財富自由之路像跑馬拉松。在跑的過程中，只專注自己設定的目標，不跟大盤或別人比較，保持自己的節奏，中途不放棄，能跑到終點就是贏家。
日期：2021-05-10
今周刊編按：根據聯發科2022永續報告書顯示，2022 年年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元，聯發科女性員工比例佔20%，其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%，高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因，與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說，聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台，也提供了育兒與職場支持，早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間，讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。
日期：2021-05-07
別來無恙，久違了，八十三歲的雕塑大師朱銘，五月八日舉行「木浮雕」近作發表，取名《浮生》。這是他藝術創作一甲子，對浮生歲月的體悟。
日期：2021-05-05
電商教父何英圻二十三年來的創業路，連三次擊出全壘打。第一次創業，最終以四億元新台幣賣給eBay；第二次創業，被雅虎用二十億元新台幣併購；第三次創業的91APP，五月底就將上櫃。
日期：2021-04-28
你根本無法想像會有主管如實地對執行長表示，他們的業務部門面臨麻煩，但卻不知原因何在。如果這樣做，這位主管要面臨的恐怕不是輕微的懲罰那麼簡單，而是更大的風險。
日期：2021-04-27
信任式教養是最能夠讓自我教育蓬勃發展，家長信任孩童並放任他們自由地遊玩與探險，甚至自行做出決定、承擔風險並從錯誤中學習。該如何才能不顧輿論的力量及心中的恐懼，成為能給予孩童自由的信任式家長呢？
日期：2021-04-27
只要有機會與外國朋友聊到台灣時，我都會說：「台灣氣候真的很讚，農產品改良與馴化的技術高超，可以同時吃到在地生產、熱帶跟溫帶的蔬菜水果喔。」特別是這十多年來，小時候難能吃到的進口水果，現在都有在地農夫生產；過去必須仰賴進口的昂貴生菜，如今平地也能種植。而其中最讓我大開眼界的，便是小舒的洋薊了。
日期：2021-04-21
正在替家族應徵傳記代筆者的大富豪，與我敲定了專案開始執行的時間、採訪頻率以及工作報酬如何計算。
日期：2021-04-20
台北股市今年的高檔延伸波，帶動了許多久久不曾動過的類股，不只是電子，金融以及傳產股都有所表現。害我都不禁去確認一下，今年到底有沒有要選舉，因為以往只有大選年或是大選之前一年，會有如此亮麗的股市，既然沒有，那就表示我們的經濟以及股民的水準都有明顯地成長囉。
日期：2021-04-14
近日，高齡103歲、人稱「東元阿嬤」的林明穱，發出公開信力挺爭奪董事長大位的長孫黃育仁，為東元這場父子相爭的董監事改選大戰投下震撼彈，由於這位號稱地表最強的百歲阿嬤縱使退休，仍具有實質影響力，散戶及創始股東站在黃育仁一方的機會大增，阿嬤一出手，身為女婿的東元董事長黃茂雄恐將在這場父子相爭中失利。
日期：2021-04-14
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