財富自由之路像跑馬拉松。在跑的過程中，只專注自己設定的目標，不跟大盤或別人比較，保持自己的節奏，中途不放棄，能跑到終點就是贏家。
日期：2021-05-10
什麼是習得性無助？我們在職場中偶爾會遇到一種鴨霸的人，原本以為他只是在情緒勒索，小心不要受到影響即可。但是有些壞主管除了情緒化之外，竟然會讓你習得性無助，從此難以繼續成長？
日期：2021-05-10
四年一個大變貌：企業大洗牌的年代。臉書跳出2017年我在FB發表的文章，我以市值探討企業的競爭力，現在經過四年，把四年前的數字拿出來比對一下，實在很有意思。
日期：2021-05-08
做為典型的台灣家族企業，張聰淵家族所掌控的華利公司有著傳統台灣本土企業家的低調與務實風格，沒有花俏的創投資本操作、沒有讓人驚奇的科技投入，只從單純地尋找最佳產業環境與追求穩定獲利來源，把這個勞力密集的產業隨著潮流從台灣轉向大陸，再由大陸轉向越南等國，踏實經營與穩中求勝，成為張聰淵家族比其他台灣製鞋同業創造更多財富的關鍵。
日期：2021-05-08
美元與世界貨幣都是由「黃金」來擔保其價值，但在尼克森震撼之後，這些貨幣搖身一變成了「法定貨幣」（發行者沒有將貨幣兌現成實物的義務，由國家法律賦予強制力的貨幣），其貨幣價值每天浮動，奠基於此的世界政治與經濟局勢當然就變得不穩定了。貨幣價值的漲跌，也會影響到世界各國的貿易。
日期：2021-05-07
今周刊編按：根據聯發科2022永續報告書顯示，2022 年年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元，聯發科女性員工比例佔20%，其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%，高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因，與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說，聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台，也提供了育兒與職場支持，早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間，讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。
日期：2021-05-07
縣民公園、縣立圖書館、三大日音樂節⋯⋯近幾年屏東的公共場館與活動霸佔了社群媒體的頁面，成為熱門的打卡地標，而這一切都是屏東縣長潘孟安的傑作，他自2014年上任之後，大打城市美學，將文化設計思維融入大小政策，大喊「我屏東，我驕傲！」
日期：2021-05-06
編按：一名網友在PTT上發問「女醫生嫁給養豬的是怎麼回事？」，網友表示，他的醫師同學追了很久的女醫生，最後竟然嫁給養豬的，同學覺得輸給一個養豬的很可恥，雖然該名養豬戶家裡一台賓士休旅車GLS、一台s400，身價不菲，但原PO還是覺得社會地位不搭。 一名男醫師出來回應，太太家裡就是養豬的，他結婚後才知道，養豬場規模幾個廠共約2萬多頭，「金額真的蠻嚇人，1星期就我1年收入」。而網友也紛紛表示「養豬都有錢人」，一名網友自述「我三舅養豬的，年收兩千萬，你參考一下，我那兩個表弟換車跟換衣服一樣。」 經營粉絲團「文青別鬼扯」，俗稱鬼王的劉志偉也PO文分析如下，「醫師和豬農社會地位確實很不搭」，因為不管是收入、專業技能、耐受力以及社會交往能力各方面，豬農都勝過醫師許多。
日期：2021-05-05
《今周刊》每年五月的兩岸三地一千大市值排行榜，今年起了重大變化；台灣不僅上榜家數增加，不少企業排名也都大躍升。
日期：2021-05-05
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