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外資群近1季賣了339619張長榮!航運股為何近日一下跌停一下漲停?一次解答:航海王的6個垂死發問
台股

外資群近1季賣了339619張長榮!航運股為何近日一下跌停一下漲停?一次解答:航海王的6個垂死發問

7月30日長榮股價收在132元,陽明收在117元,萬海收在223元,長榮收在季線左右,陽明收在季線下,萬海收在季線上,近一季內進到陽明的人平均每一個人都賠錢了,進到長榮的大概呈現損益兩平,進到萬海的人目前還是賺10%。現在航運股就是高手在過招,每天都會有劇烈的波動,外資群、主力、高手知道當沖及無本當沖人的弱點,所以常常就會使用這弱點去打擊對手...

日期:2021-08-04

承認自己的弱點吧!名醫公開「零批判」思考法,撫平你我情緒創傷
健康

承認自己的弱點吧!名醫公開「零批判」思考法,撫平你我情緒創傷

這個世界上充滿數不盡的「批判」。許多人不堪負荷這樣的批判,前來精神科門診求助。此時我會詢問患者,這些身心不適是否皆起因於「擅自制定優劣」,並努力請對方先接納「自己正在做這個行為的事實」。接著,我會仔細說明「不批判的重要性」。

日期:2021-08-01

長榮爆4616萬元違約交割》從3檔航運、鋼鐵股看新手當沖亂象:為何股價跌停時一堆人下場悽慘?主要敗在4個字
台股

長榮爆4616萬元違約交割》從3檔航運、鋼鐵股看新手當沖亂象:為何股價跌停時一堆人下場悽慘?主要敗在4個字

編按:近來貨櫃三雄個股違約交割頻傳,證交所23日公布證券商申報集中市場整體違約交割金額連2日衝上2,000萬元以上,為近年來罕見,尤其長榮再傳出4,616萬元違約交割。

日期:2021-07-29

股市中連頂尖操盤手都害怕的致命弱點竟然是這個
台股

股市中連頂尖操盤手都害怕的致命弱點竟然是這個

別讓自己陷入盲目追求降低風險的陷阱裡。想像自己正經營一間以風險為目標的公司,你的工作就是去找出風險。不入虎穴,焉得虎子!

日期:2021-07-23

懂得運用搜尋力,你還得刻意學會「這件事」,達到脫胎換骨的進步
職場

懂得運用搜尋力,你還得刻意學會「這件事」,達到脫胎換骨的進步

搜尋力這項技能,是讓自己有能力獲得更多資訊,並不是要空守一堆無用的答案,而是要在得到答案的時候經過揣摩,留下那些最有用的,再加以訓練。

日期:2021-07-22

為什麼遇到問題時,要多聽可能引起我們心理疼痛的意見?
職場

為什麼遇到問題時,要多聽可能引起我們心理疼痛的意見?

搜尋不僅是搜尋資訊,更是對未知世界的探索。當遇到問題的時候,我們應該有向外搜尋的意識,發現未知的自己,獲得外界的幫助。

日期:2021-07-22

挾鴻海生產力用換電站滲透中、印兩大國 Gogoro讓地頭蛇帶路 揭海外插旗新戰略
科技

挾鴻海生產力用換電站滲透中、印兩大國 Gogoro讓地頭蛇帶路 揭海外插旗新戰略

Gogoro換電站打下台灣電動機車的能源補充市場,但它沒有停下腳步,馬上要走向海外!秉持「讓地頭蛇帶路」原則,結盟中、印巨擘,又找上代工龍頭鴻海,企圖將台灣電動二輪車生態系搬到國際。

日期:2021-07-21

台積電赴美投資晶圓廠代價太高?破除「成本思維」 半導體供應鏈可以到美國做這件事
科技

台積電赴美投資晶圓廠代價太高?破除「成本思維」 半導體供應鏈可以到美國做這件事

依據美國那斯達克(Nasdaq)交易所在6月28日的新聞稿顯示,2021年上半年共有395家公司完成IPO(首次公開發行)籌資上市,籌資總額達到1030億美元。這項紀錄在美國股票市場中,無論是IPO家數或是籌資金額,都創了近20年的季度最高歷史紀錄,以高科技及生技公司為主要上市地的那斯達克,連續30個季度保持IPO的領先地位。

日期:2021-07-12

台積電「幾乎滿單到2024年!」 半導體大老:美國驚覺台灣很重要 需掌握半導體製造
台股

台積電「幾乎滿單到2024年!」 半導體大老:美國驚覺台灣很重要 需掌握半導體製造

護國神山台積電(2330)股價自從1月中衝上679元新高後,就陷入區間震盪至今,連600元大關都站不穩,與去年的勇猛表現大相逕庭。不僅如此,外資券商摩根士丹利更開出業界第一槍,6月中將台積電投資評等調降至中立,目標價也從655元下修至580元。但國內最大半導體設備代理商、崇越集團董事長郭智輝認為,台積電實力依然堅強,目前訂單幾乎滿到2024年,且就是因為技術水準無人能及,美國政府才會大力遊說赴美設廠。郭智輝也提到,美國或許擁有世界一流的半導體技術水準,但在美中科技戰日趨嚴峻的背景下,華府驚覺需要掌握半導體的生產技術,並意識到台灣在半導體生產的重要性。

日期:2021-07-07

想要贏得部屬的信任,你要先脫掉面具、認識自己
職場

想要贏得部屬的信任,你要先脫掉面具、認識自己

「我以為我管理做得很好,但員工竟說不要我這個老闆?!」在這個人生關鍵點上,我向古倫博士請益,學習如何領導我自己和我的員工。後來,我開始跟員工們談起我的不完美,他們的第一個反應是很生氣,因為在他們眼中,我是一個無所不知且凡事都管的上司。但我愈開始談論自己的弱點、恐懼,愈發現和員工間的關係變得愈來愈好……

日期:2021-06-15