今周刊編按：總統府前資政丁懋時周一(9/15)逝世，享耆壽99歲。丁懋時是資深外交官，李登輝執政時期擔任駐美代表、外交部長、國安會秘書長及總統府秘書長，是外交及兩岸事務方面非常倚重的高層決策幕僚。1995年6月，丁懋時以國安會秘書長身分隨李登輝訪問美國，更在1996年台海危機期間，曾與時任白宮國家安全副顧問柏格在紐約對話，討論如何解決危機，開啟美國與中華民國斷交後，兩國最高層級的官員對話。丁懋時在冷戰後的美中台三角關係中，發揮不可取代的角色，除了強化台美互信管道，也讓日本在安全對話上開啟新頁。他曾提到，美方真誠關心台海安全，也透露美方對台海的危機，會採取行動，而這些觀察也印證了丁懋時對國際脈動的精準掌握。
日期：2025-09-17
近年來，專利成為部分集團興訟索賠的武器，且狀況漸趨頻繁。專利訴訟的威脅，促使台灣兩大半導體巨頭與眾多科技業者，在工研院號召下成立防禦聯盟。
日期：2025-09-17
美國第三大國防工業巨擘諾斯洛普格魯曼（Northrop Grumman，簡稱諾格），在經過約十年真空後，終於在2023年回歸台灣，不僅成立台灣分公司，還找來我國空軍後勤體系出身、有多年派駐華府資歷及AIT（美國在台協會）服務經驗的黃思勳，擔任首位諾格台灣執行長。在諾格眼中，不僅台灣在當前嚴苛的國防環境下需要諾格，諾格也想借重台灣既有的軍工產業能量，以及科技業及傳產業的強項，在強化諾格本身的全球供應鏈同時，也讓本地業者有機會轉型升級，成為世界級軍工供應鏈的一環。打個比方，台灣半導體供應商若能獲得台積電的青睞及認證，成為供應鏈一環，就等於拿到世界級半導體供應商的資格，因為台積電引領了全球半導體先進製程的牛耳。同樣地，若台灣供應商能取得美國諾格的認證，成為其供應鏈一環，就等於拿到了躋身國際軍工產業鏈的門票。
日期：2025-09-17
根據衛福部最新統計，113年國人10大死因中，癌症仍高居第一名，這也是癌症連續第43年居台灣十大死因首位，有鑑於此，新北市政府與今周刊特別在9月26日下午以「破解癌症的隱形危機」為主題，舉辦「新北防癌行動一起GO！健康論壇」，特別邀請民眾、新北市里長及市府志工共同參與。
日期：2025-09-16
又有颱風要來？台灣持續高溫炎熱，尚未生成的第17號颱風「米塔」，最新路徑也曝光。氣象署最新天氣資訊，熱帶性低氣壓TD20在菲律賓東方海面生成，且強度持續增強，預估後天就會形成今年第17號颱風「米塔」，熱帶低壓未來將朝西穿過菲律賓後往南海前進，後天起外圍環流將影響台灣。氣象粉專「觀氣象看天氣」指出，氣象粉專指出，這個熱帶低壓未來24小時內有機會成為今年第17號颱風米塔，預計18-19號會逐漸接近巴士海峽，暴風圈離海警範圍十分接近，預期18-19台灣東南部及南部可能會出現降雨，且風浪也會增大，要稍微留意。
日期：2025-09-16
新任經濟部長龔明鑫周二（9/16）表示，將持續推動再生能源，優先發展爭議性較小的項目，包括屋頂型太陽光電及光電板汰舊換新以提升發電效率，同時將投入地熱、氫能等技術發展，並支持浮動式離岸風機建設。對於2026年再生能源占比20%目標，龔明鑫坦「當然有很大的挑戰性」，但仍表達積極態度。他透露今年綠能占比可望達15%，也將加速推動離岸風電區塊開發3-1、3-2落實，並就3-3方案持續溝通協調。在核能重啟方面，台電董事長曾文生則透露，目前核三具備較佳條件，可進入下階段自主安全檢查程序，預計9月底到10月初完成3座核電廠現況盤點，目前盼今年底到明年初，詳細完整的安檢報告有初步成果。
日期：2025-09-16
有鑑於遠百(2903)今年上半年獲利，相對於我們全年的期望值達成率太低，我們決定予以下修。下修後，我們對遠百2025年EPS期望值設定在1.4元，並預估2026年配息每股1元現金股利。我們也對台北大巨蛋店—遠東Garden City，進行未來的獲利評估，並認為台北大巨蛋店將是翻轉遠百獲利格局的關鍵。
日期：2025-09-15
2025年6月以來，美國前總統川普在外交與經濟政策上的一連串行動，讓許多台灣政治名嘴與節目評論員措手不及。從高額關稅重擊台灣出口，到冷處理總統賴清德過境與軍售會談，再到川普聲稱與習近平達成「不入侵台灣」的口頭協議，這一切都讓原本信誓旦旦「川普必挺台灣」的輿論聲浪，面臨極大現實反差。
日期：2025-09-15
在全球經濟局勢劇烈重組之際，貿易政策正重新塑造世界的經濟版圖。總體經濟學家吳嘉隆於 2025 DATE SUMMIT 演講中，以「川普關稅與全球化3.0」為切入點，深入剖析當前國際經濟的核心趨勢，並提出台灣未來發展的重要方向。
日期：2025-09-15
人工智慧正在改變世界，也正在改變每一個組織的DNA。Appier 全球人力資源副總經理詹正哲，在 2025 DATE SUMMIT專題分享指出，AI技術的快速進展，不僅挑戰企業的營運模式，更徹底重塑「人才管理與組織文化」的基本框架。「管理的對象已不只是人，而是『人＋AI』的混合團隊。」
日期：2025-09-15
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