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57年泵浦大廠二代轉型,攻黃仁勳口中的AI伺服器散熱關鍵…台達電也主動找上門,營收、獲利創新高
傳產

57年泵浦大廠二代轉型,攻黃仁勳口中的AI伺服器散熱關鍵…台達電也主動找上門,營收、獲利創新高

一家近一甲子的泵浦大廠,靠著不斷創新研發,搶下台達電等電子廠訂單;在第二代接班4年後,大井今年營收、獲利都將創下歷史新高。

日期:2024-12-18

元太科技以電子紙本業出發 力促文化場域、生態教育社會共融
科技

元太科技以電子紙本業出發 力促文化場域、生態教育社會共融

彩色電子紙看板應用於高雄市立美術館與新竹香山濕地

日期:2024-12-12

五年破近四百案  追回逾四億不法利得  新北環境稽查高戰力  獲英國「綠蘋果獎」
政治社會

五年破近四百案 追回逾四億不法利得 新北環境稽查高戰力 獲英國「綠蘋果獎」

靠著跨部門重案組稽查、科技工具輔助,新北市環保局攻破五股垃圾山、非法煉金等汙染案,推動這兩項環保創舉的新北市副市長劉和然,是如何率領高戰力團隊,獲得國際獎項肯定?

日期:2024-12-11

0050買在200元也不怕!股魚41歲提早退休「25歲、50歲、65歲投資攻略」:老後拚現金流首選這2種ETF
ETF

0050買在200元也不怕!股魚41歲提早退休「25歲、50歲、65歲投資攻略」:老後拚現金流首選這2種ETF

編按:用0056還是0050存退休金好?今年47歲的財經部落客股魚,靠投資年領百萬股息,41歲就從科技業提早退休,他分享自己的投資配置就是買投資級債券ETF做根基,股票部位則以0050為主。股魚認為050就算買在200元也不用擔心,因為「現在的風雨都是未來的低點」。

日期:2024-12-06

瑞穎〉從一筆媽媽的標會錢、一台車床開始拚 小學徒翻身軸承王 收服全球物流巨頭
傳產

瑞穎〉從一筆媽媽的標會錢、一台車床開始拚 小學徒翻身軸承王 收服全球物流巨頭

(今周刊1459)生產看似不起眼的機械零件軸承,瑞穎卻連年交出平均毛利率四成上下的成績單。從黑手小學徒拚出台灣軸承王,其實是靠逾五十年持續深耕關鍵核心技術換來的成果。

日期:2024-12-04

跟中國打價格戰無異自殺「工廠天天開機只賺便當錢」!台灣「薄膜王」翻毛利41%贏家3大關鍵
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跟中國打價格戰無異自殺「工廠天天開機只賺便當錢」!台灣「薄膜王」翻毛利41%贏家3大關鍵

面臨中國過剩產能殺戮,製造業成慘業、營運績效節節敗退已非新鮮事,但台灣卻有19家「角落贏家」戰勝紅海,闖出高毛利。KPMG工業產業主持人劉彥伯分析,「不要看台灣這些隱形冠軍規模小,他們都滿賺錢的。」

日期:2024-12-04

沒有AI加持、不怕中國產能    過剩價格競爭,他們逆勢長賺10年 毛利40% 紅海贏家
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沒有AI加持、不怕中國產能 過剩價格競爭,他們逆勢長賺10年 毛利40% 紅海贏家

(今周刊1459)哪怕沒有AI光環加持,有一群亮點企業,仍然無畏中國製造傾銷的殺戮競爭,接連寫下毛利率超過40%、且10年新高的成績。敢拚、敢升級,就有路!一家又一家默默在角落賺錢的贏家企業,你不能不認識。

日期:2024-12-04

勞動部北分署人員被霸凌再+1,新北勞工局將勞檢…海科館事發28天沒報告 藍控:竟在調查吹哨者、受害者
政治社會

勞動部北分署人員被霸凌再+1,新北勞工局將勞檢…海科館事發28天沒報告 藍控:竟在調查吹哨者、受害者

勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員疑似遭前北分署長謝宜容職場霸凌輕生事件,總統賴清德發聲道歉,行政院長卓榮泰也出面鞠躬道歉,表示全案將移送檢調單位,還家屬公道,並全面清查各單位是否有霸凌狀況。法務部長鄭銘謙週四(11/21)在立法院受訪表示,新北地檢署已經完成相驗,目前分他字案處理,會全力偵辦跟還原過程,死者遺書的部分,尊重檢察官的處理;在偵查方面,相信檢方會妥善偵辦。不過,新北市勞工局勞檢處近期又接獲檢舉,一名北分署約聘僱人員聲稱受到霸凌,會針對該機構是否訂定職業不法侵害計畫、教育訓練、申訴管道及防範紀錄等事項,進行逐一審視調查,並對陳情內容展開了解,後續將前往勞發署北分署進行勞檢。國民黨中央週四則召開記者會質疑,卓榮泰昨日才說要全面調查,結果上個月被報導霸凌事件的基隆海科館,竟然在副館長主持的會議中,要求調查吹哨者和受害者,海科館被爆至今已經28天,卻無調查報告且無人負責,「難道還要失去一條寶貴人命,海科館才要動作嗎?」

日期:2024-11-21

勞動部員工輕生,分署長謝宜容「出於善意」?上任不到2年81人離退...呂秋遠酸:勞動部是保護職場霸凌的好夥伴
政治社會

勞動部員工輕生,分署長謝宜容「出於善意」?上任不到2年81人離退...呂秋遠酸:勞動部是保護職場霸凌的好夥伴

一份無關痛癢的勞動部霸凌調查報告,讓人看得不知所云、義憤填膺。「謝分署長管理方式雖非同仁離開的直接原因...但謝分署長的管理方式及情緒控管確有不當,以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受,也導致一級主管不敢反映意見,下情無法上達。」「北分署同仁的離開(離世),主要是因為單獨從事資訊工作量過於龐大及壓力太大,又缺乏足夠資源協助。」哦?是這樣嗎?

日期:2024-11-20

AI取代不了的能力
職場

AI取代不了的能力

AI分析看似強大,但人類有許多重大決策,它還真是做不來。從一家新創如何捕捉市場「訊號」,成功抓住巨大機會,便能略知一二。

日期:2024-11-20