在今天看見明天
熱門: 美股 行事曆 勞保年資 股票抽籤 房地產

專業經理人最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:專業經理人共有921項結果
交棒不是事件,是一場三到五年的工程——曾國棟談交棒該有的時間觀
產業動態

交棒不是事件,是一場三到五年的工程——曾國棟談交棒該有的時間觀

多數人把交棒想成一個「時間點」:某天簽字、某天宣布、某天二代上任。但真正順利完成交棒的企業,看待這件事的方式完全不同——他們把交棒當成一個「專案」,一場需要三到五年、有階段、有里程碑的工程。友尚集團創辦人曾國棟從輔導經驗中發現,把交棒當「事件」的人幾乎都手忙腳亂,把交棒當「工程」的人才走得穩。差別,就在這個時間觀。

日期:2026-11-12

為什麼「嚴父」是交棒最大的敵人——曾國棟談兩代溝通的真正障礙
產業動態

為什麼「嚴父」是交棒最大的敵人——曾國棟談兩代溝通的真正障礙

交棒卡住的原因,表面看是制度、是能力,但很多走過的人會告訴你,最深的障礙其實是「講不通」。而兩代講不通的根源,常常藏在一個華人家庭最熟悉、也最難拆的角色裡——嚴父。從小說一不二、習慣下指令的父親,到了交棒時刻,往往成了自己最想完成的那件事的最大阻力。友尚集團創辦人曾國棟觀察,一代若放不下「權威」這個身分,再好的制度也接不下去。

日期:2026-11-05

鎖定具潛力中小型主動式ETF,參與企業由小變大、獲利放大的過程 台股修正跌更深,主動式ETF還能買嗎?
ETF

鎖定具潛力中小型主動式ETF,參與企業由小變大、獲利放大的過程 台股修正跌更深,主動式ETF還能買嗎?

今年以來,台股歷經了宛如雲霄飛車般的震盪。雖然上半年許多主動式ETF繳出勝過大盤的亮眼績效,但7月份的股災卻成為了最好的「試金石」。不少重押半導體、AI類股的主動式ETF跌幅甚深,讓許多新手投資人心慌慌,甚至選擇認賠殺出。究竟在市場大修正之際,主動式ETF還能買嗎?

日期:2026-11-03

00929連5月配息0.38元,年化配息率16%!006208、00982A配息全出爐「它改寫新高」,除息日發息日一次看
ETF

00929連5月配息0.38元,年化配息率16%!006208、00982A配息全出爐「它改寫新高」,除息日發息日一次看

11月第一個工作日,不少ETF都宣布最新配息政策,擁有49萬受益人的月配息高息ETF 00929(復華台灣科技優息ETF)宣布配發0.38元,連5月維持高水準,除息日為11/18,最後買進日11/17,發息日為12/14,以27.6元股價計算,單次配息率1.3%,年化配息率高達16.5%。擁有72萬受益人的半年配市值型ETF 006208(富邦台50)也公布配息,配發3.88元,以238.65元收盤價計算,單次配發率1.62%,年化配息率3.25%,除息日11/17,發息日12/10,最後買進日11/16。至於受益人數17.6萬人的季配息主動式ETF 00982A(主動群益台灣強棒),宣布配發0.78元,相較前次成長近22%改寫新高,以股價20.65元來推算,單次配息率約3.78%,年化配息率約15.11%,除息日為11/17,最後買進日11/16,發息日12/11。

日期:2026-11-02

退休月領3萬「本金免千萬」!0050、0056、00878…存老本晚起步「只剩10年」不用怕:最強配置術曝光
ETF

退休月領3萬「本金免千萬」!0050、0056、00878…存老本晚起步「只剩10年」不用怕:最強配置術曝光

今周刊編按:距離退休還有10年以上的「衝刺期」的投資人,都想用最少的本金,滾出最大的退休金!退休想打造月領3萬元現金流,晚起步的人該怎麼存?理財專家指出,健康的投資組合應將四種不同性質ETF混搭,像是市值型ETF如0050、006208,用來對抗通膨並防止資產縮水。其次是高股息型ETF包括00929、0056、00878等,則是負責提供穩定每月或每季生活費,是現金流絕對主力,以平均6%年化殖利率來回推,所需總本金大約為600萬元。若是分10年存股、年化報酬率6%,每月大約需要定期定額投入3.6萬元;若分15年存,每個月定期定額則降至2.1萬元,本金不用千萬元,就能達成退休理想被動收入!

