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你是金庸小說裡的哪個人物?馬雲認為他是風清揚
名人專欄

你是金庸小說裡的哪個人物?馬雲認為他是風清揚

馬雲從小愛看金庸武俠小說,從中得到許多快樂與想像。他認為,「人沒有浪漫主義、沒有夢想,不會成功。」他自稱風清揚,因為他最嚮往《笑傲江湖》中,風清揚那無招勝有招的境界。他在公司討論業務,最愛用武俠小說中 的語言來表達經營理念;他把阿里巴巴的價值觀叫作「六脈神劍」、各部門的門牌換成武俠小說裡的聖地、自己的辦公室叫「桃花島」、 網路論壇取名作「西湖論劍」、還要求阿里巴巴集團的職員從武俠小說中選擇一個人物作代號。有趣的是,這種「俠義作風」真的成了凝聚阿里巴巴的公司文化,讓一群人忠心耿耿地跟隨他的領導。

日期:2014-04-29

怡利電》專搞影音  從錄影機做到多媒體導航機 被看扁的C咖  熬十年打動龜毛的豐田
行銷

怡利電》專搞影音 從錄影機做到多媒體導航機 被看扁的C咖 熬十年打動龜毛的豐田

做錄影帶倒帶機的怡利電子,連虧兩年仍堅持要打入日本、德國汽車原廠;比竹科半導體廠、電子五哥還堅持、不放棄,撐十年演出蚵田旁的科技奇蹟。

日期:2014-04-24

中國電子供應鏈 攻台計畫
科技

中國電子供應鏈 攻台計畫

這是一個縝密的攻台計畫,發起人是中國供應鏈,目標叫台灣。他們先挖了我們的人、學我們的技術,來到台灣設立研發中心,最後搶走了台廠的訂單,還打算買下台灣的公司,壯大他們的實力。一個已經在倒數計時的科技業危機,台灣供應鏈該怎麼存活下來?

日期:2014-04-17

跟我這樣愛台灣》熱血小蝦米  不畏大鯨魚 劉繼蔚羅織法律網  保護弱勢
個人成長

跟我這樣愛台灣》熱血小蝦米 不畏大鯨魚 劉繼蔚羅織法律網 保護弱勢

近年關乎社會公義的司法案件特別多,這類小蝦米對大鯨魚的抗爭,劉繼蔚無役不與。法律是他唯一用來保護弱勢的武器,他相信:「除了良心作為法律的界限,法律無所不能。」

日期:2014-04-17

龔則銘 窮小子入行五年翻身最年輕處經理 一張名片 遞出500萬年薪
個人成長

龔則銘 窮小子入行五年翻身最年輕處經理 一張名片 遞出500萬年薪

當命運的考驗降臨時,你是選擇逃避?還是勇敢面對?一位原本無憂的十六歲少年,突然面臨家庭負債、苦嘗貧窮滋味,但他選擇為了生存而奮戰。入行五年來,他不放過每個遞出名片的機會,因為每一張名片都是一個成功的希望,就如同職棒大聯盟投手「一個球、一個球地投」,如果你有比努力更可怕的堅持,怎麼可能不成功?

日期:2014-04-16

每年服務一千四百對新人 營收二十億元的婚宴王國 婚禮像辦星光秀 典華搶「精緻」商機
美食旅遊

每年服務一千四百對新人 營收二十億元的婚宴王國 婚禮像辦星光秀 典華搶「精緻」商機

一個瀕臨紅海競爭的市場,有婚宴「小巨蛋」之稱的典華,卻可以在強敵環伺的行業中持續成長,甚至今年底要再拓展據點,老闆林齊國看到了什麼商機?

日期:2014-03-27

奧斯卡幽默女主持人 走過出櫃陰影 艾倫.狄珍妮:忠於自我 勇敢前行
個人成長

奧斯卡幽默女主持人 走過出櫃陰影 艾倫.狄珍妮:忠於自我 勇敢前行

在奧斯卡典禮上策動許多大明星一同自拍,讓許多台灣人見識女主持人艾倫.狄珍妮的幽默。《今周刊》特地摘譯艾倫二○○九年在美國紐奧良杜蘭大學的畢業演講,道盡她一路由懵懂少女到超級巨星,歷經慘烈出櫃歷程,始終沒有遺失的誠摯初心。

日期:2014-03-13

「我絕不妥協,因為輸了,這一輩子就沒了」魏德聖
話題人物

「我絕不妥協,因為輸了,這一輩子就沒了」魏德聖

17年,足以讓一個孩子從小學讀到大學畢業, 這是魏德聖從出社會到終於交出一張漂亮成績單的時間; 26個月,足以拍完好幾部電影, 這是魏德聖苦苦熬出一部史詩巨片《賽德克.巴萊》的時間; 185分鐘,足以看完一場棒球賽, 但魏德聖在《KANO》片中,給了我們穿越83年的感動。或許他不是台灣最會得獎的導演,也稱不上台灣最會賺錢的導演,但他每次出手,必定揪住最多人的心。從土地出發,以歷史為肌理,這是他堅持走下去的初心,也是他每次都得以「一片入魂」的成功祕訣⋯⋯。

日期:2014-03-13

背後支柱》養夫九年無悔 比任何人都相信魏德聖 魏妻:他的勇氣很大 就像莫那魯道!
話題人物

背後支柱》養夫九年無悔 比任何人都相信魏德聖 魏妻:他的勇氣很大 就像莫那魯道!

「每個成功男人的背後都有一個偉大的女人。」這句話在魏德聖身上再貼切不過。如果說,李安的太太「養」了他六年之久,那麼魏德聖的太太至少養了他九年,即使魏德聖已成國際大導演,夫妻倆依舊低調樸實地過生活。

日期:2014-03-13

上有董事大老、下有兩大競爭同輩 謙卑納德拉 如何讓微軟再回春?
科技線上

上有董事大老、下有兩大競爭同輩 謙卑納德拉 如何讓微軟再回春?

微軟新任執行長納德拉個性溫和,沒有美式執行長的殺氣,兩位前任老闆都還坐鎮在董事會裡,競爭執行長大位的同儕也無意辭職,與人為善的納德拉,能夠扭轉微軟日益老大的企業文化,在行動通訊與雲端的時代再創新局嗎?

日期:2014-03-13