在今天看見明天
熱門: 投資 股票 高股息 金融股 存股

因應最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:因應共有9310項結果
普利司通台灣關廠!44年新竹廠裁員553人「12輛遊覽車載走」…老員工嘆原以為做到退休、卻被強制登出
傳產

普利司通台灣關廠!44年新竹廠裁員553人「12輛遊覽車載走」…老員工嘆原以為做到退休、卻被強制登出

今周刊編按:日本輪胎品牌普利司通(Bridgestone)突然宣布台灣關廠,新竹廠553名員工關廠裁員,周一(5/11)上午派出12輛遊覽車,將員工載往4地進行協商。新竹縣勞工處長湯紹堂表示,上週五(5/8) 普利司通通報縣府並已告知員工,目前尚在與員工自主協商,預計採3梯次進行裁員。湯紹堂表示,第一批裁員將在7月上旬進行,但人數方面尚未確定,後續還會有2波裁員,影響本國籍勞工360人、外籍190人,總計553人。普利司通台灣公司在1982年成立,深耕44年,台灣普利司通指出,停止製造活動是經過審慎評估與全面考量後所做出的艱難決定,將提供優於法定標準的資遣方案以及專業的職涯轉銜支持服務。裁員消息傳出後,有員工在Threads感謝同仁這11年來的包容,今日最後一天了,願各位同仁轉換跑道後、越來越好、發大財,原以為能做到退休、沒想到那麼臨時突然的、被迫強制登出,「頭大了、未來一片渺茫」。「想想剛進廠時才2字頭,沒想到這麼突然,7年青春與汗血在今天結束了,此刻很迷茫沈重的心說不出來感嘆,只能和自己說腳步不能停歇、再次重新出發」。有網友也感受到員工的無奈,「很多人可能在裡面做了十幾年、二十幾年,中年失業真的不是一句轉型就能帶過,希望受影響的員工,都能拿到合理保障」。一早在普利司通門口等遊覽車時,員工們雖然心情忐忑,但仍苦中作樂,在已經拉下鐵門的工廠外留下最後的合影。普利司通廠房占地6公頃,目前傳出力成科技有意買下但未獲證實,普利司通表示相關土地與廠房等資產後續處理,尚無法對外說明,目前企業內部一切以員工安置為最優先考量。

日期:2026-05-12

台股4萬點接近「九分飽」!買房資金跑去買股,李同榮喊4警訊:小心重演3投機景象「股房崩盤」
房地產

台股4萬點接近「九分飽」!買房資金跑去買股,李同榮喊4警訊:小心重演3投機景象「股房崩盤」

銀行體系近2年在央行嚴控不動產貸款集中度政策下,持續收緊購屋房貸與建商融資,換屋市場遭到壓抑;另一方面,銀行卻積極推動「理財型房貸」與各類信用貸款,變相鼓勵民眾「貸房理財、貸房入股」。房市趨勢專家李同榮提醒,市場已出現「全民瘋股」現象,不僅投資客熱衷股市,連原本準備購屋的首購族,也開始將辛苦籌措的購屋自備款轉投入股市。銀行信貸結構逐漸失衡,一旦金融市場反轉,股房雙崩,恐將引爆本土金融風暴,後果不容小覷。

日期:2026-05-12

淡江大橋5/12通車!大貨車「這時段」禁行,科技執法、假日管制規定曝光…停車拍美照小心最高罰6千
政治社會

淡江大橋5/12通車!大貨車「這時段」禁行,科技執法、假日管制規定曝光…停車拍美照小心最高罰6千

連接新北市淡水與八里的淡江大橋將於5月12日正式通車,由於新橋縮短約15公里路程,預計可節省約25分鐘車程,並分散關渡大橋及台2線車流。新北市政府警察局交通大隊指出,淡江大橋採汽機車分流設計,設有汽車快車道、機車專用道及慢車與人行步道,通車初期在兩端重要路口加強交通疏導,並針對假日觀光車潮對大貨車實施分時段管制及科技執法,稍早也公布相關規定。

日期:2026-05-12

勤業眾信加薪不手軟   審計與確信服務優秀同仁調薪超過20%
金融

勤業眾信加薪不手軟 審計與確信服務優秀同仁調薪超過20%

勤業眾信會計事務所積極優化薪酬競爭力,今天宣布針對審計與確信服務同仁,今年整體平均調薪幅度不低於10%。事務所並打破傳統年資框架,實施彈性升遷與高績效調薪制度,對具潛力與高績效的優秀同仁,調薪幅度更可超過20%,展現對頂尖人才的實質重視,並提供不受年資限制的加速晉升機會。

日期:2026-05-11

美商鄧白氏發佈2026年第二季台灣企業樂觀指數, 中型企業與製造業帶動增長,企業投資轉向營運韌性與ESG永續轉型
國際總經

美商鄧白氏發佈2026年第二季台灣企業樂觀指數, 中型企業與製造業帶動增長,企業投資轉向營運韌性與ESG永續轉型

全球商業數據與專業洞察領導者美商鄧白氏(Dun & Bradstreet)發佈 2026年第二季台灣地區企業樂觀指數調查報告。結果顯示,本季企業樂觀指數為108 ,較前一季微幅上升1.4%,並較去年同期增長6.9%。美商鄧白氏指出,儘管全球景氣展望出現些微波動,且銷售與新增雇用人力意向略顯疲弱,但在出口訂單量、營業利潤率及金融風險指標改善的帶動下,台灣企業信心在第一季大幅反彈後仍維持增長趨勢。

