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首批Novavax最快7/8開打!幼兒莫德納將抵台,接種後6症狀要送醫,第四劑開放4類人也能打
全台防疫報導

首批Novavax最快7/8開打!幼兒莫德納將抵台,接種後6症狀要送醫,第四劑開放4類人也能打

中央流行疫情指揮中心今(6/29)日公布國內新增42,204例COVID-19確定病例,分別為42,112例本土個案及92例境外移入;另確診個案中新增85例死亡。

日期:2022-06-29

暴風式升息攪亂下半年操作   他們如何擬戰略再出手? 台股落底訊號大解析
台股

暴風式升息攪亂下半年操作 他們如何擬戰略再出手? 台股落底訊號大解析

在通膨、升息強度與景氣多空疑慮下,股市名家們對第三季展望多半保守看待,難得的是,八月中下旬後至第四季,幾乎是他們眼中掌握行情的好時機,究竟他們對第三季的看法、操作策略、落底訊號,以及未來選股方向為何? 值得一探究竟。

日期:2022-06-29

「刷卡1元」簡訊要當心!網購盜刷新手法出現…連刷8筆才被發現…如何判定是綁卡還是真消費?
政治社會

「刷卡1元」簡訊要當心!網購盜刷新手法出現…連刷8筆才被發現…如何判定是綁卡還是真消費?

詐騙新手法曝光!有歹徒假冒果農臉書小編,提供假的訂購網站引誘民眾提供信用卡卡號與一次性密碼(OTP),民眾誤以為自己是向果農買水果,但其實信用卡早已被歹徒綁定在第三方支付盜刷。金管會銀行局周二(6/28)表示,將請銀行公會研議,發送的OTP簡訊要讓民眾能分辨是被綁卡還是消費,也提醒民眾多留意「消費金額1元」的簡訊。

日期:2022-06-29

沒觀光客被重擊,晶華不裁員不減薪、年終傲視同業:員工人人都斜槓「經營IG都當自己事業做」
焦點新聞

沒觀光客被重擊,晶華不裁員不減薪、年終傲視同業:員工人人都斜槓「經營IG都當自己事業做」

一場疫情讓觀光客頓時銳減,衝擊各大旅宿業者,去年台灣三級警戒,更讓飯店面臨3個月沒有客人的困境。不過,台北晶華酒店在疫情爆發之初,率先喊出不減薪、不裁員,推出美食電商平台,如今,不只成為全台經營最好的飯店美食平台,晶華依舊穩坐去年全台飯店營收王寶座、更成為全球唯一在疫情下獲利的飯店集團,董事長潘思亮是如何辦到的呢?

日期:2022-06-28

台股慘,散戶如何逃離空頭裡虧損輪迴?股海老手3提點:少賺不能炫耀,但虧損卻可能害你家破人亡
台股

台股慘,散戶如何逃離空頭裡虧損輪迴?股海老手3提點:少賺不能炫耀,但虧損卻可能害你家破人亡

從昨日(21日)台股跌深反彈大漲超過300點,融資卻大減30億能看出,融資依舊不敵追繳令的恐懼,紛紛被洗出場含淚殺在低點…相對的,外資反手買超100多億,撿便宜撿很開心,加上浮額減少,籌碼回到主力手上,以及許多個股將除息被迫停券,沒辦法留倉的空軍一路被軋上去,最後台股才會收到最高,融資和空軍都沒有贏家,全被主力割韭菜。

日期:2022-06-23

7月恐再升息3碼!市場恐慌情緒蔓延,投資人避險首選這8檔「高殖利率」基金、ETF
國際總經

7月恐再升息3碼!市場恐慌情緒蔓延,投資人避險首選這8檔「高殖利率」基金、ETF

不到三個月的時間,美國聯準會接連宣布升息,年底預估利率上看三.二五%至三.五%;資本市場震盪劇烈,找尋具有穩定收益性質的工具,可望成為投資人資金布局的新方向。

日期:2022-06-22

風雨迎擊  升息大步前進、淨值持續縮水 迎40年來最慘股債雙空 壽險業三巨頭正面出招應戰
保險

風雨迎擊 升息大步前進、淨值持續縮水 迎40年來最慘股債雙空 壽險業三巨頭正面出招應戰

聯準會升息三碼,已經讓壽險業淨值瞬間噴發一兆元,如果今年共會升息十一碼,明年利率站上三%以上,壽險業要擬定哪些作戰策略,匍匐前進度過風雨?

日期:2022-06-22

高盛因他急修預測市場對鮑爾信任度再打折扣 華爾街「聯準會傳聲筒」事件解密
國際總經

高盛因他急修預測市場對鮑爾信任度再打折扣 華爾街「聯準會傳聲筒」事件解密

台北時間六月十六日凌晨,美國聯準會升息三碼,此決策完全吻合兩天前《華爾街日報》報導中的揣測,也讓聯準會被質疑利用「傳聲筒」為市場打預防針。於是,對於聯準會官方發言的可信度,市場又一次打了個大問號。

日期:2022-06-22

【劉大】台指期破底 且半年均與年均死亡交叉 權值股相繼跟隨
大盤解析及個股教學

【劉大】台指期破底 且半年均與年均死亡交叉 權值股相繼跟隨

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日期:2022-06-21

百貨櫃姐常常在櫃位哭泣…老闆可以用員工情緒管控不佳為由資遣解僱嗎?
職場

百貨櫃姐常常在櫃位哭泣…老闆可以用員工情緒管控不佳為由資遣解僱嗎?

「程小姐說她被主管職場霸凌,但公司調查結果並無此事,為避免與同事再有衝突,幫她調到附近距離約二百公尺的百貨專櫃,她又說無法配合排班,加上她情緒管控不佳,工作期間常常在櫃位哭泣,也讓鄰近專櫃人員不滿,造成百貨公司管理困擾。程小姐長期不配合公司行政程序及政策,難道不能資遣請她離開嗎?」

日期:2022-06-21