8月1日起勞退新制5大變革上路！勞工退休金制度新調整，不僅新增退休金請領「30天反悔期」，也明定雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金，同時擴大遺屬保障、延長未成年請領時效及加重欠繳責任。《今周刊》整理勞退新制5大變革資訊提供給讀者，一文了解勞工保障有哪些。
日期：2026-07-30
今周刊編按：台灣未來帳戶是什麼？立法院會周五(7/24)三讀通過藍白提出的「台灣兒少成長及未來帳戶條例」，主打「666方案」。新生兒將可拿到6萬元，0歲至未滿7歲每年發放6萬元成長津貼；7歲至未滿18歲每年發放3萬元現金，另撥補3萬元至帳戶；換句話說，18歲成年可保底領到114萬元。總歸來說，藍白推出0-17歲成長津貼總額，拉高至114萬元，包含2筆政府撥入款項，1筆是「未來帳戶」39萬元，另1筆則是「成長津貼」75萬元，預估每年預算規模將達2000億。那「兒少成長津貼」又是什麼？總統賴清德5月宣布推動成長津貼政策，0到18歲每人每月發放5000元，0到18歲全部領滿約108萬元，其中36萬存入「兒少成長津貼專戶」，每年預算約1,875億元。如今藍白搶先完成立法，被民進黨團砲轟是「抄襲政院、東施效顰」。民進黨立委郭國文指出，藍白未來帳戶只是將院版的月改為年、千元改為萬元，就想強硬通過法案，衛福部針對「自提款」部分提出貧富差距的擔憂，但藍白仍不聽勸。衛福部長石崇良表示，英國也曾實施類似的政策，但每個家庭儲蓄能力不同，造成越高所得者越多，越低所得者就越少，而且社會上有資訊落差，最終就是造成貧富差距擴大；若按照藍白提案的設計，未來貧富差距可能會拉大到10倍左右。比較藍白版本與賴清德政院版本，最大的不同在於，藍白透過設立「特別法」將津貼與儲蓄機制法制化，並將總額拉高至114萬元；而政院版則傾向不立專法，以行政命令發放每月固定的現金津貼。民眾都想知道，最終究竟會發放哪一種津貼、還是兩種都有？又或者因為朝野無法有共識都不發？還有待後續發展才知道。
日期：2026-07-24
勞動部公布2025年整體勞動基金全年投資收益達1兆1177億元，新制勞退基金收益率高達15.6%，以目前約1292萬戶有效帳戶估算，平均每位勞工約可分得5萬7800元。不少勞工在社群平台曬出對帳截圖，有人領到18萬元，也有人領超過50萬元，甚至有人勞退專戶累積金額達639萬8111元，每季可領取金額為9.2萬元，被稱為「神人級代表」，讓不少人直呼：「超越普通人的年薪」。然而，也有人質疑收益率數據膨風；對此，勞保局澄清，分紅並非單純以收益率乘以專戶總金額，而是採取類似「定期定額」的時間加權計算。由於每筆提撥金額入帳天數不同，參與收益分配的權重也不同。
日期：2026-03-11
為什麼明明用不了那麼多東西，卻一直在瘋狂地買買買？是出於比較心態嗎？問了身邊幾個女生朋友，她們的處境也跟我差不多，大家似乎都被消費主義和網路行銷洗腦了。
日期：2024-03-07
兩套全球最早實施的勞退自選制度，四十年後的發展狀況卻有天壤之別。借鏡國際經驗，是台灣討論勞退自選制度時必須做好的功課。
日期：2022-06-08
現在「萬物皆漲，唯有薪水不漲」年代，要順利存到錢可說是相當不容易，為了增加被動收入，不少人會靠著投資、保單儲蓄來達成。日前有一名護理師分享自己的理財經歷，在畢業迄今6年成功存下200萬，他是怎麼辦到的？這名護理師有感而發地說，存錢的動力真正來自成就感。
日期：2022-05-27
20220304編按：上海商銀榮譽董事長榮鴻慶昨 (3/3) 在香港住所於睡夢中過世，享嵩壽100歲，上海商銀規劃於台北總行設立追思會場，開放員工悼念。1923年出生的榮鴻慶，上個月才過完農曆生日，和家人歡慶百歲大壽，據了解，榮鴻慶過世前頭腦還很清楚，早上還講了笑話，沒想到晚上榮鴻慶就離世。榮鴻慶見證兩岸三地金融發展史，在上海商銀擔任董事超過半個世紀，是台灣最資深的銀行家，年年股東會他都會親自到場，和股東們碰面。榮鴻慶擔任董事長，掌舵上海商銀30年最大的心願就是推動上市，終於在 2018 年掛牌，是當年度台股最大上市案。榮鴻慶因為年事已高，去年將董座交棒給常董李慶言，創金融業任期最久、最年長董事長的紀錄。(原文刊載於2018/1/4，更新時間為2022/3/4)
日期：2022-03-04
家庭和學校都接不住孩子，他們該何去何從？失去關懷的孩子不是天生叛逆，只是不適應學習環境。從教育的難題出發，飛夢林如何在主流教育部隊之外，創造一群讓少年不放棄學習的小隊伍？
日期：2017-11-02
凍薪時代，薪水像一灘死水；但生活支出卻又像關不緊的水龍頭。苦悶的上班族，你是否想終結窮忙一生的宿命？事實上，只要簡單借用一般財務整理的方式，每天十分鐘整理一下你的財務，就能讓你花錢沒壓力，還可以按部就班存下無憂的退休金。
日期：2013-07-15
