票，每股價格區間444元至960元，買回股份將辦理銷除。董事會上並核准配發2021年第4季每股現金股利2.75元，除息交易日為6月16日，6月18日至22日停止普通股股票過戶，並於7月14日發放。台積電今開高12元，近午盤漲幅約1.7%，加上航運股續強，台股開高走高，漲逾250點來到18200點站回月線之上。
日期：2022-02-15
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