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事後避孕藥藥局買不到了?石崇良鬆口擬參考日本有限度開放!3藥品納追蹤管制引發反彈:非預期懷孕怎辦
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事後避孕藥藥局買不到了?石崇良鬆口擬參考日本有限度開放!3藥品納追蹤管制引發反彈:非預期懷孕怎辦

事後避孕藥要被管制?藥局還能買到嗎?衛福部食藥署6月預告,要將3種藥物列入追溯或追蹤藥品類別,包括1種搭配俗稱RU486使用的人工流產藥物,以及另外2種用於事後緊急避孕的藥物,引發外界正反討論聲浪!民進黨立委林月琴質詢時關心,列入管制後是否會讓真正有需要的人拿不到藥,是否可能比照日本試辦藥局開賣。衛福部長石崇良則是強調,這次預告涉及3項藥物用途並不相同,其中有一項是治療胃潰瘍藥物,並非一般民眾認知的「事後避孕藥」,未來將可能參考日本有限度開放,下半年提出最終方案。石崇良強調,近年持續推動藥品追蹤溯源制度,將部分具有特殊管理需求的藥物陸續納入流向管理,希望能掌握藥物流向,避免遭非法販售或者不當使用。追蹤系統目前仍處於預告階段,未正式上路,未來若實施,一定會考量臨床用藥需求,在配套措施完備後才推動,也會兼顧緊急用藥情況,因此,未來方向可能是朝向藥物流向追蹤,與緊急取得管道並行。

日期:2026-07-02

我被職場霸凌了?主管嘲諷、工作群組羞辱、不停LINE...冷暴力也算!離職後可申訴?職場霸凌法7/1上路自救詳解
職場

我被職場霸凌了?主管嘲諷、工作群組羞辱、不停LINE...冷暴力也算!離職後可申訴?職場霸凌法7/1上路自救詳解

職場霸凌法上路!勞動部修正職業安全衛生法,並增訂職場霸凌防治專章,法規於7月1日生效。公司若有違規,可處300萬元罰鍰、情節嚴重最高450萬元。但身為員工想必都想問,到底怎麼樣算被職場霸凌?同事一起訂雞排沒揪就是職場霸凌?只要主管不給員工請假就是職場霸凌?在工作群組中散布同事負面言論也是踩到霸凌的紅線?事實上,勞動部解釋,在職場難免會與人意見不合、口角衝突,但令人不愉快或不受歡迎的行為是否構成職場霸凌,也不是只憑個人主觀的感受就可以認定。關於職場霸凌法,職場霸凌如何認定、勞工遇到職場霸凌如何申訴、離職後是否還能申訴、遭到職場霸凌該怎麼自救等,《今周刊》整理完整文章帶勞工一次看懂!

日期:2026-07-02

2026汽車筆試7/1新制上路!取消是非題、40題變50題還新增1題型…駕照筆試題庫1100題網址在這
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2026汽車筆試7/1新制上路!取消是非題、40題變50題還新增1題型…駕照筆試題庫1100題網址在這

繼機車筆試1月30日起取消是非題、全面改為選擇題後,公路局宣布汽車筆試也跟進。汽車考照筆試6月30日起,取消是非題,並將現行40題選擇題改為50題,且首度納入5題危險感知情境題,占考題比例1成。目前公路局已正式上線1100題最新版汽車題庫,供考照民眾線上練習。

日期:2026-07-01

2026健保補助最新/新竹市、苗栗縣…6縣市全額補助不用繳「年省萬元」!雙北有嗎?誰能領、怎麼申請一次看
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2026健保補助最新/新竹市、苗栗縣…6縣市全額補助不用繳「年省萬元」!雙北有嗎?誰能領、怎麼申請一次看

2026健保補助最新!隨著台灣進入超高齡社會,健保補助成為減輕長輩醫療負擔與年輕世代扶養壓力的重要政策。包括新竹市、苗栗縣、南投縣、屏東縣、花蓮縣、台東縣今年紛紛推出最新免繳健保費補助措施,讓銀髮族能安心養老。《今周刊》一文整理各縣市健保補助資格、補助金額與申請方式,方便民眾查詢。

日期:2026-06-29

7月新制/職場霸凌法啟動、汽燃費改名「公路養管費」!駕照筆試全選擇題、線上換護照放寬…9大新規一次看
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7月新制/職場霸凌法啟動、汽燃費改名「公路養管費」!駕照筆試全選擇題、線上換護照放寬…9大新規一次看

