指標AI服務商Anthropic預計下週於納斯達克上市，這是AI科技圈最關鍵的大事。Anthropic發布路演影片，並更新最新招股書，揭露IPO發行價將落在70至78美元間，市場預估其市值將達1.4兆美元。更重要的是，其上市後動態，將會成為AI市場關鍵風向球。Anthropic本週不只更新招股書並進行路演，同時還發布最新旗艦模型Fable 5.2，號稱能在8天從零打造「完整的作業系統」，11/12起，更將加強收緊對中國、俄羅斯等非服務地區的管制，防堵有心人透過VPN或子公司「跨域使用」。巧合的是，輝達執行長黃仁勳才深陷粉色共諜風暴，目前美國國會要求黃仁勳出席聽證會，解釋黃仁勳與Megaspeed前高層黃樂(Alice Huang)的關係。該家公司即遭懷疑是透過新加坡，將禁止售往中國的伺服器轉口給阿里巴巴。
日期：2026-11-11
2026地價稅優惠懶人包！2026年地價稅將於11月1日開徵，繳納期限至11月30日止。稅捐機關提醒民眾，收到稅單後，先確認「稅地種類」與「課稅土地清單」2大重點。除了掌握繳稅期限，地方政府也推出多項繳稅優惠與抽獎活動，包含：新竹市最高抽1萬元商品券、宜蘭縣抽禮券，以及台北市最高可獲150元悠遊付回饋金。至於地價稅有哪些繳納管道？悠遊付、信用卡及行動支付工具有哪些回饋？本文一次整理地價稅開徵時間、繳稅方式、節稅條件和優惠活動，帶你掌握地價稅繳納重點。
日期：2026-11-08
(今周刊1559)台灣金融服務業聯合總會（以下簡稱金融總會）每年皆會發布「金融建言白皮書」，邀集銀行、證券、壽險及產險及會計師等公會，針對台灣金融業發展提出政策建議。《今周刊》從二○二六年最新白皮書提出的二十六項建言中，挑選六項與「亞洲資產管理中心」業務發展密切相關的議題，深入了解其背後政策意涵。
日期：2026-11-04
勞動基金運用局周一（11/2）公布整體勞動基金最新績效，115年截至9月底，整體勞動基金規模為9兆2,109億元，收益數為2兆4,405億元，收益率為30.73%。大家最關注的新制勞退基金規模為新制勞退基金規模為6兆622億元，收益數為1兆7044億元，收益率30.43%，若以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1310萬戶來估算，平均每位勞工分紅帳面多13.28萬元。而舊制勞退基金規模為1兆2,117億元，收益率44.16%；勞保基金規模為1兆6,812億元，收益率27.14%；國民年金保險基金規模為9,144億元，收益率為29.57%；農退基金規模為325億元，收益率為40.72%。這筆勞退分紅何時才能領？勞退基金每年3月都會分配前1年績效收益，分紅依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配，這筆錢勞保退休金要60歲才能開始提領！基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞工本人可透過勞保局e化服務系統、或以勞動保障卡及郵政金融卡至發卡銀行(郵局)ATM、或親至勞保局各地辦事處臨櫃查詢勞工退休金個人專戶資料。年滿60歲之勞工申請退休金前，亦可先至勞保局e化服務系統試算個人專戶核發金額，或至勞保局各地辦事處以臨櫃方式查詢及試算核發金額。
日期：2026-11-02
近年政府積極推動社會住宅包租代管計畫，吸引大量業者進駐與民眾投入，甚至坊間掀起「小資本當二房東、坐享被動收入」加盟風潮。但隨著兆基物業爆發資金挪用危機，讓外界開始檢視該產業真實運作模式與監管死角。馨傳不動產智庫執行長何世昌認為，包租代管業本質猶如「具備勞務服務的第三方支付」平台，一般包租代管對押金流向缺乏強制規範，制度防弊第一步，應從「信託專戶」與「企業專戶」開始落實監管。
日期：2026-10-29
房市降溫，房價進入盤整階段，租金價格卻走出完全相反的路線。中信房屋研展室彙整內政部不動產資訊平台資料，對比近一年全台住宅價格指數與租金指數發現，2025年第一季住宅價格指數為149.03，2026年第一季降至143.85，年減3.5%，租金指數則從2025年7月的109.01，上升至2026年7月的110.91，年增1.7%。
日期：2026-10-23
股后川湖，在被稱為兩條鐵的「導軌」功夫上，已打磨得深不可測。隨著AI浪潮起飛，它更雄踞關鍵位置。但川湖林家低調，鮮少有人能進廠一探，這次，《今周刊》終於遇到機緣，踏進了川湖神祕大門⋯⋯。
日期：2026-10-21
中共高層決策極不透明，實則透過「文件治國」運作。前中共高層智庫成員程曉農博士，以親身經歷揭露領導人則藉由控制閱文權限，精準操弄權力圈與決策走向。
日期：2026-10-20
在高房價夾縫中，居住正義成為青年世代最迫切呼聲。桃園市政府推出全台首創「可負擔住宅」，標榜以市價5至6折讓民眾圓成家夢，首波釋出107戶引發熱烈討論。薪傳不動產智庫執行長何世昌解析，此政策立意良善，但需留意折舊、資格與轉售等問題，同時注意整體房價趨勢，避免「資產不增反減」。
日期：2026-10-15
台灣家族企業談傳承，多數預設一條路：把公司交到子女手上，子女再交給孫輩，血脈與經營權綁在一起，才叫「傳下去」。但這個預設，正卡住愈來愈多一代——當子女沒興趣、或沒能力接班，難道就等於傳承失敗？友尚集團創辦人曾國棟給出的答案，恰恰相反。他把股權均分給子女，卻把經營權交給專業經理人，讓子女當「快樂股東」。在他看來，這不是退而求其次，而是一種更能讓企業活過百年的傳承。
日期：2026-10-08