日期:2026-05-11

1人工作者節稅必學!二手網拍、直播打賞...免課稅? 年收入逾200萬,留意治裝費等3大項可列舉扣除
稅制

1人工作者節稅必學!二手網拍、直播打賞...免課稅? 年收入逾200萬,留意治裝費等3大項可列舉扣除

斜槓經濟盛行當下,一人工作者愈來愈多,如何有效合法節稅?財政部於114年12月23日訂定網紅課稅新制,將平臺廣告分潤、付費訂閱分潤、直播收益等收入納入課稅範圍,115年6月30日前自動補報繳稅款者,可免予處罰。信達聯合會計師事務所所長胡碩勻表示,兼職賺取斜槓收入種類很多,是否視為境外所得、有無對價關係都會影響課稅額度,尤其以薪資申報與執行業務所得申報,一來一往稅務可能差距數倍。胡碩勻建議,先理解「所得類別」差異,是合法節稅第一步。

日期:2026-05-11

三星員工怒了!罷工事件震撼韓國,台積電沒工會卻高分紅,兩大半導體巨頭制度差在哪?
科技

三星員工怒了!罷工事件震撼韓國,台積電沒工會卻高分紅,兩大半導體巨頭制度差在哪?

近來三星電子發生罷工事件,三星電子工會要求將15%的營運利潤分配為績效獎金,有韓國媒體《韓民族日報》(Hankyoreh)詢問我對此事件的看法,也想了解台積電與台灣電子業的情況。我做了一些研究,也把我的心得告訴記者,我想也在此專欄與各位分享。

日期:2026-05-11

獨家/永和國中畢業典禮「家長抽籤才能去」:一班抽8個一生一次誰能接受?上千人給300名額,校方理由曝光
教育

獨家/永和國中畢業典禮「家長抽籤才能去」:一班抽8個一生一次誰能接受?上千人給300名額,校方理由曝光

畢業季到來,學子迎接下個階段心情雀躍,對家長來說,能參與孩子畢業典禮,更是期待不已,新北永和國中卻在日前宣布,家長要參加畢業典禮,需要各班「自行抽籤」,每班約30個學生,只能有8位家長入場參與。校方臉書公告一出爐,不少家長氣炸,認為孩子一生一次的畢業典禮,竟然需要憑「運氣」才能進場,投訴本刊的應屆畢業生媽媽說,孩子的畢業典禮一生只有一次,如果像疫情期間全部不開放就算了,「一班30人8個入場,你得罪22個,乾脆一起入場或都不入場」。投訴人認為,場館不行,就應該拉到外面更大的場地,讓想去的都參加可以,不然就全部不開放家長參加、全部看線上以示公平,「你們自己的孩子畢業,這樣的方式,你們捫心自問可不可以接受,一班抽籤8個是什麼鬼」?記者週六(5/9)上午透過臉書詢問校方,針對家長投訴畢業典禮不公平的部分,是否有進一步說明。校方最新回應,家長提議另覓場地,但永和沒有相關場館足以容納永中這麼多親師生,至於家長提及那就都不開放,校方很積極回應家長觀禮的需求,在可行的空間容納下規劃家長觀禮區,家長會也出資邀請專業廠商進行直播,典禮預計10:30結束,屆時人潮散去,家長可以入館與孩子拍照留念。校方指出,會場安全以及畢業生們的感受,是校方優先考量的。

日期:2026-05-09

健策(3653)股價7天崩30%怎麼了?散熱股末日到了?台股老手解析:奇鋐(3017)、雙鴻(3324)回檔該逃命還是抄底?
台股

健策(3653)股價7天崩30%怎麼了?散熱股末日到了?台股老手解析:奇鋐(3017)、雙鴻(3324)回檔該逃命還是抄底?

健策(3653)因NVIDIA Rubin GPU散熱設計改版傳聞重挫跌停,奇鋐(3017)、雙鴻(3324)也同步大跌,引發投資人關注「散熱股還能買嗎?」本文解析健策跌停原因、與奇鋐、雙鴻差異,以及AI液冷散熱未來真正受惠方向。

日期:2026-05-08

台電LOGO六字100萬好賺?聶永真:花1年半遠低於行情!于右任字體不是親題?明知吃力不討好為何還投標?
政治社會

台電LOGO六字100萬好賺?聶永真:花1年半遠低於行情!于右任字體不是親題?明知吃力不討好為何還投標?

台電在今年1/1啟用新版公司徽圖,LOGO延續既有「兩字、三環、四閃電」核心要素,以更簡潔俐落的字體風格回應時代變化,不過卻有網友發現,「台灣電力公司」6個字的字體,是由「永真急制設計工作室」得標設計,負責人是知名設計師聶永貞。網友在社群平台上議論,有的認為新版LOGO為台電加分,但也有人認為,這項總價96萬8940元的「台電識別系統優化設計」標案,似乎得來輕鬆,原本的「一代草聖」于右任的書法字,才能代表台電的精隨。話題一出,聶永真也在周五(5/8)清晨四點發文說明,希望避免被有心政客跟媒體泛政治化跟歪樓。聶永真說,當初的確猶疑躊躇了好一陣子,要不要去投標這個案子,台電一直以來是政治仇恨的操作目標,如果被有心政客逮到潑髒水的機會,勢必會被波及。「再來就是,100萬左右且時長拉到一年半的案子,包含整套品牌識別應用物,的確遠低於我們的對企業及品牌的市場報價行情」。聶永真說,雖然吃力不討好,但仍覺得有種想要幫台電把這個任務好好完成的使命感,而不可避免的,最後仍是被某些政客與特定媒體大喊酬庸,「無論結果帶來的喜好拉鋸為何,我們交出了我們的專業,無愧於心」。

日期:2026-05-08