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「1家緯創就能和HP、Dell平起平坐」,聯發科市值追上高通不是沒機會…謝金河:台灣企業悄悄變大了
台股

「1家緯創就能和HP、Dell平起平坐」,聯發科市值追上高通不是沒機會…謝金河:台灣企業悄悄變大了

台灣的企業悄悄變大了美以聯手轟炸伊朗,中東局勢出現新變化,台股開低,但充滿韌性!台灣的加權指數節節攀升,企業市值也水漲船高,除了大家耳熟能詳的台積電,很多企業也躍升為國際級大企業。

日期:2026-03-02

高階經理人Offer談判實戰指南: 簽約前必看的七大保護條款
職場

高階經理人Offer談判實戰指南: 簽約前必看的七大保護條款

剛放完馬年春節長假,各大獵頭公司已經開始動起來,許多高階主管也陸續接到offer,面臨轉換職涯跑道的抉擇。在商場上身經百戰的高階主管,替公司談判商業條件時往往精明幹練,錙銖必較,但面對自己的聘僱合約時,卻常因人情壓力或缺乏談判經驗而草率簽字,等到有爭議時才悔不當初。許多高階經理人入職後才發現理想與現實差距很大,但無奈身陷其中已無法回頭,建議在簽署合約前務必慎重,先徵詢專業意見是必要的程序。

日期:2026-02-25

靈活打怪  「我是穿草鞋的」 潘健成╲ 群聯電子執行長
科技

靈活打怪 「我是穿草鞋的」 潘健成╲ 群聯電子執行長

(今周刊1514)對於快閃記憶體控制IC大廠群聯電子執行長潘健成而言,二○二五年無疑是他繼創業後,又一「耀眼的一刻」。

日期:2025-12-24

0056、0050股息領逾2萬,為何它老被笑賺少、還要課二代健保補充費?施昇輝:有XX才是王道
ETF

0056、0050股息領逾2萬,為何它老被笑賺少、還要課二代健保補充費?施昇輝:有XX才是王道

日前衛福部長石崇良建議,二代健保補充費的課徵標準要從「每次」領息超過2萬元,改成「每年」合計超過2萬元,就要課2.11%。言論一出,民眾反對聲浪一波接一波,最後政府才決定暫緩規劃。

日期:2025-12-03

族群戰力〉聯亞迎量產、華星光翻身記、全新吃外包紅利… 光通訊光源戰隊技術含金量盤點
科技

族群戰力〉聯亞迎量產、華星光翻身記、全新吃外包紅利… 光通訊光源戰隊技術含金量盤點

(今周刊1506)矽光子崛起,讓沉寂數年的化合物半導體再度搭上熱潮。不只歐美IDM大廠積極布局,台灣業者也想在AI伺服器時代,扮演不可或缺的關鍵光源角色。

日期:2025-10-29

攬跑趴王組夢幻隊  開450億薪水挖角技術天才卻遭拒  祖克柏瘋狂砸錢買人  掀AI世界大戰
國際總經

攬跑趴王組夢幻隊 開450億薪水挖角技術天才卻遭拒 祖克柏瘋狂砸錢買人 掀AI世界大戰

Meta執行長祖克柏火力全開,從各大競爭對手、新創公司、創投基金挖角組夢幻團隊,正在進行一場不是你死、就是我亡的超級AI世界大戰。

日期:2025-08-13

輝達徵才年薪550萬「碩士150萬起跳」?和8家平均薪資200-400萬科技大廠「這天」同場搶人
科技

輝達徵才年薪550萬「碩士150萬起跳」?和8家平均薪資200-400萬科技大廠「這天」同場搶人

全球AI晶片龍頭輝達(NVIDIA)在台設立海外總部,計劃大舉招募AI與晶片設計人才,開出碩士新鮮人年薪150萬元以上、資深主任工程師550萬元以上豐厚薪資來吸引人才。台灣科技業近年面臨人才荒,如今外商直接在台設點、開出的不少福利和條件攬才,成為台灣企業的另一項焦慮來源。而台灣相關科技職缺薪資中位數中,半導體產業薪資在不同產業相同類型的職缺,可以高出15%至30%,近期公布的數據可知,薪資增幅最高的職缺是數位IC設計工程師,薪資中位數強彈32%。

日期:2025-06-18

台積電要成為世界的台積電!劉德音80分鐘談6年磨練…面對國際情勢台灣是被動的,擔心之餘怎麼做?
科技

台積電要成為世界的台積電!劉德音80分鐘談6年磨練…面對國際情勢台灣是被動的,擔心之餘怎麼做?

接受《今周刊》專訪的這一天,台積電董事長劉德音待我們坐定,便從地緣政治如何發展、內部團隊如何對此展開行動,談到台積公司如何從團隊組織強化、公司永續經營,去因應世局的變化。他也分享了在當前世局下,國家、企業、人才等不同面向,他的觀察與見解。以下為問答整理:

日期:2024-05-29

被服務體驗
職場

被服務體驗

給員工高薪資就一定能帶來消費者滿意度嗎?答案幾乎是肯定的。但在這個問題之前,更該問的是——提供服務的人力夠嗎?

日期:2024-05-15