2026年7月新制上路!職場霸凌新制將於7/1起上路,未來工作時若遇到主管或其他同事的刻意刁難、排擠、侮辱等,職員有權向公司提出申訴,保障勞工權益;汽車駕照考題改為全選擇題,避免考生矇中答案順利過關,其他還有多項交通新制都在7月份上路!提醒民眾務必小心留意,切勿以身試法。

日期:2026-06-26

勞保年金+勞退都能領?一次領還月領划算、幾歲能領、金額多少:勞保老年年金、勞工退休金試算整理包
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勞保年金+勞退都能領?一次領還月領划算、幾歲能領、金額多少:勞保老年年金、勞工退休金試算整理包

勞保年金(勞保老年年金、勞保退休金、勞保老年給付)和勞工退休金(勞退、勞退新制)不少人常會混淆,誤以為兩者是一樣的,事實上,勞保老年年金、勞退這兩筆退休最牢靠戰友,只要勞工符合資格,兩筆皆可請領,為退休生活提供雙重保障。

日期:2026-06-25

上班霸凌別人,自己卻先離職還能懲處?職場霸凌法7月上路7大變革!申訴期限、霸凌認定條件全攻略
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上班霸凌別人,自己卻先離職還能懲處?職場霸凌法7月上路7大變革!申訴期限、霸凌認定條件全攻略

自從勞動部公布職場霸凌防治準則草案後,兩個月來相關的討論很熱烈,許多人資主管都在焦慮,草案中那些嚴苛的時間限制與模糊地帶,會不會成為企業日常營運的未爆彈?告訴大家一個好消息!昨天(2026年6月23日)下午勞動部最終正式定案公布的法規名稱,已從草案的「職場霸凌防治準則」,更名為《職場霸凌防治措施準則》。定案版本大幅吸納了實務界的聲音,在操作彈性、處理時限的合理性,以及對不同規模企業的規範上,進行具體的調整。

日期:2026-06-24

職場霸凌法7月上路,主管下班狂傳LINE、員工感覺不舒服就是霸凌?要被認定「需符5大要件」
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職場霸凌法7月上路,主管下班狂傳LINE、員工感覺不舒服就是霸凌?要被認定「需符5大要件」

今周刊編按:「職業安全衛生法」職場霸凌防治新制將於7/1施行。勞動部長洪申翰周三(6/24)在立院受訪強調,不是勞工覺得不舒服,就是職場霸凌,必須同時符合職場霸凌5大要件。至於是哪5大要件?包含發生在勞動場所執行職務,因事業單位人員利用職務或權勢等關係,逾越業務上必要且合理範圍,持續以冒犯、威脅、冷落等不當言詞行為,導致勞工身心健康遭受危害等。隨著新制即將上路,勞動部接獲不少雇主、主管詢問,擔憂未來是否只要說話大聲一點、指派工作多一點,就會被申訴職場霸凌?對此,勞動部回應:只要是合理的工作指導、訂定合理的績效考核指標,都不會落入霸凌定義。

日期:2026-06-24

教召拍板修法!研擬強制女性教召、14天不再折抵2次...最多要去56天,薪水拿多少?新制上路怎麼改必看
政治社會

教召拍板修法!研擬強制女性教召、14天不再折抵2次...最多要去56天,薪水拿多少?新制上路怎麼改必看

教召新制、教召擬修法!國防部擬修法調整教育召集制度,今年起全面實施14天教召,取消過去14天教召可折抵2次的規定,改為每次14天僅列計1次。目前教召次數仍以4次為限,以此換算,符合資格的後備軍人未來最多可能接受56天教育召集。此外,國防部也證實,將研擬草案把女性後備軍人也納入後備役管理及召集制度。

日期:2026-06-23

十大死因癌症霸榜44年,肺癌最大殺手「想揪出得做它」!腎病死亡率、人數都增加成健康警訊
健康

十大死因癌症霸榜44年,肺癌最大殺手「想揪出得做它」!腎病死亡率、人數都增加成健康警訊

隨著後疫情時代生活逐漸回歸常軌,衛生福利部22日公布114年國人死因統計結果。數據顯示,國人死亡人數、死亡率及標準化死亡率均已連續3年下降,反映台灣自111年COVID-19疫情高峰後,整體健康狀況持續改善。然而,在人口高齡化加速的背景下,癌症、心血管疾病及肺炎等慢性疾病依舊是威脅國人健康的主要因素,其中腎臟疾病死亡率逆勢攀升,更成為熟齡族群不可忽視的新警訊。此外,「蓄意自我傷害」連2年入榜,但較上一年度減少111人,居國人主要死因之第10位。值得注意的是,男性輕生死亡人數高於女性,居男性死因第10位,但仍以65歲以上族群自殺死亡人數1,103人(占27.9%)最高。

日期:2026-06-22