歧視行為真的不應該！有名陽明交大的學生在IG限動PO出多名外籍學生，在該校新竹光復校區麥當勞餐廳聚餐照片，並寫下「這些第三世界的一直在餐廳餵鴿子，味道重得要命、吵得要死，不是已距中壢甚遠？」不料該則限動被截圖，在外籍生圈子內轉發，引起印度籍學生抗議，認為該名學生涉及種族歧視。對此，陽明交大校長發公開信，要求尊重多元。陽明交大表示，已啟動調查，目前還在釐清中，外籍生也介入輔導。
日期：2024-08-20
民眾黨主席柯文哲政治獻金案持續延燒，時任競總總幹事黃珊珊、副總幹事陳智菡週一（8/19）召開記者會，說明政治獻金善後小組報告查帳進度，柯文哲本人則並未現身。至於財務長李文宗為何沒有現身記者會，黃珊珊表示，李文宗財務長跟相關會計人員，都是列為檢調偵訊證人，「所以我們目前沒有請他們來做對帳作業。」而民眾黨中評會要討論黃珊珊等人的懲處之前，柯文哲卻指定黃珊珊負責「善後小組」，被質疑是否球員兼裁判、是否意味中評會不會對黃珊珊開鍘？以及黨內要求辭立委等相關問題。黃珊珊表示，「大家的指教，我們都虛心接受、檢討」，競總同仁會一起面對善後和重建信任，這不是個人（去留）問題，外界意見都會當成是好意。黃珊珊說，這次之所以發生會計師虛報問題，就是民眾黨並沒有給假發票，因為第一次申報不需要上傳憑證，所以會計師作業上只要key in（輸入）就可以完成所謂虛列支出，「沒有人製作任何假發票，所有漏報都有支出憑證。」請不要以訛傳訛。民眾黨將於週二（8/20）下午於黨中央約談黃珊珊、李文宗、端木正等三人，做最終決議。
日期：2024-08-19
「要有薪水以外的收入養活自己」是艾蜜莉開始學投資的起因，近18年後，她靠逆勢價值投資法，用50萬元滾出5千萬財富，成功翻轉人生。艾蜜莉近20年投資勝率100%的獲利鐵則只有一個，就是每一檔股票都要按照紀律買賣──堅守「選、買、判、控、心」操作SOP，就能穩賺不賠。
日期：2024-08-19
醫療科技近年快速進步，台灣健保署對提升民眾的新醫療科技可近性向來不遺餘力，以機械手臂輔助手術為例，繼去年健保署開放17項納入給付後，今年宣布再通過46項，包括子宮肌瘤切除、子宮切除及其他手術。為兼顧健保永續性以及新醫療科技可近性，商保與健保如何齊行發揮綜效也成為各界高度重視議題。全球微創醫療技術的領導者直覺公司(Intuitive)於8月10日(六)舉辦「商保健保齊行 新醫療科技導入曙光」論壇，邀集產官學代表共商解方。與會貴賓包含健保署石崇良署長與龐一鳴副署長、臺大醫院賴逸儒副院長、長庚大學管理學院管理研究所暨醫務管理學系盧瑞芬教授、安達人壽張志杰總經理、韓國三星人壽(Samsung Life) Won Kim產品總經理以及今健康洪素卿總經理，期盼在新醫療科技時代之下，民眾能獲得更佳的醫療保障。
日期：2024-08-17
在台灣最東行政區新北市貢寮區，有位「不是中醫而是西醫」的衛生所主任「林中一」在這裡服務。日本成長的他，來台灣完成台大學業後，並未選擇回日本陪伴家人，或是到台北的大醫院發展，而是在2004年龍門核電廠（核四）開工時，選擇來到貢寮服務。在這個人口老化、醫療資源相對缺乏的偏鄉，林中一坦言當年來台灣讀書、工作時，並未感受到所謂的「台灣人情味」，是一直到他至貢寮服務後，才真正感受到，也因此被這種互相回饋的人情味「黏」在這裡，至今服務已19年餘。作為外科醫師，在偏鄉服務，相對在市區大醫院發展，起步薪水就少了一半，但林中一認為，他在服務過程中，感受到社區中人與人的連結、互動的力量，這樣的感受都是無價的，也讓他感受在這做的是「快樂的醫療」，而非「看時間到就下班的醫療」。
日期：2024-08-16
經濟部日前祭出國產車自製率新制，且不給緩衝期，由中華汽車引進的「神車」MG首當其衝。而中華車週四(8/15)也首度公開表態，支持在地化生產及自主研發，將與協力廠長期合作加速推動提升在地化比率。
日期：2024-08-16
一名男子是好市多的黑鑽卡會員，他觀察近年黑鑽卡的優惠減少，將疑問PO上網，引發其他會員共鳴，紛紛指黑鑽專屬商品大幅變少，福利和一般會員差不多，但繳的會員年費要3000元，比一般會員高出1650元，已有不少人申請降回一般會員卡。
日期：2024-08-16
經濟部7/30拍板宣布，若引進「中國車款」來台組裝銷售，將強制一開始就訂國產化比率，上市第一年15%，上市第二年25%，第三年35%；也就是說，未來業者在地化供應鏈比重須逐年提高比例，並且溯及既往，自8月1日起實施。其中，在國內市場熱銷、由中華車(2204)引進的MG車款，也成為這項新政策最大苦主。中華MG週五(8/16)於官網最新公告，經過新車零件盤點後，除HS及ZS車系兩車系新車訂單交付將採限量接單，MG4新車交付將至8月底。
日期：2024-08-16
每位員工對公司福利的看法不同，通常會因應員工需求和價值觀有所不同而適度調整。但不可否認，多數人仍將完好的公司福利視為「幸福職場」的關鍵因素之一。而一向被視為幸福企業的「信義房屋」，在2023年入選「臺灣高薪100指數成分股」。而這意味著企業的平均薪酬、每股淨值、淨利、員工總薪酬等均表現較佳，且也獲得「幸福企業金獎」是如何做到？就讓我們一起來了解吧！
日期：2024-08-16
%E6%96%BC8%E6%9C%8810%E6%97%A5(%E5%85%AD)%E8%88%89%E8%BE%A6%E3%80%8C%E5%95%86%E4%BF%9D%E5%81%A5%E4%BF%9D%E9%BD%8A%E8%A1%8C%20%E6%96%B0%E9%86%AB%E7%99%82%E7%A7%91%E6%8A%80%E5%B0%8E%E5%85%A5%E6%9B%99%E5%85%89%E3%80%8D%E8%AB%96%E5%A3%87%EF%BC%8C%E9%82%80%E9%9B%86%E7%94%A2%E5%AE%98%E5%AD%B8%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E5%85%B1%E5%95%86%E8%A7%A3%E6%96%B9%EF%BC%8C%E7%9B%BC%E5%9C%A8%E6%96%B0%E9%86%AB%E7%99%82%E7%A7%91%E6%8A%80%E6%99%82%E4%BB%A3%E4%B8%8B%EF%BC%8C%E7%82%BA%E6%B0%91%E7%9C%BE%E5%B0%8B%E5%BE%97%E6%9B%B4%E4%BD%B3%E9%86%AB%E7%99%82%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E3%80%82.jpg)
