郭守正的接班之路挑戰重重，其實不僅鴻海，台灣科技業大老普遍超過六十歲，相較於傳統產業與金融業，科技業對接班人的專業素養與趨勢判斷能力上要求更高。包括鴻海在內的台灣科技業，第一、二代該如何面對接班難題？
日期：2014-10-23
人隨著年紀增加，會逐漸強化自己的習性而劃地自限，覺得自己實在沒辦法變成更好的人，但是又沒有某些人那麼差勁，也就是自己「比上不足，比下有餘」。
日期：2014-10-16
投注了長年的心血，好不容易讓業績有了起色，竟然因為上級一句「去做其他事情吧」，被迫放下手中的成就。這種事，在職場上總是層出不窮。自認為「因為有我，才能有今天的成果」，不甘心讓其他人接手，也是人之常情。但遇到這種狀況時，請不要執著於「眼前的工作」，讓思維轉個彎，把它當成「邁向另一個舞臺的絕佳機會」。
日期：2014-10-08
職場裡大批辦公室小白癡出沒，你以為經濟不景氣應該會讓這些人淘汰，但是殘酷的是辦公室的小白癡們遍布組織，跟我們一樣的正常工作〈或是不正常工作〉......
日期：2014-09-05
工作的開始與結束是最引人注目的時刻，在開始時，每個人都會全力以赴，因此競爭率高，難以有突出的表現。不過，在結束時，每個人都精疲力盡。越是不被注意的地方，越要百分之百貫徹善後的習慣，那麼一定能顯得格外出眾，因為旁觀的人必定會注意到你。
日期：2014-09-05
很多上班上得極痛苦的人，很大的原因是，過度為自己得不到的東西感到憤慨，但對於隨手可得的利益或機會，卻又不敢大膽爭取。嘴上常嫌老闆很笨、主管很爛，但要是問他願不願意取而代之，承擔大任，他馬上又縮回去了。這就是所謂「系統化的抱怨」，這樣的人不管換到什麼樣的工作，遇到什麼樣的主管，抱怨都不會停止的，因為他抱怨的其實是自己，而自己並沒有改變。
日期：2014-09-05
愈是以他人為中心的腦內思考，愈容易產生可能發生衝突的預測，造成不敢將想法說出口的情形，只要無法以自己為中心，好好面對自己，就無可避免把自己推入無數的恐懼之中，新敵人也會不斷出現！
日期：2014-09-01
