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台積電股價創一年新高 還能繼續持有嗎?死抱好幾年的長期股東這麼建議
台股

台積電股價創一年新高 還能繼續持有嗎?死抱好幾年的長期股東這麼建議

延續第四季法說繳出漂亮成績及業績展望下,台積電股價今(17)日一開盤就達685元,突破一年來的高點679元。台積電大漲,不只對台灣資本市場有重大意義,對於全世界的科技電子業,不論是從基本面、資金面來說,也都提醒了重要的演變方向,值得進一步分析。

日期:2022-01-17

台大經濟學系教授張清溪 北捷心肌梗塞昏倒過世 享壽75歲
政治社會

台大經濟學系教授張清溪 北捷心肌梗塞昏倒過世 享壽75歲

晚年推動法輪功著名的台大經濟學系教授張清溪,昨傳出在台北捷運站因為心肌梗塞突然昏倒過世,享壽75歲。張清溪早年投入社會改革活動,與學者共同成立「澄社」、推動萬年國會改選,1990年發表《解構黨國資本主義-:論台灣官營事業之民營化》,近年來則推動法輪功,逐步淡出社會運動。

日期:2022-01-14

別再說Omicron只是「輕症」沒關係!在荷蘭台人曝醫療慘況:曾確診過,絕不只是小感冒
政治社會

別再說Omicron只是「輕症」沒關係!在荷蘭台人曝醫療慘況:曾確診過,絕不只是小感冒

編按:近日有位在荷蘭的台灣人在PTT上發文表示,荷蘭每天有破萬的確診,身邊3個朋友確診也都只是輕症,在家休息14天、篩檢陰性之後就算康復了,期間也沒有去醫院,納悶地表示「台灣在怕啥?」認為台灣人不必過於恐慌。對此,另一位在荷蘭的台灣人台客J則持不同意見,Omicron的高傳染性帶來不確定性,雖然荷蘭疫苗接種率高達85%,即便重症率較低,大量的確診還是有可能會讓醫療系統崩壞。或許大部分的確診者都是輕症,但還是有一定程度死亡的案例,很多家庭因此破碎。

日期:2022-01-13

最堅強的溫柔
美食旅遊

最堅強的溫柔

園藝治療師、產銷履歷輔導員、專業護理師、青農聯誼會總會長⋯⋯,胡惠玲的專業頭銜好多。「我最喜歡的,還是媽媽這個頭銜啦!」她樂呵呵地說。

日期:2022-01-12

「大哥們告訴我,受夠30年來顏家掌控,好想改變」 林靜儀60天扳倒顏寬恒 改變台中政治生態 她怎麼做到?
職場

「大哥們告訴我,受夠30年來顏家掌控,好想改變」 林靜儀60天扳倒顏寬恒 改變台中政治生態 她怎麼做到?

乘著渴望改變的民意浪潮,扳倒地方勢力代表,全程參與一場改寫台灣政治生態的選戰之後,原本直率嗆辣的林靜儀,性格中也多了幾分溫柔。

日期:2022-01-12

50幾歲了,還能存股嗎?800張第一金達人:為何我推薦退休媽改存這檔金融股,年賺35%
台股

50幾歲了,還能存股嗎?800張第一金達人:為何我推薦退休媽改存這檔金融股,年賺35%

每隔一段時間,都會有粉絲問孫太:請問50幾歲了,還能存股嗎?

日期:2022-01-12

「可怕的塞車現象」外地人難理解 如何解決?謝金河:朝野應放棄政治成見,新竹縣市必須合併!
生活消費

「可怕的塞車現象」外地人難理解 如何解決?謝金河:朝野應放棄政治成見,新竹縣市必須合併!

可怕的塞車景象:新竹人真的很打拼!今天氣溫驟降,我從入住的竹北豐邑喜來登飯店樓上往下看,天微亮,但馬路上的車子已經打結,我穿上雨衣出來外面跑步,沿著光明六路東一段,往竹北運動中心及新竹縣立體育館的方向跑,這時大約六點四十五分左右,我看光明六路整條馬路塞爆,我跑上陸橋去看,果真整條道路動彈不得,這個景象讓我想到兩個禮拜前,我在年代訪問力積電黃崇仁董事長,他對新竹縣市合併的看法。

日期:2022-01-12

脫北者的「首購天堂」沒了! 新北市「這個重劃區」房價漲不停 兩房產品總價從600萬變800萬元
房地產掃瞄

脫北者的「首購天堂」沒了! 新北市「這個重劃區」房價漲不停 兩房產品總價從600萬變800萬元

台灣房價在這幾年來不斷高漲,特別是台北市的房價,已非一般市井小民可負擔,甚至因台北市房價所得比高達15.79倍,造就不少「脫北者」離開台北市,選擇往鄰近區域尋找身之所。這也讓台北市的人口年年銳減,從2019年的264萬人一路下滑,甚至在2022年下半年,可能就會跌破250萬人。

日期:2022-01-11

北一女、台大畢業,學霸應徵助理「月薪只求22K」慘遭淘汰:低薪,有時是自己造成的
職場

北一女、台大畢業,學霸應徵助理「月薪只求22K」慘遭淘汰:低薪,有時是自己造成的

面試談到期望薪資待遇的時候,會出現兩種人:一種是開價高於他的能力與職位;一種是謙卑再謙卑,明明應徵正職卻願意拿工讀生的薪資。這兩種類型的人,共同點是,沒認清自己。

日期:2022-01-10

混合辦公已成職場新常態 如何創造公私雙贏模式
職場

混合辦公已成職場新常態 如何創造公私雙贏模式

百年一遇的新冠肺炎疫情,催生全球企業管理新實驗。當混合辦公潮已成職場新常態,研究調查顯示,後疫情時代,有近5成企業與工作者「回不去了!」,隨之而來企業調度資源、人力、科技應變力與時俱進,主管與員工間的績效管理與賦權vs.當責新信任關係,正逐漸成形中。

日期:2022-01-10