大學教授自創鞋類品牌，徐義權是少數「發明」與「經營」Know-How兼具的企業家。為了打造「be*U」，徐義權努力轉換頭腦，學通路，更要會人事管理。至今「be*U」全台共有十一個據點，以及日本一家代理商。徐義權的品牌之路怎麼走過？
日期：2013-07-15
這是一個可能危及你財富、薪水、工作、社會地位的大變革，它將顛覆你對科技新貴的想像，瓦解你對傳產的刻板印象。當上銀技術員年薪領得比奇美電工程師多，當賣燕麥的本益超越NB代工，一場卡位與出局的拉鋸戰，已經重新點燃。傳產IN、科技OUT！將不再只是投資人須關注的議題，而是可能影響我們每個人的一場趨勢變革。
日期：2013-07-15
身價千億的潤泰集團總裁尹衍樑，向本刊透露，將捐出95%的財富，捐款金額將是台灣史上最高。他還要成立東方的諾貝爾獎——「唐獎」，單一獎項獎金規模也將超過諾貝爾獎。今年成功入主南山人壽，中國大潤發更風光在香港上市，尹衍樑在人生最高峰的時刻，卻理光頭髮，他澎湃的內心，究竟在想些什麼？
日期：2013-07-15
四十歲，收入高峰、壓力也到最高點，房貸、子女教育金、自己的退休金，都得要做好規畫。有限的保險金額，要怎樣才能做到全方位的保障？取捨一定需要，但起碼的防護網也一定要架好。
日期：2013-07-13
三十世代的人一般皆已成為「三明治族群」，最大特色是對人生風險有Fu，但無感；感覺好像會發生事情，卻又覺得應該不會這麼衰。要算出合理的保費及保障，最好辦法，就是利用雙十法則，隨著責任加重，將保額逐步提高，把保險意義簡單化。
日期：2013-07-13
宏泰人壽一場增資案，惹出台灣首富林堉璘家族的諸多爭議，也引來二十四萬保戶的關切，主導這場增資案的林堉璘三子林鴻南，要如何面對這次增資挑戰？就看金管會的監理大權如何行使了。
日期：2013-07-13
七月底，立法院第二次臨時會預計處理年金改革法案，這是歷史上的關鍵時刻。20多年來，台灣福利政策只有藍綠競相加碼，這一次，終於要啟動第一次福利減碼列車。減碼，大家都不願意，但是這一代不改，下一代會遭殃。希臘正在預演台灣十多年後的悲劇，公務人員減薪裁員，年輕人找不到工作……眼前，我們的選擇，將決定下一代的希望。
日期：2013-07-12
近七成民眾支持政府改革，但是目前的年金改革方案，只能讓勞保延後15年破產，公務人員退撫延後5年破產，根據調查，高達七成民眾不滿意改革後仍會走向破產。
日期：2013-07-11
近來許多名人在畢業典禮上演講，但少有人對婚姻和生活細節多加著墨。事實上，有好的生活伴侶和工作習慣，能讓人生旅途走得更順遂。
日期：2013-06-27
「如果我現在領有五萬元薪水，我會想辦法存下六至七成，也就是起碼每個月存下三萬元，這樣大概三年的時間，可存一百萬元。跨過這個門檻後，就出國念書。」財金智慧教育推廣協會理事長楊子江，言簡意賅地點出五萬元薪水的最佳用法。
日期：2013-06-20
