今周刊編按：美國總統川普12/18發布行政命令，定出2028年前達成太空人重返月球的目標，這份命令也是川普重回白宮後，第一項重大太空政策。川普此舉也被視為打算在太空領域，重新奪回與中國之間的競爭優勢。川普這份「確保美國太空優勢」（Ensuring American Space Superiority）行政命令顯示，登陸月球將維護美國在太空的領導地位，為月球經濟開發奠定基礎，再為前往火星鋪路，並且啟發下一代美國的太空探索者」。2028年太空人登月將是NASA「阿提米絲」（Artemis）計畫的第一步，該計畫旨在於月球建立常駐基地，以利探索、利用月球資源，並且成為前進火星的跳板。受惠此政策激勵，多家與太空產業相關的企業12/19股價都勁揚；像是Planet Labs PBC股價漲近10%、Firefly Aerospace更是大漲22%、Intuitive Machines單日漲幅37.7%、Voyager Technologies上漲逾12%，顯見市場資金均提前押寶太空概念股。這4家公司都在太空產業，但切入點不太一樣，但大致可以分成「地球觀測」、「火箭／運輸」、「登月與太空任務服務」、「太空與國防技術平台」。
日期：2025-12-20
台北車站、捷運中山站19日晚間接連發生投擲煙霧彈、持刀隨機攻擊民眾事件，已造成4死11傷；一名57歲保全余姓男子挺身而出、試圖制止，卻遭刺成重傷，送醫後不治身亡。余男妻子表示，先生平時就是一個仗義直言、看到不公不義會站出來的人，此次只是做了他一貫會做的選擇。台北市長蔣萬安20日表示，余男見義勇為，將從寬從優給予撫卹及賠償，確定有500萬元補償金。蔣萬安20日召開緊急維安應變小組會議，宣布相關應處措施，包括戒備升級、見警率提高，跨年等將加派霹靂小組、防爆車等，加強維安。
日期：2025-12-20
鴻華先進(2258)、裕隆(2201)週五(12/19)證交所共同召開重訊記者會證實，裕隆旗下全資子公司納智捷將轉讓給鴻華先進，即裕隆與鴻海合資成立的子公司，此案交易金額為7億8,760萬元，但仍須公平交易委員會核准，才能完成股權交割，預估明年初完成。外界關注，納智捷品牌會否消失？鴻華協理王理巍表示，n7會持續販售，但n7之後不會有新車規劃，未來會以鴻華先進品牌為主。鴻華將接受納智捷所有人員，但未透露實際人數。
日期：2025-12-19
面對2026年全球經濟與產業局勢，台股前景備受關注。統一投信資深基金經理人張哲瑋在「第28屆傑出基金金鑽獎回饋社會公益活動」捐贈儀式暨公益論壇上指出，儘管國際政經環境充滿變數，台股在AI產業帶動下，仍具有明顯的上升動力。
日期：2025-12-19
金管會積極推動台灣邁向「亞洲資產管理中心」政策目標下，財富管理市場正面臨國際化與專業深化的雙重挑戰。凱基證券宣布「凱富RichLife」理財規劃系統正式上線，成為大中華區首家引進瑞銀集團旗下 UBS Partner財管技術平台的證券商。
日期：2025-12-19
12月初越南股市出現較為明顯的回檔，主因是市場傳出資金流動性趨緊，特別是對利率敏感之大型地產類股顯著拉回，拖累指數表現，加上越南將迎來五年一度的國會選舉，政治議題讓部分資金趨於觀望，預料到年底前市場或許持續震盪，待政治明朗化後，市場將回歸基本面表現。
日期：2025-12-19
行政院長卓榮泰拒絕副署藍白三修「財劃法」，獲總統賴清德支持。中國國民黨、台灣民眾黨周五（12/19）宣布，正式啟動彈劾賴總統程序，並將在全國各縣市舉辦「彈劾違憲總統、全台守護憲法」公聽會。國民黨立法院黨團總召傅崐萁指控，賴總統正式登基為中華民國皇帝，「清德宗」毀憲亂政，比曹錕、袁世凱更惡質，在野黨要團結「推翻賴清德暴政」。民眾黨團總召黃國昌表示，中華民國憲政史上，從未有一位總統敢不公布國會通過的法律，「這是帝制，不是民主憲政」。但「彈劾不易」的是，藍白去年底聯手修正「憲訴法」，憲法法庭判決須至少10名大法官，違憲宣告需至少9人。然藍白二度否決新任大法官人事案，讓僅有8名大法官的憲法法庭形同癱瘓，因此恐無法審理此彈劾案。總統府發言人郭雅慧回應，在野黨動作，恰足以證明立法院在「憲法」上有手段可制衡閣揆、總統，無所謂行政濫權，但只要合乎憲政體制都尊重。她提醒立法院，依憲政程序，總預算案須在年底前審竣。
日期：2025-12-19
今年以來，全球企業公司治理議題持續升溫，國際上特斯拉CEO薪酬案、美國補助台積電款轉成股權案、巨大捷安特輸美貨品被扣、國內金控併購案等重大案例，凸顯出董事會仍是企業發展的決策核心。中華獨立董事協會在週三（12/17）舉辦「2025董事會治理高峰論壇」，以「董事會領航 落實永續治理」為主軸，分享實務與前瞻觀點，期盼共同推動提升董事會職能，實現企業永續價值。
日期：2025-12-19
當 2025 年台灣正式邁入超高齡社會，勞動部透過「友善就業菁采獎」，不只表揚典範，更要引領產業將「人口紅利」轉型為「人才永續」，讓經驗與智慧成為缺工海嘯下的定海神針。
日期：2025-12-19
在缺工海嘯前，這五位管理者勇於改變，扮演企業內部問題解決的先鋒，用一場場「微革命」打造最穩固的人才護城河。
日期：2025-12-19
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