為延續去年台灣設計展所帶動的城市能量，彰化縣政府於彰化演藝廳舉辦「二Ｏ二六彰化設計翻轉產業論壇」，邀集設計專家及產業代表，從城市發展、產業升級到品牌再造，共同探討從「設計展」走向「設計力」的下一步。論壇上半場聚焦城市公共設計轉型，本篇則將聚焦下半場，從彰化深厚的產業基礎與隱形冠軍出發，探討設計如何為既有優勢注入新的想像，找到產業升級與品牌再造的更多可能。
日期：2026-10-01
隨著投資風氣日益盛行，愈來愈多台灣投資人將目光轉向涵蓋全球頂尖企業的美股市場。然而對多數習慣台股交易的投資人來說，美股從匯率兌換、複委託開戶到限價單、停損單等下單介面，處處是陌生關卡。深耕美股超過十年、理財作者施雅棠認為，這些入門障礙多半是心理層面大於實質風險，投資人不應被短期匯率與總經雜訊綁架，回歸企業基本面的「總報酬成長」，才是長期累積財富核心之道。
日期：2026-09-21
傳聞近十年的摺疊iPhone終於亮相，肩負著鞏固硬體龍頭地位，以及穩住中國市場兩大任務。硬體出身的蘋果新任執行長特納斯，如何在美中競爭下領導蘋果前進，也值得關注。
日期：2026-09-16
AI浪潮帶動台股飆漲，高資產族群急速擴增，財富管理市場正迎來史上最快的資產躍升。然而，快速增加的財富，卻讓各種財富規畫配置更形急迫，也更仰賴業者的專業能力與貼心理解。今年是《今周刊》連續第二十年進行財富管理評鑑調查，而過去二十年業者練就的服務能耐，也正面對著全新格局的揮灑空間。
日期：2026-09-09
迎向 2027 年台灣企業「ESG 申報義務」大限，上市櫃公司急需可量化的「社會影響力」，帶動非營利組織（NPO）迎來「商業化轉型」的百億市場缺口。45 至 50 歲的資深職場人不需急於辭職冒險，透過「A+B 經驗疊加法」，將既有商業職能（A）結合社會議題或新技術（B），並搭配 AI Agent 建立「一人顧問公司」，即可將 20 年職場經驗轉化為可定價的判斷力與推進力，成功打造人生第二曲線。
日期：2026-09-04
今周刊編按：欣興(3037)在週一湧現9萬張賣壓，週二一開盤未見第二根跌停900元，最低僅看到911元、跌幅約8%後，隨即買盤湧入拉抬，觀察921元成交15258張，讓賣盤瞬間動搖，跌幅迅速收斂至3%，來到970元附近。讓市場不再急著賣出的可能原因、主要是欣興三度發重訊強調不是ABF而是PCB，加上外資週一在氣氛無敵悲觀之際，還出手買超2200多張，佔成交量2/3之多。加上三大外銀報告仍看好欣興、維持目標價，也讓投資人思考是否問題不大，而想趁利空買進賺短線的股民，都成為欣興躲過第二根跌停命運的幕後推手。
日期：2026-09-01
AI機器人、無人載具成為台中下一波產業布局！台中市長盧秀燕於（26）日在「2026 Smart Taichung智慧臺中論壇」指出，半導體與晶片是台灣的護國神山，台中正積極打造另外兩座護國神山，一座是無人機、無人載具，另一座就是AI機器人。她表示，AI機器人是產業與經濟「百年難求的機會」，台中將串聯精密機械、工具機、關鍵零組件、AI晶片與17所大專院校人才，「讓AI在台中長出手腳和身體，讓世界在台中看見Physical AI。」
日期：2026-08-28
「讓今年成為裕隆逐年成長的起點。」裕隆(2201)週三(8/26)舉辦集團法說會，總經理許國興說，下半年新車將外銷，預計銷往紐澳的車款Q4可開始交付。此外，裕隆積極發展表後儲能業務，並改善各項事業營運體質，最適化生產體系，提升投資效益，讓營運改善在上半年得以延續。
日期：2026-08-26
凱基金控的攬才策略核心是「有錢還不夠」。在提供具市場競爭力的薪酬之外，更以「有溫度的職場」留才，涵蓋身心健康、生養育支持、彈性工作與多元共融四大面向，並透過「凱基學院」與跨公司推薦機制強化內部人才發展。攬才理念：高薪只是基礎，關鍵在於從源頭關懷員工身心健康，打造可長期自我實現的職場。核心福利：EAP員工協助方案、優於法規的產假與陪產假、托兒優惠、子女教育補助、團體保險、員工持股信託。人才發展：「凱基學院」四大學程與自主學習平台、專業證照補助、跨公司人才推薦獎勵機制、360度職能評鑑。多元共融成績：女性員工占比近六成，多家主要子公司由女性總經理領軍，女性主管占比過半。外部肯定：2025年榮獲TCSA「性別平等領袖獎」與「人才發展領袖獎」，並入選「天下人才永續獎百強企業」。
日期：2026-08-26
