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工作難度提高二至三成  效果最好 這樣定目標  激出員工最大潛力
個人成長

工作難度提高二至三成 效果最好 這樣定目標 激出員工最大潛力

想成為優秀主管,就必須先掌握下屬的能力,定下稍微努力就能達成的目標,幫助他們建立信心,順利完成工作,主管做起事來也會相對得心應手。

日期:2016-12-15

名為合建分售  實質上是自建自售 建商「聚合發」涉逃漏稅  問題出在這
焦點新聞

名為合建分售 實質上是自建自售 建商「聚合發」涉逃漏稅 問題出在這

台中地檢署日前大動作,將聚合發董事長陳世坤等人收押禁見,癥結點在於拿公司資金、卻以個人名義買土地,且賣土地所得涉「內帳」分配。

日期:2016-12-15

台灣創投潛力,不受限市場規模
名人專欄

台灣創投潛力,不受限市場規模

台灣的新創公司都還年輕,仍有許多不同的挑戰需要克服;而台灣商業及生活上存在嚴重的「無效率」,未嘗不是一個巨大市場機會!

日期:2016-12-15

中信金獨董席次雖過半  提名方式仍受議論 獨董候選人邱晃泉落選的一堂課
管理

中信金獨董席次雖過半 提名方式仍受議論 獨董候選人邱晃泉落選的一堂課

十二月八日,備受矚目的中信金控股東臨時會落幕,最受矚目的是董事會結構,董事席次由九席減為七席,其中獨董占四席,成為少數獨董席次超過半數的上市櫃公司,這個結果一新市場耳目,對中信金重視公司治理的形象大有加分。

日期:2016-12-15

網路叫車想合法落地  「納管、納稅、納保」是底線 台灣擬修法重罰  Uber還玩得下去?
焦點新聞

網路叫車想合法落地 「納管、納稅、納保」是底線 台灣擬修法重罰 Uber還玩得下去?

立法院初審通過《公路法》修正草案,欲對Uber祭出最高兩千五百萬元重罰,政府意圖將挑戰法規的Uber逼回談判桌,解決其不受管制的問題。

日期:2016-12-15

良性循環:慷慨伸出援手,開口向人求援
個人成長

良性循環:慷慨伸出援手,開口向人求援

其實把經驗傳承給別人也讓我獲益良多,因為它會提醒我學到了哪些寶貴的教訓。——Mallow and Marsh 的哈莉葉

日期:2016-12-14

別把名和利當做取捨的標準
個人成長

別把名和利當做取捨的標準

名氣就像一塊威力超強的磁鐵,連你喜歡做什麼的信念也會被它弄彎。

日期:2016-12-10

亞馬遜創虛實整合大平台 搶30兆商機
傳產

亞馬遜創虛實整合大平台 搶30兆商機

「名字有何意義?玫瑰不管叫什麼,都一樣芳香。」400多年前,當莎士比亞在《羅密歐與茱麗葉》中寫下這句名言時,這個世界還沒有品牌概念;但隨著科技、經濟和商業模式演進,現在,名字與芳香,如同虛擬通路和實體感受,必須巧妙整合操作,才能創造更高的商業價值。

日期:2016-12-08

【第九屆理想品牌調查】顛覆明日的遊戲規則 品牌4.0 隨經濟的超威力
商務人士理想品牌大調查

【第九屆理想品牌調查】顛覆明日的遊戲規則 品牌4.0 隨經濟的超威力

當隨時、隨地、隨支付、隨通路、隨心所欲消費的「隨經濟」趨勢悄悄來臨,虛擬與實體的通路逐漸消失,牽動出上兆美元的「虛實整合」大商機,企業究竟該如何接招?

日期:2016-12-08

【第九屆理想品牌調查】中信銀》不急著開數位分行  卻成為第一品牌 用科技「跟隨」客戶  打造最貼身金融服務
商務人士理想品牌大調查

【第九屆理想品牌調查】中信銀》不急著開數位分行 卻成為第一品牌 用科技「跟隨」客戶 打造最貼身金融服務

金融與科技的界線逐漸模糊,如何替客戶創造更多附加價值,是讓客戶印象深刻的關鍵。中信銀今年獲選為《今周刊》商務人士理想品牌銀行類第一名,它做對了哪些事?

日期:2016-12-08