日期:2026-10-30

中山財管40週年論壇聚焦永續、AI與企業價值
科技

中山財管40週年論壇聚焦永續、AI與企業價值

國立中山大學財務管理學系10月24日舉辦創系40週年系友論壇暨高峰座談,以「財管四十.智創新局—永續、AI與企業價值」為主題,邀請中鋼、順發電腦及台灣大哥大企業領袖,分享永續經營、AI決策與組織轉型的實務經驗。論壇吸引企業主管、專業經理人、系友及各界人士踴躍參與,雷科廳座無虛席,主辦單位臨時增設座椅,現場交流熱絡,展現產業界對永續發展與AI變革議題的高度關注。

日期:2026-10-29

一位老闆交棒前做的最後一件事:先處理老臣——曾國棟談交棒前的過渡布局
產業動態

一位老闆交棒前做的最後一件事:先處理老臣——曾國棟談交棒前的過渡布局

很多一代把交棒的重點全放在「二代準備好了沒」,卻忽略了另一個更先爆發的引爆點:跟著自己打江山幾十年的老臣。二代能力再強,只要老臣不服、陽奉陰違,接班照樣寸步難行。友尚集團創辦人曾國棟,從一位老闆友人的交棒經驗裡,看到一個常被跳過卻最關鍵的動作——交棒前的最後一件事,不是把棒子交出去,而是先把老臣安頓好。

日期:2026-10-29

權杖移交背後的重組,轉化為企業第二次成長動能
創業

權杖移交背後的重組,轉化為企業第二次成長動能

在許多企業經營者的概念中,「接班」常被簡化為一張股份過戶單、一幅用印印鑑的交付。然而實務層面上,企業傳承遠非單純的職序更迭,而是一場對內部組織結構、權力邊界與決策信任的全方位重構工程。隨著台灣第一代創業家陸續邁入退休潮,若缺乏長期的戰略整備與治理機制,倉促交棒極易釀成組織內耗與策略停滯的危機。真正的傳承不是等待時機成熟才動手,而是提前鋪設制度,將接班從動盪的風險事件,轉化為啟動企業「第二次成長」的戰略契機。

日期:2026-10-27

放手太早會出事,太晚會出人命——曾國棟談交棒的時機怎麼抓
產業動態

放手太早會出事,太晚會出人命——曾國棟談交棒的時機怎麼抓

交棒最折磨人的問題之一,是「到底什麼時候該放?」放太早,接班人還沒準備好,公司可能出事;放太晚,一代體力心力都走下坡、二代也等到心灰意冷,甚至釀成家族與經營的雙輸。友尚集團創辦人曾國棟輔導過不少企業的交接班,他的觀察是:多數人把交棒想成「哪一天一次交出去」的單一事件,這正是時機難抓的根源——真正該做的,是把交棒拆成好幾年、分階段進行。

日期:2026-10-22

買聯亞賺500%出場,卻眼看漲到3000元!賴憲政嘆「貧窮限制想像」...台積電上看5000元,這次怎麼抱得住?
台股

買聯亞賺500%出場,卻眼看漲到3000元!賴憲政嘆「貧窮限制想像」...台積電上看5000元,這次怎麼抱得住?

台股在AI熱潮帶動下不斷創高,現在進場還來得及嗎?擁有50多年股市經驗的財經專家賴憲政在《如果云知道》節目中大膽預測,這波AI行情至少還有兩年半,台積電甚至有機會挑戰5000元。他也分享自己投資聯亞大賺500%的經驗,沒想到賣出後股價繼續狂飆,讓他忍不住感嘆:「貧窮限制了我們的想像空間!」

日期:2026-10-22