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央行升息勞工安啦!只要做到1件事,勞動部全額補貼「勞工紓困貸款」利息…學貸不影響
保險

央行升息勞工安啦!只要做到1件事,勞動部全額補貼「勞工紓困貸款」利息…學貸不影響

美國聯準會(Fed)宣布升息3碼後,我國中央銀行於9/22也宣布升息半碼,而這也是央行今(2022)年三度宣布升息,使得「勞工紓困貸款」貸款利率由現行的1.97%提高為2.095%。為了減輕勞工生活負擔,勞動部表示,勞工們只要平常有做到1件事,升息半碼的貸款利息就會由勞動部「全額補貼」。

日期:2022-09-23

環境永續  人權無距 實踐《奧爾胡斯公約》精神
政治社會

環境永續 人權無距 實踐《奧爾胡斯公約》精神

去年聯合國人權理事會決議將氣候變遷納入基本人權,也就是說,獲得乾淨、健康和永續環境是一項基本人權。國家人權委員會日前舉辦二○二二環境權與公民參與論壇,聯合國歐洲經濟委員會奧爾胡斯公約委員會前主席Jonas Ebbesson 線上分享國際經驗,希望台灣也能實踐《奧爾胡斯公約》精神,確保永續發展與人權立國。

日期:2022-09-23

2022/9/23 麥克連盤前訊息整理
大盤解析

2022/9/23 麥克連盤前訊息整理

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2022-09-23

聯發科股價跌破2年新低、台積電市值蒸發2兆,金融風暴進逼?專家:妥設停損
國際總經

聯發科股價跌破2年新低、台積電市值蒸發2兆,金融風暴進逼?專家:妥設停損

昨(9/21)日美國聯準會(Fed)如預期升息3碼,許多投資人都不解,既然是如預期且股市已經跌了那麼多,為何升息後,台股跌幅還擴大?顯然此波股市下跌還沒跌完。

日期:2022-09-22

聯準會急升息,定存股將面臨資金出走!歷史經驗顯示,中華電信漲不動,兆豐金變成負報酬
國際總經

聯準會急升息,定存股將面臨資金出走!歷史經驗顯示,中華電信漲不動,兆豐金變成負報酬

「沒有最鷹,只有更鷹!」操盤室中,投資老手看完美國聯準會(FED)在利率決策會議訊息後,感嘆地表示。「看起來,未來幾個月定存利率將衝很大,會有甚麼事發生?」這句話一出,眾人臉色沉重,陷入沉默。

日期:2022-09-22

美升息3碼/「更多痛苦、軟著陸機率降」鮑爾談話10個重點超鷹…一文看懂Fed決策
國際總經

美升息3碼/「更多痛苦、軟著陸機率降」鮑爾談話10個重點超鷹…一文看懂Fed決策

編按:聯準會 (Fed) 週三 (21 日) 結束 9 月利率決策會議,一如預期宣布調升 3 碼,將基準利率走廊升至 3.0% 至 3.25% 區間,使利率升至 2008 年金融危機前以來的最高水平,同時,聯準會釋出更鷹派的利率點狀圖、更新經濟預測,聯準會主席鮑爾暗示,升息將帶來更多痛苦,軟著陸的機率降低。聯準會發出繼續收緊政策的信號,帶動美股四大指數尾盤急殺,終場全面收黑,道指創 6 月中旬以來最低收盤價,標普和那指分別收在 6 月底和 7 月初以來最低。台股也難倖免,週四(9/22)盤中一度大跌272.72點,最低來到14151.8點,台積電(2330)最重大跌12元,最低459元,市值跌破12兆元。電子、金融、鋼鐵類股跌勢較深,聯電、聯發科、國泰金、永豐金、台新金、中信金等都下挫 2%,面板雙虎也疲軟。盤面上以生醫類股逆勢抗跌,北極星 - KY 新藥順利解盲,股價飆漲停215元,連帶拉抬景岳、寶齡富錦、ABC-KY、晶碩、美時、等連袂走高。加權指數終場下跌139.89點,收14284.63點,成交量2,085.33億元。台積電午後跌勢收斂,終場下跌6.5元,收464.5元,跌幅落在1.3%。

日期:2022-09-22

聯準會升息還不見盡頭!台股嚇跌逾250點,投資人該逃嗎?專家曝四字心法
台股

聯準會升息還不見盡頭!台股嚇跌逾250點,投資人該逃嗎?專家曝四字心法

美國聯準會(Fed)於台灣時間今(9/22)日凌晨宣布升息3碼,並暗示今年底前將再升5碼,消息一出造成股匯市雙殺,電子、金融、傳產股齊跌,台股一度走跌逾250點。升息不見盡頭,投資人該逃了嗎?

日期:2022-09-22

景氣不好,金融業怎麼好!趁低入手金融股?國泰金(2882)、第一金(2892)...張真卿點名5支觀察指標
台股

景氣不好,金融業怎麼好!趁低入手金融股?國泰金(2882)、第一金(2892)...張真卿點名5支觀察指標

國內金融業上市上櫃公司的形態可分為:商業銀行、企業銀行、壽險公司、產險公司、票券公司、證券金融及證券商七大類,個別差異甚大,惟共同點是金融業與景氣同步,景氣暢旺時也是金融業的盈餘高峰期;在景氣連續藍燈時,金融業仍難有表現。

日期:2022-09-22

人資必看!執行PIP(績效改善計畫)時,你該注意的4個技術問題
職場

人資必看!執行PIP(績效改善計畫)時,你該注意的4個技術問題

「公司最近想對一位工作績效長期不佳,態度又差,不想配合改善的員工,啟動PIP計劃(Performance Improvement Plan),但因為過去公司從未真正啟動PIP,大部分都是協議資遣走人,但這次員工態度異常強硬,我們也耳聞許多公司因為執行PIP的過程有瑕疵,導致後續訴訟結果發生不利於公司的狀況,請問技術上要如何執行PIP?」

日期:2022-09-22

【麥克連】20220922券商彙整報告
券商彙整報告

【麥克連】20220922券商彙整報告

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日期:2022-09-22