00878配息、除息日、發息日出爐！00878(國泰永續高股息)7/31(五)公布最新配息1.01 元，除息日8/18、最後買進日8/17，發息日9/11。00878本波股價最低跌到30.3元，週五(7/31)大漲3.89%來到32.43元之上，配息1.01 元，推估單次配息率3.11%，年化配息率約12.46%。
日期：2026-07-31
當AI成為顯學，這套深不可測的新科技，和傳統中小企業的關係是什麼？政府的補助政策又要如何貼近業界現實，建立AI生態系？前經濟部長郭智輝拋出解答。
日期：2026-07-31
由數位發展部數位產業署推動的「AI新世代扎根系列活動」，30日下午於2026 AI WAVE SHOW舉辦「AI新世代成果發表會暨頒獎典禮」，邀集來自全臺各地高中職學生齊聚一堂，分享AI應用學習成果。數位產業署署長林俊秀親自出席勉勵學生，肯定青年學子運用AI解決真實問題的創新能力，並期許持續深化AI教育向下扎根，培育具備AI應用能力的新世代人才。
日期：2026-07-31
今周刊編按：台股7月最後一天，終於上演大反攻，周五(7/31)暴漲3186.45點，收43119.75點，漲點創史上最大、但成交值卻只有8337.13億元，主要是不少個股開盤就強勢鎖漲停，讓投資人想買也買不到。權值股台積電(2330)大漲220元到2425元漲停價，市值增5.71兆元，創下台積電掛牌以來第3次漲停紀錄。其他多檔個股也紛紛漲停，IC設計龍頭聯發科(2454)上漲320元至3,555元；鴻海(2317)盤中一度漲停在252元，終場收250.5元上漲21元或9.15%。AI電源大廠台達電(2308)盤中一度飆至1680元漲停，終場上漲110元或7.19%收1640元；台光電(2383)4745元漲停鎖死；聯電(2303)也漲停121元。封測族群部分，日月光投控(3711)、京元電(2449) 、力成(6239)同步漲停，記憶體族群更是全面亮燈，南亞科(2408)收360.5元、華邦電(2344)130元，力積電(6770)54.5元，旺宏(2337)100.5元。此外，華碩(2357)810元漲停、緯穎(6669)5390元、欣興(3037)787元、群聯(8299)也漲停1640元，群創(3481)45.5元成交量36.3萬張，更是扣除ETF之外的個股第一名、國巨(2327)止血回魂一字鎖漲停502元。觀察3大法人動向，外資買超675.53億元創史上第10大，自營商賣超162.59億元，投信則是買超333.82億元。觀察台股月線雖然是大黑K棒，但是也留了長下引線，雅虎奇摩新聞報導，資深台股分析師許博傑指出，經歷出量殺盤後，今日無量直接包覆衝破前3天高點，證明拉回僅是洗盤，週五量價結構反而是健康好現象。許博傑預估，下周一大盤將先挑戰43436點跳空缺口，若能順利封閉缺口，就靜待下彎的月線靠攏，若短期內未見連續放量扣關，台股預估會在42500點至43000點展開震盪打底。
日期：2026-07-31
全球掃地機器人龍頭「石頭科技」，擁有業界唯一進入量產階段的機械手臂掃地機器人，更研發專利技術布局寵物市場。他們能打敗中國其他勁敵關鍵在於——研發投入高於同業水平。
日期：2026-07-31
由中山醫學大學、中山醫學大學附設醫院及資誠聯合會計師事務所共同推動的「中臺灣生醫創育深耕平台」，7月31日舉辦2026產業加速論壇，吸引來自中央部會、醫療體系、創投、資本市場及生醫新創團隊等逾百位產官學界代表齊聚一堂。面對高齡化社會與醫療科技快速發展趨勢，與會專家圍繞醫療創新如何從臨床需求出發，跨越法規、治理、場域驗證、商業化及募資等關鍵門檻展開交流，現場並安排新創團隊Pitch發表，展現中部生醫創新量能與產業落地成果。
日期：2026-07-31
天氣好熱！根據中央氣象署觀測，今年夏季全台多地頻繁出現高溫，部分縣市更發布36度以上高溫資訊，局部地區甚至逼近38度以上的極端高溫，連續幾天酷熱天氣令大多數人難以承受，對抗酷暑儼然已成為全民運動。與其想著「心靜自然涼」，不如運用精準降溫方法。如何在不開冷氣情況下，在日常感受到清涼舒適感？無論是透過涼感濕紙巾、隨身風扇、陽傘、涼感防曬外套、涼感床被、涼感枕頭、涼感衛生棉等生活用品，或者透過其他精準降溫方法來提升生活品質！一起探索這些夏日生活必備涼感小物，在不同情境下你該如何使用？並借鏡日本如何聰明對抗酷暑，衍生出各種冷泡杯麵、人體冰箱等產品？一起涼爽度過炎熱的夏天！
日期：2026-07-31
17年可以種出怎樣的善果？滙豐（台灣）商業銀行（以下簡稱滙豐）攜手財團法人博幼社會福利基金會（以下簡稱博幼），用17年的時光，帶給偏鄉孩子希望與機會，除了照顧課業，也養成多元能力、感恩回饋！7月28日這群博幼畢業生與滙豐志工集結在花蓮，向社區長輩傳遞防詐知識、幫忙清洗電扇，從「被幫助」升級「能回饋」，展現專業與暖心軟實力！
日期：2026-07-31
「我們公司今年沒有任何職場霸凌申訴，代表制度做得很好吧？」每次聽到人資主管這樣說，我都為他的公司擔心，因為這不一定是好消息，不代表公司真的沒有問題，而是企業可能把「沒有申訴案件」誤當成「職場沒有霸凌行為」，一片和諧。
日期：2026-07-31
前經濟部長、科技業大咖郭智輝宣布投入周日(8/2)棒協理事長改選。他在7/27公開聲明宣布，若有機會擔任理事長，任內將推動「四年、三件事」理念。郭智輝向《今周刊》表示，他期盼在4年任內做的三件事，能建立制度化的棒協，不是百米短跑衝刺，而是九局賽制，「一棒一棒地向前推進」，將分階段依序落實。至於外界對其「前閣員」身分參選有雜音，郭智輝澄清，他並非當過閣員後才開始接觸棒球。他10多年前就成立企業球隊，且更早在青少年時代，就參加棒球校隊，「不誇張地說，棒球是我的運動DNA」。
日期：2026-07-31
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