睽違3年，聯準會升息1碼確定！美國聯邦準備理事會（Fed）將基準利率上調1碼（0.25個百分點），聯邦基金利率目標區間推升至3.75%至4.00%，這是聯準會三年來的首次升息，並以12比0全票通過此項決議。自7月底會議維持利率不變以來政策轉向的原因，聯準會主席華許（Kevin Warsh）在會後記者會上解釋，主要有三項因素變化，包括近期數據顯示經濟與勞動力市場表現強勁、夏季通膨持續高於2%目標，以及地緣政治局勢的影響。華許強調，控制價格上漲是聯準會的首要任務。「我們的核心焦點是使命中的物價穩定。事實顯而易見，通膨太高了，而且居高不下太久了」。升息決策引來白宮強烈批評，白宮稱此為「不幸的決定」，川普隨後也在Truth Social發文，美國利率應該降至1%或更低，理由是美國擁有全球最佳信用。他並以全大寫文字要求：「為美國降低利率，而且要快」！
日期：2026-09-17
一座城市的韌性，不只看重大建設，更在於照顧人生不同階段的需要。八年來，雲林縣長張麗善從農民保障、弱勢照顧一路延伸到托育、教育與人才培育，讓農業有新出路、長者晚年有依靠、年輕家庭敢生孩子，也讓下一代在家鄉看見未來。對她而言，宜居不是單純把環境變好，而是讓人願意留下來生活、成家立業，且安心老去。
日期：2026-09-17
今周刊編按：台股周三(9/16)開高，記憶體股包括華邦電(2344)、南亞科(2408)跟著反彈，華邦電收盤來到169元，上漲9.5元或5.96%，南亞科則是來到492.5元，上漲27元或5.8%，力積電(6770)也表態逼70元，收69.9元上漲4.48%，旺宏(2337)漲逾3.93%，來到119元。記憶體股現在可以買嗎？從外資動態來看，華邦電從連5天賣超141,119張轉為買超18,474張，南亞科也是連5賣35,204張轉向買超6,508張，至於旺宏也從連4賣13,209張轉買4,068張，力積電由賣72,078張又再轉買買 42,641張。
日期：2026-09-16
今周刊編按：聯準會利率決策會議時間在台灣時間周四(9/17)凌晨2點，這次升息機率拉升至9成，普遍預期將升息1碼、0.25個百分點，區間來到3.75%至4%，讓市場觀望氣氛濃厚。若升息確定，這將是自2023年7月以來的首次動作，此前聯邦公開市場委員會 (FOMC) 已6次降息，累計降息 175 個基點，即 1.75 個百分點。外媒報導，面對通膨持續居高不下、油價突破每桶100美元，聯準會主席華許一再強調維持物價穩定、重視金融市場價格訊號。摩根大通全球利率策略主管Jay Barry 列出5大可能情境，認為「不升息」的機率極低，外界也關注升息後，聯準會如何釋放政策訊號，成為牽動金融市場重要關鍵。台股周四 (9/16)市場觀望氛圍也濃厚，加上台指期結算，盤中閃現46000點可惜得而復失，終場收在45848.9點，上漲337.41點或0.74%。
日期：2026-09-16
今周刊編按：面板雙虎在周三(9/16)發威，友達股價上漲1.5元或5.38%，收在29.4元、成交量26.2萬張位居第一，群創也上漲1.9元4.06%，以48.70元作收，成交量逼近10萬張也位居第9名。雙虎會這麼強，主要是傳出康寧攜手友達、群創強化光通訊(CPO)領域合作，觀察外資動向，友達從連3天賣超轉為買超52,473張，群創也同步從連4天賣超，改為買進20,868張，態度轉變也加持股價上攻。不過，本土投顧仍將群創、友達維持「中立」評等，考量群創切入CPO市場但目前短期貢獻並不顯著，僅占比營收1%~2%，加上到下半年消費性電子需求不確定性，將友達EPS由原先預估的0.16元，下修至虧損0.14元，因此維持評等。
日期：2026-09-16
同為「多重資產」類型，部分基金靠股票吃AI紅利，部分則靠特別股、可轉債降低波動。近期升息預期再起，投資人除了看分散策略，更要看基金如何賺錢、風險又落在哪裡。
日期：2026-09-16
台灣生技產業在若干新藥與學名藥市場，有令人驚豔的表現。近期藥華藥因獲利帶動市值高成長，被納入○○五○成分股中，後續還有哪些公司有機會？
日期：2026-09-16
世紀*(5314) 做什麼的？近期台股飆股之一世紀*，在8月除權後股價一度連拉10根漲停，但隨著高達9.13億股的盈餘轉增資新股9/11上櫃交易，龐大籌碼湧入市場，當天直接摜至跌停。週三(9/16)世紀*開盤再度摔至跌停30.8元，已是連4個交易日跌停，截至上午10點30分，成交量3.64億元、跌停價超過6萬張賣單排隊。引發投資人討論。世紀*近期股價波段高點落在46.8元，週三來到30.8元，若持有1張世紀*，4天已經虧到1.6萬元。
日期：2026-09-16
38歲的羅琬臻在豐珠中學任教12年了，在這所專門安置少女的中途學校，教學現場的無窮挫折與自我懷疑，往往差點擊倒了她，但她和這所學校仍堅守在雞母嶺山丘上，帶給孩子走出黑暗的希望。
日期：2026-09-16
今周刊編按：輝達徵才一直都備受關注，主要是輝達薪水給的好，但能在輝達工作，壓力也不小。輝達執行長黃仁勳過去談到管理課題時曾說：「在台灣家長的眼裡，永遠都沒有『夠好』這件事」。近期他接受專訪再度提到自己的一套管理哲學。黃仁勳坦言，自己幾乎會批評員工交出的每一項成果，並將這種嚴格的管理方式形容為「台灣父母式」的管教。黃仁勳形容這種做法帶有「台灣父母式」的嚴格特質，但重點不是懲罰，而是在第一時間指出問題，幫助對方做得更好。這種看似高壓的管理，讓人以為輝達的離職率很高；但根據輝達最新永續報告，2025財年輝達公司整體員工離職率僅2.5%，約有5分之一員工任職超過10年，另有5分之2的人任職至少5年。黃仁勳也用同樣高標準要求自己。黃仁勳表示，自己幾乎沒有工作與生活平衡的概念，全年無休工作，包括週末與假日，原因是他擔心輝達可能隨時面臨失敗。因此即使已經63歲，黃仁勳也直言不打算退休，甚至希望能「在工作職位上離世」。
日期：2026-09-16
