如果最近開始對工作感到力不從心，很難集中精神，靈感也沒過去來得多；生活似乎與以往沒有太大的改變，但卻突然令人感到失望與黯淡。那麼小心，這些都是職業倦怠感出現的徵兆。
日期：2018-08-03
現下的局勢讓許多人認為，日本的低成長無可救藥，但我不這樣想。日本已是富裕社會，不應追求不必要的高增長；一如工作者的價值不再是工時，而是創造力。
日期：2017-09-14
一個成功學大師他曾經說過：「認清楚自己該做什麼，其實他一輩子的事完成一半。」最可怕就是很多人永遠都認不清楚自己的本分，永遠不知道自己該做什麼。
日期：2017-09-14
當你真的讓自己過得開心之後就會發現，你的親人和家庭，你周圍的世界，並沒有因為你的『自私』而變得糟糕。相反，正因為你活好了自己，他們也分享了你的快樂、幸福和成功，你所能給予家人和這個世界的，反而會更多。
日期：2017-05-26
AI發展快速超乎想像，不但改變了人們的工作習慣，更改變了勞工的價值。縮短工時、提高工作效率，員工在家上班，甚至能發展副業，AI的工作革命已經發生。
日期：2017-04-06
傳統上對於誘因的理解，會期望透過金錢獎勵增加工作效能，但在未來講求創新、探索的工作世代，創造「心流時刻」才更有價值。
日期：2016-11-03
「來自四面八方，不同背景且個性迥異的一群人一起組了一個團隊，並且做出好節目是很幸福的事情。而當自己的團隊擁有這樣的成績時，更加開心。因為在這過程中，我們一起擁有很美好的回憶，共享許多經驗，這是很幸福的。這種喜悅的心情有時會比跟家人在一起更加美好。」羅PD帶著他的招牌笑容，徐徐地道來團隊在自己心中的重要性。
日期：2016-11-03
即使只是一件小事，也都有存在的意義。繁瑣的測試，日復一日，只為了維持軟體的穩定度；複雜的流程，層層把關，只為了避免人為的疏失；重複的指令，抽絲剝繭，只為了找到最後一隻Bug。唯有了解它，才能突破它，才能在下一代開發中避免曾經犯過的錯，讓產品越來越好。
日期：2016-09-23
即使文化相近，台灣上班族進入日本企業工作，還是會遇到一些共事和相處的難題。唯有調整心態，願意了解日籍主管和同事的價值觀，才是在日企工作的生存之道。
日期：2016-06-16
