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全台最強超市再出擊! 全聯外送業績飆5倍 今起更涵蓋宜花東 + 外島
焦點新聞

全台最強超市再出擊! 全聯外送業績飆5倍 今起更涵蓋宜花東 + 外島

防疫期間民眾減少出門次數,帶動宅配、外送需求增加,全聯「PXGo!小時達」整體業績成長5倍!今(2)日起外送服務範圍將擴及宜蘭、花東及離島地區,達成全台展店目標。

日期:2021-07-02

Mizuno加速永續性活動,以求2050年實現碳中和
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Mizuno加速永續性活動,以求2050年實現碳中和

運動一直與人類的生活如影隨形,無論是戰爭或前所未有的重大災害,越是艱難的時刻,運動越能賦予我們力量。正因如此,為了延續運動的力量,我們必須靜心傾聽全世界每個人的心聲,大海的嘆息,期待健康生活的人們的心願。

日期:2021-05-14

提升行車及搭乘安全 淡海輕軌推月台軌道全時監控及性別友善空間
政治社會

提升行車及搭乘安全 淡海輕軌推月台軌道全時監控及性別友善空間

新北捷運公司目前營運的淡海輕軌,於藍海線通車後,通勤及觀光搭乘旅次皆成長,也因沿途風景優美,吸引相當多軌道迷及攝影愛好者前往拍攝美照,尤其搭輕軌在藍海橋上還能看見台灣海峽,景色相當優美,成為文青網美族群最愛。此時行車及搭乘安全更顯重要,之前曾有網紅為取景而闖入藍海橋軌道,幸因軌道上設有「紅外線軌道侵入偵測系統」,第一時間立即發出警示,並未造成任何事故,為保障行車安全,淡海輕軌更加強軌道監控以確保行車安全。

日期:2021-04-21

台灣Outlet主力是35歲以下年輕人 新光三越30多年來首次跨足這市場 怎麼讓他們買單?
傳產

台灣Outlet主力是35歲以下年輕人 新光三越30多年來首次跨足這市場 怎麼讓他們買單?

全台百貨龍頭新光三越創立30多年來,首次跨出百貨業,進軍全新的Outlet市場,並由吳家老三吳昕昌掌權操刀,訂出首年要做到50億元的目標,欲打造南台灣最強Outlet。

日期:2021-04-14

認股資格玄機》價差十倍的超肥利潤分配惹議 保全、司機、帳房⋯⋯  竟入列國巨十大員工認股名單
傳產

認股資格玄機》價差十倍的超肥利潤分配惹議 保全、司機、帳房⋯⋯  竟入列國巨十大員工認股名單

今年2月,國巨集團董事長陳泰銘大幅增加持股達1720張,以3月23日國巨收盤價554元計算,價值高達9.5億元。然而,陳泰銘並沒有拿出巨額買股,而是執行2014年國巨第4次發行的員工認股權憑證,根據國巨提供的資料顯示,陳泰銘的認股價格為38.9元,認股成本總計約為6690萬元,帳面利潤超過十倍。

日期:2021-03-24

加薪免靠老闆?!全台最會搶錢斜槓族 每天多工作不到2小時收入增3成6
理財

加薪免靠老闆?!全台最會搶錢斜槓族 每天多工作不到2小時收入增3成6

斜槓正夯,不過斜槓能帶來多少收入?接案平台 PRO360達人網,針對454位有正職的斜槓接案族進行「2021斜槓工作收入問卷調查」,受調查的斜槓接案群族的平均正職工作每月平均收入4.4萬元,而斜槓接案者每個月接案收入可增加平均1.6萬元,等於透過接案為自己加薪了36%!

日期:2021-03-19

台灣競爭力的隱憂
職場

台灣競爭力的隱憂

美國專業人士背景多元,醫師、律師可能主修經濟、文學,甚至音樂或哲學,反觀台灣,多數人對生涯發展路徑想像單一,在跨域整合、破框創新的年代,競爭力堪憂。

日期:2021-01-13

全台年賣千億元最強超市 全聯為何還找Uber Eats拚外送? 老董可能打這個算盤
焦點新聞

全台年賣千億元最強超市 全聯為何還找Uber Eats拚外送? 老董可能打這個算盤

全聯攜手Uber Eats推出外送服務,今(8)日起同步在全聯「PXGo!小時達」上線,並於Uber Eats平台開店。這項新服務首波由雙北地區50家門市試行,預計2021年底前擴張至全台200家分店,目標是單店業績成長10%以上,力拼成為生鮮雜貨線上第一品牌。

日期:2021-01-08

小農新創鮮乳坊,用 Surface打造數位多元工作型態
科技

小農新創鮮乳坊,用 Surface打造數位多元工作型態

2016年創立的小農品牌「鮮乳坊」,用數位創新策略打造從牧場到小農乳品的一條龍供應鏈,在大品牌環繞的乳品市場中脫穎而出;而最能夠符合像是鮮乳坊這樣的新創企業所需的多元工作型態、可以提升工作效率的3C工具,就是微軟的 Surface。市面上3C品牌眾多,但是鮮乳坊創辦人龔建嘉身邊不少人都選擇微軟 Surface,包括他的太太及合夥人,都是 Surface的愛用者。

日期:2020-12-31

打造多元與包容的企業文化 渣打集團力推公平薪酬宣章
金融

打造多元與包容的企業文化 渣打集團力推公平薪酬宣章

長期提倡多元與包容文化的渣打集團將進一步強化平等薪酬制度,由集團總部落實至全球各市場,藉由增加女性高階主管比例,採取彈性工時等制度,積極縮小「性別薪酬差距」,更希望將多元與包容的概念拓展到社會大眾,發揮長遠的正面社會影響力。

日期:2020-12-25