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不是AI股!中信金(2891)、英業達(2356)…2026預估配息出爐,一表看15檔殖利率逾5%潛力股:專家建議1操作獲利了結
台股

不是AI股!中信金(2891)、英業達(2356)…2026預估配息出爐,一表看15檔殖利率逾5%潛力股:專家建議1操作獲利了結

AI泡沫疑慮引爆台、美股市劇烈震盪,市場避險情緒升溫,隨上市櫃公司前三季獲利出爐,市場目光提前轉向2026年配息表現,具防禦屬性的高殖利率題材竄出扮演資金避風港。法人指出,上市櫃公司今年獲利有望挑戰4.4兆元歷史新高,2026年配息配股可期,中信金、英業達、聯發科等15檔高殖利率潛力股有望領跑2026年初高股息吸金行情。

日期:2025-12-23

不是富邦金、中信金,2026金控股想賺大波段?國泰金、玉山金、元大金…股海老牛「賺錢密碼」曝光
台股

不是富邦金、中信金,2026金控股想賺大波段?國泰金、玉山金、元大金…股海老牛「賺錢密碼」曝光

編按:AI題材降溫、電子股震盪加劇時,真正撐住台股的其實是你最容易忽略的金融股。金融類股指數近期逆勢衝破2,300點、改寫34年新高,顯示資金正在重新回到能穩定獲利的族群。本篇帶你一次看懂13家金控全年獲利站上歷史次高的強勢關鍵,以及國泰金、玉山金、元大金等3大熱門股各自靠什麼節奏突圍。想抓住AI退潮後的資金新落點,請看以下股海老牛的解析。

日期:2025-12-22

 發誓不送去養老院,顧10年才知殘酷…最後一句「想回家」哄騙老母快了、卻已被認不孝子:她該有多絕望
生活消費

發誓不送去養老院,顧10年才知殘酷…最後一句「想回家」哄騙老母快了、卻已被認不孝子:她該有多絕望

編按:本書作者池熙羣45歲提前退休,照顧罹患失智症的父母10年,他以資深社會記者的觀察和筆觸,細膩描述照顧中度失智雙親的真實日常,寫出「1+1大於2」的伴老人生階段。他曾發誓不送父母進養老機構,直到母親中風臥床、插鼻胃管,需要管路維生及專業醫療照護,他不得不將護理之家視為「必要醫療和住院的延伸」。儘管想接媽媽回家,卻接連遭遇外籍看護失聯、台籍看護難求,最後,母親輕聲說:「我想回家」,他只能忍淚編謊言:「快了,再等等」。直到母親不再和他說話、推開他的手,池熙羣才懂:「老媽是在生氣,氣我這個不孝子把她丟在這裡不管」,最後母親過世,曾經答應帶她回家的承諾,再也沒有機會實現,成了他午夜夢迴、撕心裂肺的痛。

日期:2025-12-22

AI會步上達康後塵?待在矽谷幾十年,每5年就有人喊一次「泡沫來了」!老手前線直擊:AI真正的隱憂與機會
科技

AI會步上達康後塵?待在矽谷幾十年,每5年就有人喊一次「泡沫來了」!老手前線直擊:AI真正的隱憂與機會

我在矽谷耕耘了數十年,親身經歷過多次科技產業的興衰週期。每次不同題材從快速榮景崛起到狂飆,再進入不合理過度樂觀(Irrational Exuberance)的膨脹,然後在巔峰時段就一定會有人出來開始唱衰「泡沫來了」!多年觀察的結論,不得不說,如果你每天唱衰一個產業或一個地區「變成泡沫了」,總有某一天你會對了。

日期:2025-12-22

從存股到買0050,他35歲開始開外掛! 轉戰期貨選擇權 6年資產成長600%
聰明理財

從存股到買0050,他35歲開始開外掛! 轉戰期貨選擇權 6年資產成長600%

提到期貨與選擇權,不少人第一印象會是高風險、高槓桿,外商晶片架構設計師、財經作家勳仔歷經各種投資方式,從金融股、傳產股存股到指數型投資,目前全力主攻期權投資,他認為:「只要控制保證金與槓桿倍數,複製大盤程度更甚0050。」他在《毛利小姐變有錢》節目分享他操作「指數節稅多元收益投資法」,透過期權滾動式投資、現金流加指數成長,從美股ETF到台指期、台指選,6年資產成長高達600%。

日期:2025-12-22

羅東民宿「公園61號」導入AI:自動回覆接手八成重複問答,住房率提升10%~20%
智慧化經營效能計畫

羅東民宿「公園61號」導入AI:自動回覆接手八成重複問答,住房率提升10%~20%

位於宜蘭羅東公園附近的民宿「公園61號」,外牆刷上醒目的暖黃與橘。室內從天花板的平行木條到飽和的繽紛配色,都帶著南洋風情,讓空間明亮而有活力。民宿女主人鄭泳汶與先生共同經營這間民宿,接待、打掃到客服多由她一手包辦,這一做就是14年。疫情後,大量重複詢問拉長了客服工作,她感到分身乏術,於是希望能找到解方。

日期:2025-12-20

00900換股,買進台積電、光寶科?殖利率才2%,為何入選高股息?一文詳解00900操作劇本:3月配息卡位戰開打
ETF

00900換股,買進台積電、光寶科?殖利率才2%,為何入選高股息?一文詳解00900操作劇本:3月配息卡位戰開打

編按:00900(富邦特選高股息30)最新一季成分股一公布,再度引發關注:高股息ETF怎麼會買台積電?原來選股邏輯才是背後重點。00900並不是買進台積電成長性,而是精準卡位「配息空窗期」的現金流。

日期:2025-12-19

2025 友善就業菁采獎》讓「高年級生」成為企業最強後盾!看見台灣職場的「全齡進化論」
政治社會

2025 友善就業菁采獎》讓「高年級生」成為企業最強後盾!看見台灣職場的「全齡進化論」

當 2025 年台灣正式邁入超高齡社會,勞動部透過「友善就業菁采獎」,不只表揚典範,更要引領產業將「人口紅利」轉型為「人才永續」,讓經驗與智慧成為缺工海嘯下的定海神針。

日期:2025-12-19

2025 友善就業菁采獎|職務再造組》產能升級祕密武器!5 家企業用「職務再造」把老師傅變即戰力
政治社會

2025 友善就業菁采獎|職務再造組》產能升級祕密武器!5 家企業用「職務再造」把老師傅變即戰力

老師傅經驗值千金,體力跟不上怎麼辦?聰明企業不換人,而是換工具。透過自動化與人因工程,將中高齡員工的生理限制,轉化為穩定獲利的護城河。

日期:2025-12-19

2025友善就業菁采獎|世代共榮組》缺工海嘯下的最強「人才資產表」!看這5家企業如何把「代溝」變「競爭力」?
政治社會

2025友善就業菁采獎|世代共榮組》缺工海嘯下的最強「人才資產表」!看這5家企業如何把「代溝」變「競爭力」?

當台灣邁入超高齡社會,聰明的管理者不再將「年齡差」視為管理成本,而是透過精準的制度設計,將其轉化為推動營收成長的「神助力」。

日期:2025-12-19