搬進新的集團總部剛滿五個月，地點位在台北市建國與市民二條高架橋的交會處，算得上是台北地理上的市中心，但卻也是某種定義上的都市邊緣；車水馬龍不止，路上行人卻寥寥可數。
日期：2016-09-15
二十二年前，壯年的蔡錦墩放棄醫療器材主管的高薪，投入老年產業，當時台灣老人比率不到七％，轉眼間，卻即將步入一四％的高齡社會，外界爭相在銀色熱潮找商機，他卻說這條路上，不是靠資金的堆疊，而是人心的探索。
日期：2016-09-15
七年前他以電影《不能沒有你》，入圍金馬獎最佳新人、最佳男主角，最後拿下最佳劇本。他曾是黑道，現在是文化局長。生命如浪，他拋下信念的錨，記著當初，望向此後。
日期：2016-09-15
上週在菲律賓舉辦培訓的時候認識了一些科技業的高級主管，也認識了當地一些媒體人，發行目前職場上很多CEO或董事長都流行挑戰馬拉松或鐵人三項。我問他們為什麼接受這樣的訓練及挑戰也從中得到了一些啟發及想法。
日期：2016-09-14
大膽登峰的困難，不只在於技術層面，在心理層面也十分具有挑戰性。每一位因本書而接受訪問的創新者，都強調心理調適的重要性，並表示如果沒有正確的心態，創業家絕無成功的機會。我真是太認同了！心態是決定賽局的關鍵，不管你認為自己做不做得到，其實你都是對的。
日期：2016-09-10
上班族都有機會輪調到新職位，但一想到要從零開始，難免心生畏怯。先學會將注意力從自身移開，拋開焦慮，就能專注於工作表現。
日期：2016-09-08
一個24歲的大男孩，終身無法正常言語、行動，卻靠自己的力量，三年走訪13個城市，一步步築旅店夢，他，是台灣首富林堉璘的外孫，要走出不一樣的輪椅人生。
日期：2016-09-08
華人員工與工作間的適配，可歸類成五個看重的面向：勝任、人和、平衡、學習、發揮；而新創公司徵求人才，除了薪資考量外，員工與工作的適配也非常重要。
日期：2016-09-08
這是一份集結十七位頂尖學者、近期發表的專案報告，揭開14年後生活面貌。機器人幫你開車、當你祕書，它是人類的阿拉丁神燈，還是潘朵拉盒子？
日期：2016-09-08
